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Assistant ressources humaines F/H, Changé (53810)

Réf : OFFRE - 73 894
Secteur d'activité :
Emploi Commerce et Vente
Commerce et Vente
Types de contrat :
CDI
Salaire :
45-50 K€
Secteur d'activité :
Emploi Commerce et Vente
Commerce et Vente
Expérience :
Expérimenté / Senior
Lieu de mission :
Changé (53810)
Diplômes :
Bac + 3
Début de mission :
Agence Synergie
Agence Synergie Changé Laval
Parc Technopolis
Rue Louis de Broglie
53810 CHANGE
Téléphone :
02 43 53 10 53

Description Société

Notre métier, c'est l'emploi. Des milliers d'offres d'emploi, 15 pays, 640 agences, 2 990 collaborateurs au service de 100 000 entreprises.
Le Groupe Synergie, 1er groupe français en gestion des Ressources Humaines, vous accompagne dans l’évolution de votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous marquons notre différence par notre sens de l’engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes aux clients, candidats et intérimaires qui nous font confiance.

A propos de notre client

SYNERGIE

Description du poste & profil recherché

MISION DU 25 AU 30

Détail des compétences requises

Législation sociale - Dialogue social - Droit de la formation - Droit de la Sécurité sociale - Droit social - Gestion administrative des contrats de travail - Gestion administrative du personnel - Gestion administrative du temps de travail - Gestion budgétaire - Gestion des Ressources Humaines - Ingénierie de la formation - Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences – GPEC - Méthodes d’investigation - Psychologie du travail - Risques psychosociaux - Techniques de e - learning - Techniques de recrutement - Veille réglementaire - Droit du travail - Culture générale de l’entreprise - Politique Qualité Sécurité - Techniques de sourcing candidat - Législation du travail temporaire et de la réglementation
Maîtriser des outils psychologiques - Pouvoir décrypter une situation à l’aide d’outils psychologiques - Accompagner l'intégration de nouveaux salariés - Administrer un Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) - Analyser des écarts comptables et financiers - Analyser un poste de travail - Appliquer la réglementation relative au droit du travail - Assurer les relations avec les différentes instances du personnel - Avoir une bonne connaissance du fonctionnement de l’entreprise : organigramme, métiers… - Concevoir des fichiers du personnel - Concevoir des référentiels de compétences - Concevoir des référentiels d'emplois (postes, emplois-types, activités...) - Concevoir des supports d'information et de communication - Conduire un entretien téléphonique ou en face à face - Connaître les métiers de l’entreprise - Contrôler des déclarations obligatoires - Contrôler des fichiers du personnel - Définir des besoins en formation - Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail - Déterminer des mesures correctives - Etablir un bulletin de paie - Etablir une relation de proximité - Evaluer des compétences professionnelles - Organiser des actions de communication interne - Organiser des sessions de recrutements - Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise - Participer au recrutement des candidats - Piloter des actions d'une démarche qualité - Réaliser des déclarations obligatoires - Réaliser des entretiens (recrutement, entretien annuel, entretien professionnel, recueil de besoins…) - Réaliser la gestion administrative du personnel - Réaliser la gestion administrative du temps de travail - Réaliser la gestion de la paie - Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention - Réaliser un bilan de compétences - Réaliser un bilan social - Rédiger des fiches métiers - Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement - Suivre des contrats d'externalisation de services - Suivre un budget - Superviser la gestion des carrières - Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion - Administrer des dossiers individuels de salariés - Développer des partenariats avec des écoles et universités - Mettre en relation des candidats avec des recruteurs - Organiser une élection des représentants du personnel - Présélectionner des candidats pour un poste - Promouvoir une politique de diversité - Réaliser des profils de postes - Réaliser une étude statistique - Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
Diplomate - Réactif - Adaptable - Flexible - Capacité à animer une équipe - Attentif - Autonome - Bienveillant - Calme - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à convaincre - Capacité à gérer les conflits - Capacité à gérer les priorités - Capacité à maîtriser ses émotions - Capacité à prendre des décisions - Capacité à prendre du recul - Capacité à prendre la parole en public - Capacité à travailler dans un environnement complexe - Capacité à travailler en équipe - Capacité à anticiper - Capacité à faire preuve de confidentialité - Disponible - Capacité à être en écoute active - Esprit critique - Esprit d'analyse - Esprit de synthèse - Investi - Patient - Polyvalent - Capacité à prendre des initiatives - Résistant au stress - Sens des responsabilités - Sens relationnel - Vigilant - Capacité à faire preuve de psychologie - Neutre

Allemand - Anglais - Espagnol - Italien - Portugais
Oracle - Sage X3 Adonix - SAP - Excel - Word - Powerpoint - Sage - Cegid - Coala - Quadratus - Pegase - Ciel - 123paie - Adonix - ADP - AgileTime - Baan - Cegid RH Place - Cegid -Talent Management - Cimag Présence - EBP Presta Paye - ERP5 - eTempora - eTemptation - Eurecia - Figgo - Generix - GFI Chrono Time - Horoquatz - HR Access - Interlogiciel - IPTIME Manager - Jeeves - Lawson Software (Novex) - Opentime - Ordi pro - Ortus - PeopleSoft - Pléiades - QAS - Qualiac - Reta 4 - SIGMA - RH - Silae - SSA Global - Talentia - Temps 2000 - Tempsia - Timesquare - Triton - Yourcegid RH Y2 On Demand - Zardoze - Dynamics Navision

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