Recruter avec le CDI-Intérimaire
Depuis 2014, nous déléguons des intérimaires embauchés au sein de Synergie en CDI. Cette nouvelle forme d’emploi vous permet ainsi de bénéficier de personnel fidélisé et qualifié de manière flexible grâce à la suppression du délai de carence et l’allongement de la durée maximale des missions à 36 mois.
Recruter avec le CDI Intérimaire : vous renforcez vos compétences flexibles et votre responsabilité sociale
Synergie s’est engagé avec la profession, à proposer à ses intérimaires, le CDI intérimaire. Avec cette nouvelle forme de contrat de travail, Synergie propose à ses intérimaires de devenir salarié à durée indéterminée, accompagnés et formés de façon régulière, et vous fait ainsi bénéficier de professionnels compétents et stables dans la durée.
Le contexte de ce nouveau contrat de travail et les engagements de la profession
Objectif de la réforme
Dans le cadre de l’accord National Interprofessionnel (ANI) sur la Sécurisation de l’Emploi de janvier 2013, la branche du travail temporaire s’est engagée dans la Sécurisation des Parcours Professionnels des Intérimaires avec notamment la mise en place d’un Contrat à Durée Indéterminée Intérimaire (CDI-I).
Un accord sur la Sécurisation des Parcours Professionnels des Intérimaires a ensuite été signé le 10 juillet 2013 qui est applicable depuis le 6 mars 2014. Cet accord intègre 2 axes :
• La mise en place d’un Contrat à Durée Indéterminée Intérimaire (CDI-I),
• L’augmentation de la durée de l’emploi des salariés intérimaires.
Les engagements des acteurs de l’intérim :
Engagements opérationnels
La branche du travail temporaire s'est engagée à :
• proposer 20 000 Contrats à Durée Indéterminée Intérimaire sur 3 ans à compter de l’entrée en vigueur de l’Accord,
• augmenter la durée d’emploi des salariés intérimaires cumulant 800 heures par an, de +5 % par an,
• mettre en place des formations pour les salariés intérimaires ayant une faible durée d’emploi (400 heures par an sur 2 ans).
Engagements financiers
La branche du travail temporaire a créé le Fonds de Sécurisation des Parcours des Intérimaires qui sera utilisé pour :
• financer les périodes de formation professionnelle et les éventuelles intermissions des salariés intérimaires en CDI-I,
• financer les actions d’accompagnement permettant d’augmenter l’employabilité des salariés intérimaires éligibles. Les entreprises de travail temporaire dont Synergie, consacrent au FSPI :
• 10 % des rémunérations versées aux salariés intérimaires en CDI-I pendant les périodes de mission,
• 0,5 % de la masse salariale de l’ensemble des salariés intérimaires en CTT et CDI-I.
ENGAGEMENT DE
20 000
CDI INTERIMAIRE
SUR 3 ANS
POUR LA PROFESSION
ACCORD APPLICABLE
DEPUIS
2014
