Auditeur interne F/H, Épernay (51200)

Notre métier, c'est l'emploi. Des milliers d'offres d'emploi, 17 pays, 750 agences d'emploi, plus de 4 000 collaborateurs. Le Groupe Synergie, 1er groupe français en gestion des Ressources Humaines, vous accompagne dans l’évolution de votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, mission intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous marquons notre différence par notre sens de l’engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes aux clients, candidats et intérimaires qui nous font confiance.

SYNERGIE Tertiaire recherche pour une Maison de Champagne basée à Epernay, leur futur Analyste reporting social et rémunération (F/H).
Prise de poste dès que possible.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) au Responsable Rémunérations et Reporting Social, vous avez pour missions :

Reporting Social :

· Collecter et analyser les données sociales
· Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives.
· Suivre les indicateurs liés aux effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, gestion des temps, mobilité,…) et les analyser pour alerter sur les éventuelles dérives
· Auditer les informations contenues dans les différents outils (logiciel de paye, de gestion des talents, gestion de la masse salariale…) afin de contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales
· Mettre à jour les tables organisationnelles et emplois dans le logiciel de paye
· Attribuer les accès au logiciel de paye et de gestion des temps au regard des procédures en vigueur
· Etre le garant du respect de la législation dans le calcul des indicateurs et de la pérennité des méthodes dans le temps
· Répondre aux enquêtes et établir des études statistiques
· Aider l’équipe à l’établissement du reporting mensuel des données
· Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, suivi d’indicateurs, absentéisme,), conseiller les demandeurs sur les indicateurs à suivre, analyser les données.

Rémunérations :

· Participer aux enquêtes de rémunérations
· Etablir les packages de rémunérations
· Participer à la campagne de rémunérations non cadres

Support à la gestion de la masse salariale :

· Contribuer à l'élaboration des budgets masse salariale
· Effectuer des simulations
· Analyser des écarts entre les prévisions et le réel mensuellement

BAC + 5 en Ressources Humaines spécialité contrôle de gestion social / C&B ou généraliste avec une 1ère expérience en contrôle de gestion social / C&B ou Ecole de Commerce avec une spécialité Ressources Humaines et une 1ère expérience en contrôle de gestion social / C&B ou Ecole de Commerce avec une spécialité contrôle de gestion financier ou Bac +5 en Finance.

LANGUES : Français, Anglais

Vos avantages Synergie:
+10% IFM + 10% CP,
CSE Synergie,
Prime Participation + CET à 6%,
Aides et Services (Mutuelle – Logement – Garde d’enfants…)