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Chargé de recrutement F/H, Blagnac (31700)

Réf : OFFRE - 140 585
2019-11-13 Blagnac Occitanie 31700 Synergie https://www.synergie.fr /themes/synergie/images/exports/logo.png
Ressources Humaines & Paie
Types de contrat :
Interim
Salaire :
25-30 K€
Secteur d'activité client :
Industrie Aéronautique
Expérience :
Junior
Lieu de mission :
Blagnac (31700)
Niveau d'études :
Bac + 2
Date de fin de mission :
Spécialisations :
Ressources Humaines & Paie
Annonce publiée par
Synergie Toulouse Tertiaire
2-4 chemin de la Tuilerie - Bât. B - 2nd étage
31130 BALMA
Téléphone :
05 61 29 69 70
agency image

Description Société

Notre métier, c'est l'emploi. Des milliers d'offres d'emploi, 17 pays, 750 agences, plus de 4100 collaborateurs. Le Groupe Synergie, 1er groupe français en gestion des Ressources Humaines, vous accompagne dans l’évolution de votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous marquons notre différence par notre sens de l’engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes aux clients, candidats et intérimaires qui nous font confiance.

A propos de notre client

Nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur aéronautique, un(e) chargé de recrutement (H/F).
Poste à pourvoir dès que possible, dans le cadre d'une mission d'intérim.

Description du poste & profil recherché

Mission :

Au sein de ce poste, vos activités consistent à pourvoir aux besoins de l’organisation dans le respect des obligations légales et du processus interne afin d’assurer la continuité et le développement de l’entreprise selon les orientations du marché.

Vous mettez en œuvre les moyens nécessaires à l’anticipation des nouveaux marchés (France – Europe – International) et à la stratégie d’entreprise.

Activités :

* Identifier et analyser les besoins en ressources ; Prioriser les actions de recrutement ;

* Déployer les moyens, outils de recrutement nécessaires ;

* Piloter un dossier de recrutement dans son intégralité ;

* Assurer le Sourcing de candidats et faire preuve de pro-activité ;

* Rédiger les annonces d’embauches et assurer leur communication sur tous les supports pertinents (sites internet, réseaux sociaux, annonces presse, etc.) ;

* Déployer et gérer les Appels à Candidatures Internes (ACI) ;

* Sélectionner les candidats correspondant au besoin ; * Travailler en étroite collaboration avec les experts métier ;

* Mener les entretiens d’embauche, faire passer des tests et participer à la validation des candidats ;

* Gérer les propositions et embauches des futurs collaborateurs ;

* Etre garant de la notification des entrées dans le fichier de suivi et assurer le suivi et la fiabilité des données des outils informatiques / Actualiser les tableaux de bord ;

* Effectuer des évaluations et reporting sur l’efficacité des recrutements ;

* Organiser et représenter son entreprise lors de forums, job dating, etc. ;

* Assurer un suivi des stages, contrats spécifiques, VIE, relations écoles /entreprise

* Assurer une veille sur tous les sujets liés au recrutement et de son environnement et du marché ;

* Etre acteur de la communication avec l’ensemble des salariés et interlocuteurs de l’entreprise ;

* Etre force de proposition en matière d’amélioration continue, savoir alerter si nécessaire de tout dysfonctionnement ;

* Travailler dans le respect des processus RH et les instructions associées.

Détail des compétences requises

Formation(s) - Expérience :

Vous possédez une formation de niveaux III (Bac +2) ou II (Bac +3/4/5) en ressources humaines, droit, psychologie, etc ;

Ainsi qu'une expérience professionnelle de 2 ans minimum sur la fonction et dans l’environnement aéronautique.

Vous maîtrisez les bases de la législation du travail et du droit social, notamment concernant les obligations légales de l’entreprise en matière sociale (CHSCT, CE, DP, etc.) ;

Vous maîtrisez les outils informatiques (pack office) ainsi que les tableurs (type Excel) ;

Vous pratiquez l'anglais technique et courant (lu, écrit, parlé) ;

Vous connaissez les techniques et tests d’entretiens, que vous pratiquez ; ainsi que les méthodes de recrutement et process intérim.

Déplacements nationaux ou internationaux à prévoir dans le cadre de la fonction.
Synergie handi-accueillant
Dans le cadre de sa politique diversité, Synergie étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.