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Assistant de gestion en ressources humaines F/H, Saint-Étienne (42000)

Réf : OFFRE - 264 547
2021-11-20 Saint-Étienne Auvergne-Rhône-Alpes 42000 Synergie https://www.synergie.fr /themes/custom/synergie/images/exports/logo.png
Ressources Humaines & Paie
Types de contrat :
CDI
Salaire :
<20 K€
Secteur d'activité client :
Commerce / Négoce / Distribution
Lieu de mission :
Saint-Étienne (42000)
Niveau d'études :
Baccalauréat
Annonce publiée par
Agence Synergie Saint-Etienne
78, cours Fauriel
42100 SAINT ETIENNE
Téléphone :
04 77 53 72 50
Fax :
04 77 33 52 92
agency image

Description société

Notre métier, c'est l'emploi. Des milliers d'offres d'emploi, 17 pays, 750 agences d'emploi, plus de 4 000 collaborateurs. Le Groupe Synergie, 1er groupe français en gestion des Ressources Humaines, vous accompagne dans l’évolution de votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, mission intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous marquons notre différence par notre sens de l’engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes aux clients, candidats et intérimaires qui nous font confiance.

A propos de notre client

Synergie St Etienne cherche pour son agence un(e) assistante de recrutement ou chargé(e) de recrutement.

Description du poste & profil recherché

-Veille à la tenue et à la présentation de l’agence.
-Assure l’accueil physique et téléphonique au sein de l’agence.
-Renseigne et/ou oriente les appels ou les personnes.
-Identifie et présélectionne les profils à inscrire en adéquation avec les besoins de l’agence.
-Effectue la prise de commandes.
- Recrutement Candidats
-Analyse le fichier de candidats potentiels et de collaborateurs intérimaires de l’agence.
-Qualifie la demande du client lors de la prise de commande et s’engage sur la capacité de l’agence à y répondre.
-Effectue la visite des postes de travail sur les sites
-Réalise la description de poste
- Recherche de candidats / sourcing
-Réalise des actions de recherche de candidats.
-Diversifie les sources potentielles de recrutement (participation à des forum, etc.).
-Prospecte des candidatures sur des marchés spécifiques.
-Diffuse les offres d’emploi en utilisant les différents vecteurs et/ou supports appropriés.
-Actualise et gère le vivier de candidats et le fichier des intérimaires de l’agence.
- Évaluation et sélection des candidats.
-Mène les entretiens de recrutement.
- Compte-rendu d’entretien.
-Évalue les candidats notamment à partir des tests internes.
-Sélectionne le profil adéquat, présente le poste au collaborateur et la candidature au client.
- Délégation et suivi des missions
- Assure la gestion administrative des délégations (contrats, VM, participation aux paies, etc.).
-Assure le suivi des délégations et le contrôle des prises de postes.
-S’informe de la satisfaction du client et de l’intérimaire pendant et à l’issue de la mission.
-Vérifie la bonne tenue du fichier intérimaires.
- Gestion des intérimaires

Détail des compétences requises

Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social...) - Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...) - Administrer des dossiers individuels de salariés - Réaliser la gestion administrative des contrats - Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation, ...) - Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) - Gestion administrative du personnel - Gestion des Ressources Humaines - Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences – GPEC - Normes rédactionnelles - Techniques de recrutement - Droit du travail - Culture générale de l’entreprise - Système d’information des Ressources Humaines (SIRH) - Politique de rémunération - Politique diversité

Réactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - Neutralité

Synergie handi-accueillant

Dans le cadre de sa politique diversité, Synergie étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Label égalité

Synergie a obtenu le label AFNOR pour sa politique et ses pratiques innovantes en faveur de l'égalité professionnelle Femmes / Hommes.