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Assistant de gestion administrative du personnel F/H, Lille (59160)

Réf : OFFRE - 122 310
2019-05-20
Assistanat
Types de contrat :
Interim
Salaire :
Non renseigné
Secteur d'activité client :
Administration publique
Expérience :
Débutant
Lieu de mission :
Lille (59160)
Niveau d'études :
Bac + 2
Spécialisations :
Assistanat
Ressources Humaines & Paie
Annonce publiée par
Agence Synergie Lille
83, rue de Luxembourg
59800 LILLE
Téléphone :
03 20 12 44 20

Description Société

Notre métier, c'est l'emploi. Des milliers d'offres d'emploi, 17 pays, 750 agences, plus de 4100 collaborateurs. Le Groupe Synergie, 1er groupe français en gestion des Ressources Humaines, vous accompagne dans l’évolution de votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous marquons notre différence par notre sens de l’engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes aux clients, candidats et intérimaires qui nous font confiance.

A propos de notre client

Synergie, recherche pour l'un de ses clients, un gestionnaire administration du personnel/paie H/F

Description du poste & profil recherché

Vous serez en charge d'assurer la gestion administrative des dossiers du personnel non permanent, de l'entrée au départ. Vous aurez aussi la gestion des éléments de pré-paie dans le cadre des règles et procédures définies.

Poste à pourvoir au plus vite.

Vous êtes titulaire d'un bac +2 ainsi qu'une première expérience réussie en ressources humaines alors n'hésitez pas à nous soumettre votre candidature.

Détail des compétences requises

Droit de la formation - Droit de la Sécurité sociale - Droit social - Gestion administrative des contrats de travail - Gestion administrative du personnel - Gestion administrative du temps de travail - Droit du travail - Culture générale de l’entreprise - Marché de l'emploi - Politique Qualité Sécurité - Techniques de sourcing candidat - Législation du travail temporaire et de la réglementation - Management d’équipe - Cartographie des emplois et des compétences - Conduite de tests utilisateurs - Politique de rémunération - Politique diversité - Utilisation d'outils collaboratifs (planning partagé, web conférence, réseau social d'entreprise...) - Logiciels de gestion du temps de travail - Logiciels de paie
Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire - Administrer un Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) - Analyser des écarts comptables et financiers - Analyser un poste de travail - Appliquer la réglementation relative au droit du travail - Assurer les relations avec les différentes instances du personnel - Avoir une bonne connaissance du fonctionnement de l’entreprise : organigramme, métiers, process, flux… - Concevoir des fichiers du personnel - Concevoir des référentiels de compétences - Concevoir des référentiels d'emplois (postes, emplois-types, activités...) - Concevoir des supports de suivi et de gestion - Concevoir des supports d'information et de communication - Conduire un entretien téléphonique ou en face à face - Contrôler des déclarations obligatoires - Contrôler des fichiers du personnel - Coordonner l'activité d'une équipe - Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail - Déterminer des mesures correctives - Etablir un bulletin de paie - Etablir un contrat de travail - Etablir une relation de proximité - Evaluer des compétences professionnelles - Gérer le processus de classement et d’archivage - Mettre à jour une documentation technique - Organiser des actions de communication interne - Organiser des sessions de recrutements - Organiser la logistique des recrutements et des formations - Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise - Participer au recrutement des candidats - Réaliser des déclarations obligatoires - Réaliser des entretiens (recrutement, entretien annuel, entretien professionnel, recueil de besoins…) - Réaliser la gestion administrative du personnel - Réaliser la gestion administrative du temps de travail - Réaliser la gestion de la paie - Administrer des dossiers individuels de salariés -
Synergie handi-accueillant
Dans le cadre de sa politique diversité, Synergie étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

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