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Adjoint au responsable des ressources humaines F/H, Schiltigheim (67300)

Réf : OFFRE - 129 205
2019-07-18
Ressources Humaines & Paie
Types de contrat :
CDI
Salaire :
Non renseigné
Secteur d'activité client :
Commerce / Négoce / Distribution
Expérience :
Junior
Lieu de mission :
Schiltigheim (67300)
Niveau d'études :
Bac + 3
Spécialisations :
Ressources Humaines & Paie
Annonce publiée par
Synergie Strasbourg
15, Place de Haguenau
67000 STRASBOURG
Téléphone :
03 90 41 17 07
Fax :
03 90 23 61 78

Description Société

Notre métier, c'est l'emploi. Des milliers d'offres d'emploi, 17 pays, 750 agences, plus de 4100 collaborateurs. Le Groupe Synergie, 1er groupe français en gestion des Ressources Humaines, vous accompagne dans l’évolution de votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous marquons notre différence par notre sens de l’engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes aux clients, candidats et intérimaires qui nous font confiance.

A propos de notre client

Dans le cadre d'une réorganisation du service, nous recrutons un Responsable Ressources Humaines Adjoint F/H

Description du poste & profil recherché

Dans ce cadre, le Responsable Ressources Humaines :
- Participe au déploiement de la politique des ressources humaines déterminée par le
Groupe et contrôle son application ;
- Backup du RRH lors des comité de direction de l’entité ;
- Intervient dans les échanges avec les partenaires sociaux (animation des instances,
proposition de solutions adaptées, organisation des élections, …) ;
- Met en place et optimise les process de gestion de l’emploi (recrutement, plans de
reclassement, …) ;
- Veille aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale ;
- Anticipe les besoins de l'entreprise en matière de compétences ;
- Management d’équipes RH
Ces tâches ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d’évolution.

Qualités professionnelles :
- rigueur, méthode, esprit d'analyse, persévérance et sens de l’organisation ;
- Aisance oratoire, force de conviction, diplomatie et talent de négociateur ;
- Autonomie, résistance au stress, créativité, disponibilité et sens des priorités ;
- Capacité à concilier différents points de vue, à anticiper à et résoudre des conflits
individuels et collectifs.
Savoir-faire :
- Réelle pratique de la résolution de problème et de la gestion des conflits ;
- Bonnes connaissances de la conduite de projet et de l’accompagnement du
changement ;
- Maîtrise des fondamentaux de la gestion des ressources humaines, de
l’environnement juridique, outils et méthodes associés ;
- Bonnes connaissances des techniques de management d’équipes, des méthodes de
communication et des outils informatiques de base.

Détail des compétences requises


Qualités professionnelles :
- rigueur, méthode, esprit d'analyse, persévérance et sens de l’organisation ;
- Aisance oratoire, force de conviction, diplomatie et talent de négociateur ;
- Autonomie, résistance au stress, créativité, disponibilité et sens des priorités ;
- Capacité à concilier différents points de vue, à anticiper à et résoudre des conflits
individuels et collectifs.
Savoir-faire :
- Réelle pratique de la résolution de problème et de la gestion des conflits ;
- Bonnes connaissances de la conduite de projet et de l’accompagnement du
changement ;
- Maîtrise des fondamentaux de la gestion des ressources humaines, de
l’environnement juridique, outils et méthodes associés ;
- Bonnes connaissances des techniques de management d’équipes, des méthodes de
communication et des outils informatiques de base.
Synergie handi-accueillant
Dans le cadre de sa politique diversité, Synergie étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

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