L'emploi des seniors chez Synergie

Soucieux de promouvoir l’égalité des chances des salariés seniors sur le marché de l’emploi, le groupe Synergie s’est doté depuis septembre 2008 de sa Mission Seniors.

Ainsi, SYNERGIE confirme sa volonté de poursuivre ses engagements en termes de Responsabilité Sociale d’Entreprise et de lutte contre toutes les discriminations.

Notre équipe encourage et favorise le recrutement de candidats reconnus pour leur expertise et leurs compétences. Qu'ils soient en activité mais désireux de changer d'emploi, demandeur d’emploi ou à la retraite.
Au travers de notre réseau national, nous apportons des informations, des conseils aux entreprises clientes comme aux intérimaires.

Des lois et des mesures pour encourager l'emploi des Seniors

En 2010, la nouvelle législation incite fortement, les entreprises à mener une politique active en faveur de l’emploi des seniors et encouragent ceux-ci à poursuivre leur activité professionnelle.

Que dit la loi ? (site du gouvernement sur l'emploi des seniors)

Elle incite les entreprises de 50 salariés et + à conclure un accord ou un plan d’action en faveur de l’emploi des seniors.

L’accord ou le plan d’action doit définir un objectif de maintien dans l’emploi des salariés de 55 ans et plus ou de recrutement de salariés de plus de 50 ans.

L’entreprise doit choisir au moins trois domaines d'action parmi les six fixés par le décret :

Domaine 1 : Recrutement des salariés âgés dans l’entreprise
Domaine 2 : Anticipation de l'évolution des carrières professionnelles
Domaine 3 : Amélioration des conditions de travail et prévention des situations de pénibilité
Domaine 4 : Développement des compétences et des qualifications et accès à la formation
Domaine 5 : Aménagement des fins de carrière et de la transition entre activité et retraite
Domaine 6 : Transmission des savoirs et des compétences et développement du tutorat.

Elle instaure depuis le 01 janvier 2010 une taxe mensuelle égale à 1% de la masse salariale pour les entreprises qui ne seraient pas couvertes par un accord ou un plan d’action.

Des mesures clés visent à promouvoir l’emploi des seniors : surcote, retraite progressive, cumul emploi-retraite, prolongation d’activité professionnelle

Pour en savoir plus : www.priorite-seniors.fr

L’EMPLOI DES SENIORS ET SYNERGIE :

Des objectifs partagés par l'ensemble de notre réseau :

Valoriser l’expérience des seniors, faciliter leur mise en relation auprès de nos entreprises clientes.

Mettre à leur disposition des expertises rares et difficiles à trouver tout en leur permettant de s’ouvrir à la diversité.

Offrir ainsi aux seniors de nouvelles perspectives professionnelles.

Renforcer également les partenariats avec les institutionnels accompagnant les demandeurs d’emploi.

Pour accompagner nos clients dans le recrutement de seniors en Intérim, CDD et CDI, nous mettons à leur disposition :

Une mission spécialement dédiée à l'emploi des seniors.

Une CVthèque nationale basée sur un sourcing élargi et spécialisé.

Un personnel permanent formé et sensibilisé à l'emploi des seniors.

Un réseau fort de partenariats institutionnels et associatifs.

Vos contacts :

Une équipe de référents vous accompagne dans toutes vos démarches : Mission.seniors@synergie.fr