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Assistant RH F/H, Albert (80300)

Réf : OFFRE - 141 741
2019-11-22 Albert Hauts-de-France 80300 Synergie https://www.synergie.fr /themes/synergie/images/exports/logo.png
Assistanat
Types de contrat :
CDI
Salaire :
18-20 K€
Secteur d'activité client :
Services aux entreprises
Expérience :
Confirmé
Lieu de mission :
Albert (80300)
Niveau d'études :
Bac + 2
Spécialisations :
Assistanat
Ressources Humaines & Paie
Annonce publiée par
Agence Synergie Albert
16, rue Lamarck
80300 ALBERT
Téléphone :
03 22 74 37 37
Fax :
03 22 74 37 38
agency image

Description Société

Notre métier, c'est l'emploi. Des milliers d'offres d'emploi, 17 pays, 750 agences, plus de 4100 collaborateurs. Le Groupe Synergie, 1er groupe français en gestion des Ressources Humaines, vous accompagne dans l’évolution de votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous marquons notre différence par notre sens de l’engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes aux clients, candidats et intérimaires qui nous font confiance.

A propos de notre client

Agence située à Albert
Le Groupe Synergie, 1er groupe français en gestion des Ressources Humaines, vous accompagne dans l’évolution de votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous marquons notre différence par notre sens de l’engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes aux clients, candidats et intérimaires qui nous font confiance.

Description du poste & profil recherché

Doté(e) d'un bon sens commercial, il/elle :
-Assure l'accueil physique et téléphonique
-Identifie et présélectionne les profils à inscrire en fonction des besoins de l'agence
-Analyse le fichier de candidats potentiels et de collaborateurs intérimaires de l'agence
-Qualifie la demande du client lors de la prise de commande et s'engage sur la capacité de l'agence à y répondre
-Effectue la visite des postes de travail sur les sites
-Recherche des candidats, diversifie les sources potentielles de recrutement, prospecte des candidatures sur des marchés spécifiques, actualise et gère le vivier
-Diffuse les offres d'emploi en utilisant les différents vecteurs appropriés
-Mène les entretiens de recrutement, formalise les résultats en rédigeant un compte-rendu d'entretien, évalue les candidats notamment à partir des tests internes
-Sélectionne le profil adéquat, présente le poste au collaborateur et la candidature au client

Détail des compétences requises

Communication externe - Gestion administrative des contrats de travail - Gestion administrative du personnel - - Techniques de conduite d'entretien - Techniques de recrutement - Veille réglementaire - Droit du travail - Culture générale de l’entreprise - Marché de l'emploi - Politique de rémunération - Logiciels de gestion du temps de travail - Logiciels de paie
- Analyser un poste de travail - Appliquer la réglementation relative au droit du travail - - Avoir une bonne connaissance du fonctionnement de l’entreprise : organigramme, métiers, process, flux… - - Conduire un entretien téléphonique ou en face à face - -Etablir un contrat de travail - Etablir une relation de proximité - Evaluer des compétences professionnelles - Gérer le processus de classement et d’archivage - - - Organiser des sessions de recrutements - Organiser la logistique des recrutements et des formations - - Participer au recrutement des candidats - Réaliser des déclarations obligatoires - Réaliser des entretiens (recrutement, , recueil de besoins…) - Réaliser la gestion administrative du personnel - - Réaliser la gestion de la paie - Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention - - Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement - Collecter les besoins en formation du personnel - Mesurer la satisfaction du personnel - Traiter des dossiers de contentieux (litiges, réclamations…) - - Développer des partenariats avec des écoles et universités - Mettre en relation des candidats avec des recruteurs -Présélectionner des candidats pour un poste - Promouvoir une politique de diversité - - Actualiser et gérer le vivier des candidats et des intérimaires - - Anticiper et suivre les besoins en métiers et qualifications au sein de l’agence
Synergie handi-accueillant
Dans le cadre de sa politique diversité, Synergie étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.