SYNERGIE, spcécialiste de l'interim et du Recrutement  
 
 
 

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 L'emploi des seniors chez Synergie




Soucieux de promouvoir l’égalité des chances des salariés seniors sur le marché de l’emploi, le groupe Synergie s’est doté depuis septembre 2008 de sa Mission Seniors.

Ainsi, SYNERGIE confirme sa volonté de poursuivre ses engagements en termes de Responsabilité Sociale d’Entreprise et de lutte contre toutes les discriminations.

Notre équipe encourage et favorise le recrutement de candidats reconnus pour leur expertise et leurs compétences. Qu'ils soient en activité mais désireux de changer d'emploi, demandeur d’emploi ou à la retraite.
Au travers de notre réseau national, nous apportons des informations, des conseils aux entreprises clientes comme aux intérimaires.



Que dit la loi sur le Contrat de Génération ? (loi n° 2013-185 du 1er mars 2013)


  • Elle a pour objectifs de faciliter l'insertion des jeunes dans l'emploi par leur accès en CDI et de favoriser l'embauche et le maintien dans l'emploi des salariés âgés afin d'assurer la transmission des savoirs et des compétences.

  • Pour atteindre ces objectifs, une aide de l'Etat est accordée aux entreprises de moins de 300 salariés. Les entreprises peuvent ainsi bénéficier d'une aide de 4 000 € ou de 8 000 € par an pendant 3 ans. Le versement de l'aide est assurée par Pôle emploi.


  • En résumé, que doit faire l'entreprise ?

    Si l'entreprise a moins de 50 salariés :
    Elle peut bénéficier de l'aide de l'Etat de 12 000 € dès lors qu'elle embauche un jeune de moins de 26 ans en CDI à temps plein et qu'elle maintient dans l'emploi ou recrute un senior de 57 ans et plus.

    Elle peut également bénéficier d'une aide de l'Etat de 24 000 € dès lors qu'elle embauche un jeune de moins de 26 ans en CDI à temps plein et qu'elle recrute en CDI un senior de 55 ans et plus.

    Si l'entreprise a entre 50 et 299 salariés :
    Elle bénéficie des mêmes aides que les entreprises de moins de 50 salariés, par contre doit réaliser un diagnostic. Puis négocier un accord collectif d'entreprise ou de groupe ou, à défaut, mettre en place un plan d'action avant le 31 mars 2015. Elle encourt une pénalité financière si elle décide de ne pas négocier sur ce sujet.

    Si l'entreprise a au moins 300 salariés :
    Elle doit réaliser un diagnostic. Puis négocier un accord collectif d'entreprise ou de groupe ou, à défaut, mettre en place un plan d'action, avant le 30 septembre 2013, pour éviter toute pénalité financière. Elle ne bénéficie d'aucune aide financière. Elle doit transmettre à la Direccte un document d'évaluation sur la mise en oeuvre de l'accord collectif ou du plan d'action.


    Que doit contenir l'accord collectif ou le plan d'action ?

    L'accord collectif ou le plan d'action comporte :

    1. les tranches d'âges des jeunes et des salariés âgés concernant les engagements souscrits par l'employeur;
    2. des engagements en faveur de l'insertion durable des jeunes;
    3. des engagements en faveur de l'emploi des salariés âgés;
    4. des actions permettant la transmission des savoirs et des compétences.

    L'accord collectif ou le plan d'action est applicable pour une durée maximale de 3 ans. Il doit être déposé auprès de la Direccte.

  • Pour en savoir plus : Le Contrat de Génération


  • L’EMPLOI DES SENIORS ET SYNERGIE :



    Des objectifs partagés par l'ensemble de notre réseau :


  • Valoriser l’expérience des seniors, faciliter leur mise en relation auprès de nos entreprises clientes.
  • Mettre à leur disposition des expertises rares et difficiles à trouver tout en leur permettant de s’ouvrir à la diversité.
  • Offrir ainsi aux seniors de nouvelles perspectives professionnelles.
  • Renforcer également les partenariats avec les institutionnels accompagnant les demandeurs d’emploi.


  • Pour accompagner nos clients dans le recrutement de seniors en Intérim, CDD et CDI, nous mettons à leur disposition :


  • Une mission spécialement dédiée à l'emploi des seniors.
  • Une CVthèque nationale basée sur un sourcing élargi et spécialisé.
  • Un personnel permanent formé et sensibilisé à l'emploi des seniors.
  • Un réseau fort de partenariats institutionnels et associatifs.


  • Vos contacts :


  • Une équipe de référents vous accompagne dans toutes vos démarches : Mission.seniors@synergie.fr


  • Contacter la Mission Seniors Synergie