Aller au contenu principal

Assistant RH F/H, Fos-sur-Mer (13270)

Réf : OFFRE - 239 889
2021-07-26 Fos-sur-Mer Provence-Alpes-Côte d'Azur 13270 Synergie https://www.synergie.fr /themes/custom/synergie/images/exports/logo.png
Ressources Humaines & Paie
Types de contrat :
Stage
Salaire :
Salaire non renseigné
Secteur d'activité client :
Commerce / Négoce / Distribution
Lieu de mission :
Fos-sur-Mer (13270)
Niveau d'études :
Bac Pro
Annonce publiée par
Agence Synergie Martigues - Fos sur Mer
10, avenue des Vallins
13270 FOS SUR MER
Téléphone :
04 42 05 83 83
Fax :
04 42 07 10 36
agency image

Description société

Notre métier, c'est l'emploi. Des milliers d'offres d'emploi, 17 pays, 750 agences d'emploi, plus de 4 000 collaborateurs. Le Groupe Synergie, 1er groupe français en gestion des Ressources Humaines, vous accompagne dans l’évolution de votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, mission intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous marquons notre différence par notre sens de l’engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes aux clients, candidats et intérimaires qui nous font confiance.

A propos de notre client

Synergie Fos sur Mer, leader dans le domaine des ressources humaines, acceuille des stagiaires non rémunés, dans le cadre de leurs études.

Description du poste & profil recherché

Vous êtes à la recherche d'un stage dans le cadre de vos études, venez rejoindre notre équipe dynamique et souriante à Fos sur Mer.

Nous vous accueillons en agence pour un stage non rémunéré :

Vous serez formé à nos techniques de recrutement : sourcing, navigation sur les jobboards, communication, pré-qualification téléphonique, entretien physique, réalisation de test sécurité / métiers et débriefing ...

Votre stage sera complété par la formation administrative RH : rédaction des contrats de travail, saisie des éléments de paie, mise à jour des dossiers du personnel.

Si vous le souhaitez vous pourrez finaliser votre stage par la partie commerce : prospection téléphonique, prise de rendez vous, préparation des entretiens, participation à un entretien

Détail des compétences requises

Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social...) - Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...) - Administrer des dossiers individuels de salariés - Réaliser la gestion administrative des contrats - Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation, ...) - Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) - Gestion administrative du personnel - Gestion des Ressources Humaines - Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences – GPEC - Normes rédactionnelles - Techniques de recrutement - Droit du travail - Culture générale de l’entreprise - Système d’information des Ressources Humaines (SIRH) - Politique de rémunération - Politique diversité

Réactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - Neutralité

Allemand - Anglais - Espagnol - Italien - Portugais
Oracle - Sage X3 - SAP HYBRIS - Microsoft Excel - Microsoft Word - Microsoft PowerPoint - Sage - Cegid - Sage Génération Experts Connect - Quadratus - Pegase - Ciel - 123Paie - Adonix - ADP GSI - AgileTime - Baan - Cegid RH Place - Cegid -Talent Management - CIMAG Présence - EBP Gestion commerciale - ERP5 - Horoquartz eTempora - Horoquartz eTemptation - Eurecia - Lucca Figgo - Generix - GFI Chrono Time - Horoquartz - HR Access - Divalto Infinity - IPTIME Manager - Jeeves - Lawson Software (Novex) - Opentime - Ortus - PeopleSoft - Pléiades - Qualiac - Reta 4 - SIGMA - RH - Silae - SSA Global - Talentia - Temps 2000 - Tempsia - Timesquare - Triton - Yourcegid Y2 - Zardoze - Pixid - SAP SuccessFactors
Synergie handi-accueillant

Dans le cadre de sa politique diversité, Synergie étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Label égalité

Synergie a obtenu le label AFNOR pour sa politique et ses pratiques innovantes en faveur de l'égalité professionnelle Femmes / Hommes.