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Rejoindre Synergie

Rejoindre Synergie, c’est faire le choix d’une expérience professionnelle riche au cœur de tous les secteurs d’activités économiques, au contact d’entreprises de tous domaines. Rejoindre Synergie, c'est aussi faire le choix d'une entreprise humaine, qui sait véritablement - et depuis toujours - placer les collaboratrices et collaborateurs au coeur de son développement.

Epanouissez-vous dans un métier au service de l’emploi !

Que vous occupiez des fonctions commerciales ou de recrutement, chez Synergie vous devenez un acteur clé sur le marché du travail.

Votre parfaite connaissance des entreprises et de leurs besoins en ressources humaines et votre expertise dans la recherche et l’évaluation des candidats vous permettront d’une part, de contribuer au développement économique des entreprises et d’autre part, de donner un emploi à ceux qui sont en recherche. En nous rejoignant, nous vous accompagnons à jouer ce rôle responsable.

Une organisation qui responsabilise ses collaborateurs

Notre Groupe possède une histoire et des valeurs basées sur les responsabilités des salariés et sur l’encouragement à entreprendre au quotidien, à développer ses actions avec autonomie et humilité. Chez Synergie, il n’y a pas de numéro, il y a des noms et des prénoms, des projets et des ambitions. Proximité, taille humaine, sympathie et dynamisme sont les mots qui nous définissent et qui portent nos actions.

Plus qu’une intégration, un accompagnement

Vos premiers pas dans l’entreprise sont déterminants pour réussir votre intégration. Aussi nous avons à cœur de vous accompagner tout au long de cette période : votre première journée est organisée par votre manager qui vous présente votre parcours d’intégration. Un guide vous est remis afin de comprendre et maîtriser rapidement la culture de Synergie et les principaux repères pour évoluer dans l’entreprise. Enfin, un tuteur vous accompagne et vous permet d’échanger avec un pair. Egalement, votre participation à notre journée d’accueil vous permet de créer un réel esprit de promotion.

La formation en continue

La formation est un élément central de notre politique RH. Dès votre intégration, vous participez aux formations obligatoires liées à votre métier. Tout au long de votre vie chez Synergie nous organisons votre parcours formation en fonction de vos attentes et des ambitions de la structure au sein de laquelle vous évoluez .

La mobilité interne : une réalité chez Synergie

En 2015, Synergie a reçu le label du Meilleur Employeur dans le secteur des services par le magazine Capital devant de nombreuses grandes entreprises évoluant dans le même secteur d’activité. Ce label est le résultat d’une politique de Gestion des Ressources Humaines qui privilégie l’évolution des compétences de ses salariés et leur accompagnement dans leur carrière professionnelle au sein d’un Groupe international qui avec ses 60 métiers, offre de multiples opportunités de mobilité. En rejoignant Synergie, vous évoluerez au sein d’une organisation humaine, ambitieuse et dynamique, qui laisse la place à l’épanouissement et la créativité de ses collaborateurs.

Un suivi personnalisé

À l’issue de chaque année passée chez Synergie, vos réalisations et vos performances sont appréciées lors d’un échange avec votre manager : c’est le temps de l’entretien annuel d’évaluation. L’ entretien professionnel vous permet, quant à lui, d’exprimer vos souhaits de formation, d’évolution et de mobilité. Une synthèse factuelle de ces entretiens est réalisée et est analysée chaque année dans le cadre de People Reviews entre votre manager et la Direction des Ressources Humaines.

Insertion durable des jeunes et des seniors et pour l'égalité professionnelle Femme/Homme : des engagements à partager ensemble.

Synergie s’est engagée dans le cadre du contrat de génération signé avec ses partenaires sociaux, à consacrer 10% de ses embauches annuelles aux jeunes de moins de 26 ans. Selon nous, il est également nécessaire d’améliorer la formation des jeunes en y associant une dimension pratique permettant une meilleure insertion dans le monde professionnel. C’est pourquoi, nous renforçons le développement de l’alternance en ayant largement recours aux contrats d’apprentissage, de professionnalisation et aux stages de formation initiale. Synergie veille également à procéder à l’embauche de salariés de plus de 45 ans et de maintenir ses salariés âgés de plus de 57 ans dans leur emploi tout comme Synergie s’engage pour promouvoir le travail des femmes qui composent 80% de notre effectif. Grâce à une politique des Ressources Humaines volontariste, nous permettons à nos collaboratrices d’accéder à des fonctions commerciales traditionnellement occupées par des hommes et au statut Cadre. En 2016, 68% des fonctions commerciales sont occupées par des femmes et 64% des cadres sont des femmes chez Synergie !

 

 

3 050

COLLABORATEURS 

PERMANENTS

DANS LE MONDE

 

 

 

 

 

 

60 %

DES POSTES

POURVUS GRACE

A LA PROMOTION

INTERNE

 

 

 

 

 

 

PLUS DE 

60 %

DES CADRES 

DE SYNERGIE

SONT DES FEMMES