SYNERGIE, spcécialiste de l'interim et du Recrutement  
 
 
 

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 Synergie recrute pour Synergie




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Le Groupe SYNERGIE, fort de 1 300 collaborateurs permanents et d’un réseau de plus de 400 agences d'emploi sur le territoire national, recrute sur l’ensemble de ses métiers du secteur du Travail Temporaire (confère Rubrique « nos métiers ») pour répondre au développement de ses marchés mais aussi pourvoir aux postes de Consultants nouvellement créés.

Ces emplois sont intégrés au sein de structures appartenant au réseau d’agences tertiaires et sont créés dans le cadre de l’ouverture de nouveaux centres (open center) à Nantes, Bordeaux, Toulouse, Marseille et Lyon, après l’expérience réussie de l’open center de Paris créé en 2008. Ils sont destinés à renforcer le positionnement du Groupe sur les marchés tertiaires (l’open center est un nouveau concept d’agence d’emploi dédié au tertiaire qui regroupe toutes les expertises régionales destinées aux candidats et aux entreprises. Son modèle de fonctionnement permet d’optimiser le «sourcing» des compétences grâce à une mutualisation des expertises sectorielles (tertiaire, cadres, relation clients, restauration, handicap, senior, offres du réseau régional) qui permet de mieux exploiter le potentiel de chaque candidat et de répondre de façon horizontale à l’ensemble des besoins d’une entreprise ou d’un établissement public qui peut y réaliser des sessions complètes de recrutement).

Ces postes de Consultants recouvrent une activité de démarche commerciale couplée dans certaines structures du recrutement de candidats qui concernent des secteurs d’activités spécialisés. Vous retrouverez les postes vacants sur la page Synergie recrute pour Synergie

N’hésitez pas à venir partager nos valeurs telles que professionnalisme, l'esprit de conquête, le travail d’équipe qui permettent la réussite de chacun au plus haut niveau.


Nos métiers :


- Assistant(e) d'agence :

Vous avez pour mission d’accueillir, d’orienter les candidats et d’assurer la gestion administrative de l’agence afin de permettre la bonne réalisation des missions du personnel intérimaires et le bon fonctionnement de l’établissement. Vous assurez un premier niveau de délégation de personnel auprès de nos clients. Vous participez ainsi activement à la fidélisation de nos clients et candidats. Vous êtes directement rattaché(e) au Responsable d’agence.
Pré-requis : bonnes capacités de rigueur et d’organisation, sens du service, de l’écoute, réactivité.


- Assistant(e) / Chargé(e) de gestion opérationnelle :

Vous avez pour mission exclusive d’accueillir, d’orienter les candidats et/ou d’assurer la gestion administrative d’une ou plusieurs agences ou d’un ou plusieurs clients qualifiés de complexes afin de permettre la bonne réalisation des missions du personnel intérimaires et le bon fonctionnement du ou des établissements. Vous êtes directement rattaché(e) au Responsable d’agence.
Pré-requis : bonnes capacités de rigueur et d’organisation, sens du service, de l’écoute, réactivité.


- Chargé(e) de recrutement :

Vous anticipez, développez et gérez les ressources intérimaires de l’agence, afin de répondre aux demandes clients par la délégation de personnels intérimaires, en adéquation avec les profils recherchés. Au sein de structures en charge du développement de marchés spécialisés, vous développez le vivier Candidats et procédez à des entretiens de sélection approfondis afin de faciliter la mise en adéquation entre les profils des candidats sélectionnés et les besoins de recrutement. Vous êtes directement rattaché(e) au Responsable d’agence.
Pré-requis : sens du service, de l’écoute, réactivité, analyse et synthèse, techniques d’entretien de recrutement.


- Consultant(e) :

Sur un bassin d’emploi élargi, vous occupez une fonction Support et menez des actions de conseil en recrutement, y compris sur les services autres que l’intérim (CDD – CDI), dans des domaines d’activité spécifiques ou sur des métiers et qualifications complexes. Vous procédez à la définition des besoins avec le client, à la recherche les candidats, évaluez les compétences, rédigez un rapport d’évaluation et présentez un dossier complet au client. Sur un bassin d’emploi élargi, vous occupez une fonction commerciale et développez et fidélisez un portefeuille de clients et prospects en proposant et assurant toutes les prestations élaborées par l’entreprise.
Pré-requis : sens du service, de l’écoute, réactivité, analyse et synthèse, techniques d’entretien de recrutement, ténacité, persévérance, persuasion, réactivité, adaptation, connaissances de la vente, des techniques de négociation commerciale et de la gestion du risque clients.


