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Chargé d'opérations logement social F/H, Grenoble (38100)

Réf : OFFRE - 158 486
2020-05-19 Grenoble Auvergne-Rhône-Alpes 38100 Synergie https://www.synergie.fr /themes/synergie/images/exports/logo.png
Immobilier
Types de contrat :
CDD
Salaire :
20-25 K€
Secteur d'activité client :
BTP /matériaux de construction / Architecture
Lieu de mission :
Grenoble (38100)
Niveau d'études :
Bac + 2
Début de mission :
Date de fin de mission :
Spécialisations :
Immobilier
Annonce publiée par
Synergie intérim Grenoble Tertiaire
4, avenue Doyen Weil
38000 GRENOBLE
Téléphone :
04 76 47 38 57
Fax :
04 76 87 75 78
agency image

Description Société

Notre métier, c'est l'emploi. Des milliers d'offres d'emploi, 17 pays, 770 agences d'emploi, plus de 4 400 collaborateurs. Le Groupe Synergie, 1er groupe français en gestion des Ressources Humaines, vous accompagne dans l’évolution de votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous marquons notre différence par notre sens de l’engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes aux clients, candidats et intérimaires qui nous font confiance.

A propos de notre client

Société pour le développement de l'habitat basée à Echirolles recherche dans le cadre d'une mission d'intérim de 5 mois un(e) chargé(e) de secteur.

Description du poste & profil recherché

ACTIVITÉS :
~ Assurer la relation clients et la gestion des réclamations courantes
~ Surveiller et connaître le patrimoine, renseigner le carnet de sécurité selon planning défini
~ Identifier, commander et contrôler les travaux d’entretien
~ Gérer les budgets d’entretien courant
~ Suivre les interventions courantes des entreprises sous contrats et s’assurer de la qualité des prestations, en lien avec le Service Patrimoine
~ Identifier les besoins en travaux de gros entretien (GE) et d’amélioration, en lien avec le responsable de site, et suivre leur réalisation
~ Faire respecter les règles de vie commune (règlement intérieur notamment)
~ Assurer une intervention de 1er niveau dans le cadre des troubles de voisinage, actes de vandalisme et dégradations
~ Participer à la mise en service des groupes neufs
~ Assurer le suivi du parfait achèvement
~ Veiller à la maîtrise des charges et animer le contrôle des charges
~ Participer, en tant que référent, à la démarche Habitat Senior Services
~ Accueillir, former et le cas échéant encadrer une équipe d’assistants de proximité, gestionnaires d’immeubles, gardiens d’immeubles et/ou employés d’immeubles
~ Proposer et s’inscrire dans la gestion de divers projets, en fonction des besoins identifiés
~ Représenter la Société (copropriétés, instances partenariales…), et animer les réunions de concertation avec les associations de locataires
~ Assurer la continuité de service en cas d’absences ou de surcroît d’activité, à la demande du responsable
~ Alerter en cas de nécessité (sécurité, dysfonctionnements observés dans les parties communes et privatives, etc…), et prendre les mesures conservatoires en cas de péril imminent
~ Rendre compte de son activité
Détermine et commande des travaux d’entretien dans la limite budgétaire. Optimise ses déplacements.

Détail des compétences requises

FORMATION : BAC + 2/3 (BTS Professions Immobilières, Licence Professionnelle Management du Logt Social…: Expérience d’un poste à dominante relationnelle dans l’immobilier
APTITUDES : Savoir être : Culture du service clients
Autonomie
Rigueur et sens de l’organisation
Aisance relationnelle
Capacité à prendre des décisions
Savoir faire : Manager son équipe
Valoriser un logement / un quartier auprès d’un client
Faire preuve d’esprit d’équipe et travailler en transversalité en interne
Avoir un bon relationnel et gérer le stress
Maîtriser les outils bureautiques et ULIS
Avoir une bonne organisation dans son travail
Synergie handi-accueillant

Dans le cadre de sa politique diversité, Synergie étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Label égalité

Le groupe Synergie est l'une des deux entreprises du secteur des Ressources Humaines certifiées AFNOR pour sa politique et ses pratiques innovantes en faveur de l'égalité professionnelle Femmes / Hommes.