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Assistant de gestion en ressources humaines F/H, Marseille (13002)

Réf : OFFRE - 127 082
2019-07-01
Assistanat
Types de contrat :
CDD
Salaire :
20-25 K€
Secteur d'activité client :
Administration publique
Expérience :
Confirmé
Lieu de mission :
Marseille (13002)
Niveau d'études :
Bac + 3
Début de mission :
Date de fin de mission :
Spécialisations :
Assistanat
Ressources Humaines & Paie
Annonce publiée par
Synergie Marseille Tertiaire
141, avenue du Prado
13008 MARSEILLE
Téléphone :
04 96 20 05 20
Fax :
04 96 20 05 21

Description Société

Notre métier, c'est l'emploi. Des milliers d'offres d'emploi, 17 pays, 750 agences, plus de 4100 collaborateurs. Le Groupe Synergie, 1er groupe français en gestion des Ressources Humaines, vous accompagne dans l’évolution de votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous marquons notre différence par notre sens de l’engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes aux clients, candidats et intérimaires qui nous font confiance.

A propos de notre client

SYNERGIE MARSEILLE TERTIAIRE

Description du poste & profil recherché

Sous l'autorité de la direction le (la) chargé(e) de mission RH s'occupe au quotidien de la gestion relative à la vie des collaborateurs au seins de l'établissement.

Vous aurez pour missions principales :

- Gestion opérationnelle RH : gestion du personnels, gestion du temps, juridique et social.
- Préparer et participer au réunions
- Établir les éléments préparatoire à la paie
- Développement des RH : Participer aux recrutements, préparer des parcours d'intégration, suivi des formations
- Gestion administrative et budgétaire du service

Niveau de formation et expérience professionnelle : Spécialisation RH Bac +3 à Bac+5

Compétences :
- Gestion administrative du personnel
- Juridique
- Connaissance de la paie
- Logiciel bureautique
- Aptitude relationnelle
- capacité d'analyse, d'organisation

Détail des compétences requises

Communication digitale - Communication externe - Communication interne - Dialogue social - Droit de la formation - Droit de la Sécurité sociale - Droit social - Gestion administrative des contrats de travail - Gestion administrative du personnel - Gestion administrative du temps de travail - Gestion budgétaire, financière et économique - Gestion des Ressources Humaines - Ingénierie de la formation - Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences – GPEC - Méthodes d’investigation - Normes rédactionnelles - Psychologie du travail - Risques psychosociaux - Techniques de conduite d'entretien - Techniques de e - learning - Techniques de recrutement - Veille réglementaire - Droit du travail - Culture générale de l’entreprise - Marché de l'emploi - Politique Qualité Sécurité - Techniques de sourcing candidat - Législation du travail temporaire et de la réglementation - Management d’équipe - Système d’information des Ressources Humaines (SIRH) - Cartographie des emplois et des compétences - Conduite de tests utilisateurs - Politique de rémunération - Politique diversité - Utilisation d'outils collaboratifs (planning partagé, web conférence, réseau social d'entreprise...) - Logiciels de gestion du temps de travail - Logiciels de paie
Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire - Administrer un Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
Synergie handi-accueillant
Dans le cadre de sa politique diversité, Synergie étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

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