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Chargé de recrutement F/H, Romans-sur-Isère (26100)

Réf : OFFRE - 150 125
2020-02-10 re Auvergne-Rhône-Alpes 26100 Synergie https://www.synergie.fr /themes/synergie/images/exports/logo.png
Ressources Humaines & Paie
Types de contrat :
CDD
Salaire :
20-25 K€
Secteur d'activité client :
Industrie
Expérience :
Confirmé
Lieu de mission :
Romans-sur-Isère (26100)
Niveau d'études :
Bac + 2
Début de mission :
Date de fin de mission :
Spécialisations :
Ressources Humaines & Paie
Annonce publiée par
Agence Synergie Romans / Bourg de Péage
215 Allée du Languedoc
26300 BOURG DE PEAGE
Téléphone :
04 75 70 67 67
Fax :
04 75 70 67 60
agency image

Description Société

Notre métier, c'est l'emploi. Des milliers d'offres d'emploi, 17 pays, 750 agences, plus de 4100 collaborateurs. Le Groupe Synergie, 1er groupe français en gestion des Ressources Humaines, vous accompagne dans l’évolution de votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous marquons notre différence par notre sens de l’engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes aux clients, candidats et intérimaires qui nous font confiance.

A propos de notre client

Acteur local majeur de la gestion Globale RH, notre agence d'emploi généraliste s'est spécialisée sur l'ensemble de l'environnement industriel du bassin géographique de Romans et bourg de Péage.

Nous aimons lancer des défis, en voici un pour vous : ... Connaitre son client c'est bien, travailler en exclusivité pour lui c’est mieux, alors que de mieux que devenir RESPONSABLE de COMPTE pour le faire ?

Description du poste & profil recherché

Votre challenge ?
Devenir incollable sur notre client.
Sourcer, recruter, sélectionner de futurs collaborateurs intérimaires pour les accompagner aux postes, assurer leur suivi de mission et leur progression chez notre client.

Pourquoi ?
Pour devenir l’interlocuteur privilégié de notre agence vers les équipes de terrain chez notre client, afin d’y développer nos parts de marché.

Comment ?
En connaissant tout, tout, tout (c’est important) sur ses équipes, ses besoins, ses attentes et en ayant une multitude d’idées (mais alors plein, plein, plein…. ) pour développer « THE Jobteam » que de futurs intérimaires auront envie de rejoindre.

Détail des compétences requises

Législation sociale - Droit de la formation - Droit de la Sécurité sociale - Droit social - Gestion administrative des contrats de travail - Gestion administrative du temps de travail - Gestion des Ressources Humaines - Ingénierie pédagogique - Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences – GPEC - Mutuelle - Normes rédactionnelles - Notions de comptabilité - Notions de fiscalité - Prévoyance - Psychologie du travail - Risques psychosociaux - Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) - Techniques d'animation d'équipe - Techniques de conduite d'entretien - Techniques de recrutement - Droit du travail
Analyser les données des tableaux de bord - Compiler les informations recueillies (formation…) - Créer des supports, des documentations (livrets d’accueil, flyers...) - Faire des comptes rendus détaillés sur les données extraites - Mettre en place des indicateurs de performances et les piloter - Organiser un événement interne - Participer à la rédaction d’une newsletter - Participer au déploiement de la culture de l’entreprise - Préparer des réunions - Réaliser des arbitrages - Réaliser des entretiens (recrutement, entretien annuel, entretien professionnel, recueil de besoins…) - Réaliser des extractions de données - Réaliser des reportings mensuels - Réaliser une veille - Rédiger des comptes rendus - Rédiger des fiches métiers - Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement - Suivre des contrats d'externalisation de services
Réactivité - Adaptabilité - Autonomie - Capacité à prendre du recul - Curiosité - Discrétion - Disponibilité - Faculté d'écoute - Capacité à faire preuve d'empathie - Méthode - Ouvert d'esprit - Patience - Rigueur - Sens relationnel - Neutralité

Anglais
Oracle - Sage X3 Adonix - SAP - Excel - Word - Powerpoint - Sage - Cegid - CCMX - Quadratus - Pegase - Ciel - 123paie - Admin - Adonix - ADP - AgileTime - ASP - AX 400 - Baan - Cegid RH Place - Cegid -Talent Management - Cimag Présence - Courseliner - Crossknowledge - EBP Presta Paye - Elearning Maker - e-learning Progression - ERP5 - eTempora - eTemptation - Eurecia - Figgo - Generix - GFI Chrono Time - Horoquatz - HR Access - Inovae Publisher - Interlogiciel - IPTIME Manager - Jeeves - Lawson Software (Novex) - Nomaform - Office Planning - Opentime - Ordi pro - Ortus - PeopleSoft - Pléiades - PoeteX - QAS - Qualiac - Quiz Manager - Reta 4 - SIGMA - RH - Silae - SSA Global - Talentia - TalentSoft - Temps 2000 - Tempsia - Timesquare - Triton - Vivaldi Gestion des Formations - Yourcegid RH Y2 On Demand - Zardoze
Synergie handi-accueillant

Dans le cadre de sa politique diversité, Synergie étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Label égalité

Le groupe Synergie est l'une des deux entreprises du secteur des Ressources Humaines certifiées AFNOR pour sa politique et ses pratiques innovantes en faveur de l'égalité professionnelle Femmes / Hommes.