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Assistant de gestion en ressources humaines F/H, Noyon (60400)

Réf : OFFRE - 126 385
2019-06-24
Assistanat
Types de contrat :
CDI
Salaire :
20-25 K€
Expérience :
Débutant
Lieu de mission :
Noyon (60400)
Niveau d'études :
Bac + 2
Spécialisations :
Assistanat
Ressources Humaines & Paie
Annonce publiée par
Agence Synergie Roye - Nesle
20, rue du Faubourg St Nicolas
80190 NESLE
Téléphone :
03 22 37 53 50

Description Société

Notre métier, c'est l'emploi. Des milliers d'offres d'emploi, 17 pays, 750 agences, plus de 4100 collaborateurs. Le Groupe Synergie, 1er groupe français en gestion des Ressources Humaines, vous accompagne dans l’évolution de votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous marquons notre différence par notre sens de l’engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes aux clients, candidats et intérimaires qui nous font confiance.

A propos de notre client

THERMAL 999999999999999999999999999999999999999

Description du poste & profil recherché

Nous recherchons pour notre client un ASSISTANT RH H/F sur le secteur de Noyon. Vous effectuez la gestion, l'administration du personnel permanent et intérimaires. Vous réalisez les dossiers de formation et recrutement ainsi que différentes tâches administratives. Vous communiquez avec différentes parties prenantes en anglais.

Vous êtes bilingue anglais, vous justifiez d'un niveau bac + 2 minimum en ressources humaines.

4 mois intérim puis CDI.

Détail des compétences requises

- Gestion administrative des contrats de travail - Gestion administrative du personnel - Gestion administrative du temps de travail - Gestion budgétaire, financière et économique - Gestion des Ressources Humaines - Ingénierie de la formation - Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences – GPEC - Méthodes d’investigation - Normes rédactionnelles - Psychologie du travail - Risques psychosociaux - Techniques de conduite d'entretien - Techniques de e - learning - Techniques de recrutement - Veille réglementaire - Droit du travail - Culture générale de l’entreprise - Marché de l'emploi - Politique Qualité Sécurité - Techniques de sourcing candidat - Législation du travail temporaire et de la réglementation - Management d’équipe - Système d’information des Ressources Humaines (SIRH) - Cartographie des emplois et des compétences - Conduite de tests utilisateurs
Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire - Administrer un Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) - Analyser des écarts comptables et financiers - Analyser un poste de travail - Appliquer la réglementation relative au droit du travail - Assurer les relations avec les différentes instances du personnel - Avoir une bonne connaissance du fonctionnement de l’entreprise : organigramme, métiers, process, flux… - Concevoir des fichiers du personnel - Concevoir des référentiels de compétences - Concevoir des référentiels d'emplois (postes, emplois-types, activités...) - Concevoir des supports de suivi et de gestion - Concevoir des supports d'information et de communication - Conduire un entretien téléphonique ou en face à face - Contrôler des déclarations obligatoires - Contrôler des fichiers du personnel - Coordonner l'activité d'une équipe - Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail - Déterminer des mesures correctives - Etablir un bulletin de paie - Etablir un contrat de travail - Etablir une relation de proximité - Evaluer des compétences professionnelles - Gérer le processus de classement et d’archivage - Mettre à jour une documentation technique - Organiser des actions de communication interne - Organiser des sessions de recrutements - Organiser la logistique des recrutements et des formations - Collecter les besoins en formation du personnel - Consolider et exploiter des besoins en formation - Contribuer à la gestion des carrières - Mesurer la satisfaction du personnel - Traiter des dossiers de contentieux (litiges, réclamations…)
Synergie handi-accueillant
Dans le cadre de sa politique diversité, Synergie étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

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