Contrat de Développement Professionnel Intérimaire (CDPI)

Si vous n’avez pas la qualification nécessaire pour répondre à une annonce, que vous souhaitez améliorer votre employabilité et accéder à des missions plus qualifiées… alors Synergie, via le contrat CDPI vous permet d’accéder à un premier niveau de qualification ou à une qualification complémentaire.

Objectif du CDPI : Acquérir un premier niveau de qualification

Cette formation vous permet d'acquérir un premier niveau de qualification ou de développer vos compétences en obtenant une certification professionnelle reconnue.

Ai-je droit au contrat CDPI ?

Vous êtes éligible au CDPI si vous répondez à l'un de ces critères :

- Etre intérimaire et justifier d'une ancienneté d'au moins 150 heures (congés payés compris) au cours des 12 derniers mois en intérim,

ou bien répondre à l'un des critères suivants :

- les personnes accompagnées dans leur mise à l'emploi au sein des ETTI (entreprise de travail temporaire d'insertion),
- les bénéficiaires de l'obligation emploi (dont travailleur handicapé),
- les personnes reconnues définitivement inaptes par le médecin du travail à occuper un emploi correspondant à leur qualification antérieure,
- les personnes rencontrant des difficultés de maîtrise des savoirs de base,
- les bénéficiaires des minima sociaux (RSA - ASS),
- les demandeurs d'emploi de longue durée,
- les bénéficiaires d'une protection internationale,
- les personnes sans expérience professionnelle depuis plus d'un an.

Les personnes ayant réalisé un CIPI complet.

Combien de temps dure un contrat CDPI ?

Cette formation se déroule sur une période continue ou discontinue de 12 mois au maximum. Sa durée varie entre 140 et 525 heures.

Le contrat de travail en CDPI

En période de formation
- Salarié intérimaire : Vous êtes titulaire d'un contrat de mission-formation. Votre rémunération en période de formation correspond au salaire de votre dernière mission ou est au moins égale au SMIC à défaut de mission dans les douze derniers mois.
- Salarié intérimaire en CDI : Vous êtes titulaire d'une lettre de mission-formation. Votre rémunération en période de formation correspond au salaire de la mission en cours ou de la dernière mission. Elle ne peut être inférieure à la rémunération mensuelle minimale garantie.