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Auditeur interne F/H, Épernay (51200)

Réf : OFFRE - 279 203
2022-01-25 Épernay Grand Est 51200 Synergie https://www.synergie.fr /themes/custom/synergie/images/exports/logo.png
Comptabilité & Finance
Types de contrat :
Interim
Salaire :
35-40 K€
Secteur d'activité client :
Industrie
Lieu de mission :
Épernay (51200)
Niveau d'études :
Bac + 5
Date de fin de mission :
Annonce publiée par
Agence Synergie Reims Capucins
41, rue des Capucins
51100 REIMS
Téléphone :
03 26 82 74 66
Fax :
03 26 82 74 67
agency image

Description société

Notre métier, c'est l'emploi. Des milliers d'offres d'emploi, 17 pays, 750 agences d'emploi, plus de 4 000 collaborateurs. Le Groupe Synergie, 1er groupe français en gestion des Ressources Humaines, vous accompagne dans l’évolution de votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, mission intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous marquons notre différence par notre sens de l’engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes aux clients, candidats et intérimaires qui nous font confiance.

A propos de notre client

SYNERGIE Tertiaire recherche pour une Maison de Champagne basée à Epernay, leur futur Analyste reporting social et rémunération (F/H).
Prise de poste dès que possible.

Description du poste & profil recherché

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) au Responsable Rémunérations et Reporting Social, vous avez pour missions :

Reporting Social :

· Collecter et analyser les données sociales
· Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives.
· Suivre les indicateurs liés aux effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, gestion des temps, mobilité,…) et les analyser pour alerter sur les éventuelles dérives
· Auditer les informations contenues dans les différents outils (logiciel de paye, de gestion des talents, gestion de la masse salariale…) afin de contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales
· Mettre à jour les tables organisationnelles et emplois dans le logiciel de paye
· Attribuer les accès au logiciel de paye et de gestion des temps au regard des procédures en vigueur
· Etre le garant du respect de la législation dans le calcul des indicateurs et de la pérennité des méthodes dans le temps
· Répondre aux enquêtes et établir des études statistiques
· Aider l’équipe à l’établissement du reporting mensuel des données
· Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, suivi d’indicateurs, absentéisme,), conseiller les demandeurs sur les indicateurs à suivre, analyser les données.

Rémunérations :

· Participer aux enquêtes de rémunérations
· Etablir les packages de rémunérations
· Participer à la campagne de rémunérations non cadres

Support à la gestion de la masse salariale :

· Contribuer à l'élaboration des budgets masse salariale
· Effectuer des simulations
· Analyser des écarts entre les prévisions et le réel mensuellement

Détail des compétences requises

BAC + 5 en Ressources Humaines spécialité contrôle de gestion social / C&B ou généraliste avec une 1ère expérience en contrôle de gestion social / C&B ou Ecole de Commerce avec une spécialité Ressources Humaines et une 1ère expérience en contrôle de gestion social / C&B ou Ecole de Commerce avec une spécialité contrôle de gestion financier ou Bac +5 en Finance.

LANGUES : Français, Anglais

Informations complémentaires

Vos avantages Synergie:
+10% IFM + 10% CP,
CSE Synergie,
Prime Participation + CET à 6%,
Aides et Services (Mutuelle – Logement – Garde d’enfants…)
Synergie handi-accueillant

Dans le cadre de sa politique diversité, Synergie étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Label égalité

Synergie a obtenu le label AFNOR pour sa politique et ses pratiques innovantes en faveur de l'égalité professionnelle Femmes / Hommes.