- Chargé(e) de Clientèle / Responsable de Clientèle :

Vous avez pour mission de développer et suivre le chiffre d’affaires et la rentabilité du portefeuille clients/prospects qui vous est confié par des actions de prospection et de développement commercial sur le secteur géographique de l’agence ou sur une zone géographique élargie pour les Responsable de clientèle. Vous êtes directement rattaché(e) au Responsable d’agence ou au Responsable de District/Secteur.
Pré-requis : sens du service, de l’écoute, du résultat, ténacité, persévérance, persuasion, réactivité, adaptation, connaissances de la vente, des techniques de négociation commerciale et de la gestion du risque clients.


- Responsable d'agence / Directeur(trice) d'agences :

Dans le cadre des orientations stratégiques de l’entreprise, vous pilotez (fonctionnellement et opérationnellement) et développez l’activité et la rentabilité de ou des agences qui vous est/sont confié(e)s, dans le respect du budget établi avec votre Hiérarchie. Vous êtes directement rattaché(e) au Responsable de Secteur ou District.
Pré-requis : sens du service, de l’écoute, du résultat, ténacité, persévérance, persuasion, réactivité, adaptation, connaissances de la vente, des techniques de négociation commerciale et de la gestion du risque clients, courage managérial, organisation, délégation et contrôle.


- Responsable Grands Comptes :

Dans le cadre des orientations stratégiques de l’entreprise, vous avez pour mission de prospecter et suivre un portefeuille de clients/Prospects Grands Comptes, sur un secteur d’activité spécialisé.
Vous êtes directement rattaché(e) au Directeur Grands Comptes national.
Pré-requis : sens du service, de l’écoute, du résultat, ténacité, persévérance, persuasion, réactivité, adaptation, connaissances de la vente, des techniques de négociation commerciale.


- Responsable de Secteur / Responsable de District :

Vous êtes garant(e) de la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie de l’entreprise (en matière de commercial, de recrutement et de gestion) en suivant et en développant l’activité des entités placées sous votre responsabilité et en étant à l’origine de création de nouvelles structures. Vous assurez l’interface entre vos équipes et la Direction et impulsez la politique nationale sur votre zone géographique d’intervention. Vous êtes directement rattaché(e) au Directeur de régions.
Pré-requis : sens du service, de l’écoute, du résultat, ténacité, persévérance, persuasion, réactivité, adaptation, connaissances de la vente, des techniques de négociation commerciale et de la gestion du risque clients, courage managérial, organisation, délégation et contrôle.


Notre politique RH :


Par le dialogue, l’écoute et la formation, la Direction des Ressources Humaines vous accompagne tout au long de votre parcours au sein du Groupe.

- L'intégration

A son entrée dans l’entreprise, tout nouveau salarié doit suivre un parcours professionnel adapté à la fonction occupée et est suivi par un tuteur. Cette période d’intégration a pour but de transmettre les connaissances de base de notre métier et de faire connaissance avec l’entreprise, ses valeurs et ses règles de fonctionnement.

- Le développement des compétences

Tout au long de leur carrière, nos collaborateurs bénéficient de formations qui leur permettent d’acquérir des connaissances et de développer des compétences spécifiques à leur métier. A cette fin, un service Formation national pour le personnel permanent met en œuvre des plans d’action en adéquation avec les besoins individuels et les projets de l’entreprise.

- L'évolution professionnelle

Chaque année, les managers procèdent à l’évaluation des compétences de leurs collaborateurs dans le cadre d’un entretien individuel. Ce moment de dialogue direct permet de recenser les besoins individuels des salariés (formation, évolution, etc.) et pour la Direction des Ressources Humaines, constitue le moyen de préparer les perspectives de carrière de ses salariés.
Par ailleurs, la consultation en ligne, en interne, des postes vacants, permet d’assurer à chacun, une égalité d’accès à l’ensemble des opportunités d’évolution qu’offre le Groupe.
Enfin, la population senior bénéficie d’un dispositif particulier (entretien de seconde partie de carrière et de fin de carrière).

La mobilité et la promotion interne

Avec plus de 400 agences d'emploi sur le tout le territoire français, SYNERGIE, qui privilégie la mobilité interne pour pourvoir les postes disponibles, vous permet de disposez d’opportunités d’évolution.
Nombreux sont les collaborateurs qui ont saisi leur chance.