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Chef chantier TP F/H, Rennes (35000)

Réf : OFFRE - 159 843
2020-06-03 Rennes Bretagne 35000 Synergie https://www.synergie.fr /themes/synergie/images/exports/logo.png
Construction
Types de contrat :
CDD
Salaire :
25-30 K€
Secteur d'activité client :
BTP /matériaux de construction / Architecture
Lieu de mission :
Rennes (35000)
Niveau d'études :
Bac + 3
Date de fin de mission :
Spécialisations :
Construction
Annonce publiée par
Agence intérim Synergie Rennes
1, rue Louis Braille
Immeuble CAP COURROUZE
35136 ST JACQUES DE LA LANDE
Téléphone :
02 23 22 23 77
Fax :
02 99 14 91 51
agency image

Description Société

Notre métier, c'est l'emploi. Des milliers d'offres d'emploi, 17 pays, 750 agences d'emploi, plus de 4 400 collaborateurs. Le Groupe Synergie, 1er groupe français en gestion des Ressources Humaines, vous accompagne dans l’évolution de votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous marquons notre différence par notre sens de l’engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes aux clients, candidats et intérimaires qui nous font confiance.

A propos de notre client

Nous recrutons pour notre client, leader mondial des matériaux et des solutions de construction un coordinateur de chantier F/H pour son site de Pacé.

Description du poste & profil recherché

Rattaché au Responsable maintenance : vous assurez le bon fonctionnement des équipements des différents sites et ce dans le respect des modes opératoires et des consignes de sécurité. Votre expérience vous permet d’intervenir en support à l’équipe de techniciens de maintenance en place, et d’assister le responsable de maintenance.
Le technicien de maintenance conçoit et entretient les équipements mécaniques des centrales à béton afin d’optimiser la production sur les centrales et de répondre aux mieux aux besoins des clients. A ce titre, vos principales missions vous amènent à :

- Réaliser les interventions préventives et curatives des équipements en respectant les consignes de sécurité.
- Détecter l'origine d'une panne, établir un diagnostic en suivant des processus logiques et méthodologiques.
- Dépanner dans les meilleurs délais toute défaillance en apportant une analyse précise suivie d'un rapport de panne complet.
- Gérer l’intervention d’un sous-traitant sur une opération de préventif ou de curatif (Transmission consignes de sécurité, plan de prévention, organisation matérielle de l’opération).
- Renseigner le compte rendu d’intervention.
- Etre force de proposition en vue de soumettre des améliorations sur le site
- Réaliser une formation terrain des opérateurs sur la maintenance de premier niveau de leur outil.
- Consulter les fournisseurs sur les pièces d’usure courantes, et ou modifications éventuelles

En résumé, effectuer la conception, l’entretien, le dépannage, la surveillance et l’installation d’équipements, de matériels industriels selon les règles de sécurité et la réglementation du Groupe font partie des finalités du poste.

Ce poste nécessite des déplacements fréquents sur les différentes centrales du secteur


Détail des compétences requises

Formation de type BAC + 2 ou équivalent

Avoir une formation de base dans l’un des domaines suivants : électriques, pneumatique, hydraulique et mécanique
Avoir une expérience significative en maintenance sur des équipements industriels, idéalement de type centrale à béton, cimenterie, etc…
Connaissances et compétences :

Compétences techniques:

Maitrise de l’outil informatique et de l’environnement windows et pack office
Maitrise des procédures de consignation, électrique, fluide, énergies résiduelles
Aptitude au management des hommes (gestion des sous-traitants, coordination de l’équipe de techniciens)
Savoir lire, interpréter un plan, un schéma, en respectant les différentes normes
Connaissance en électromécanique (mécanique et électricité), électrotechnique, d’automatisme industriel et pneumatique et hydraulique, en gestion de remplacement d’équipements mécaniques volumineux
Bonnes connaissance en chaudronnerie, soudure
Compétences comportementales:
Capacité d’analyser des situations et prendre des décisions rapides
Capacité de s'adapter à des interlocuteurs divers et variés (entreprises extérieurs…)
Capacité à travailler avec les différents services de l’entreprise
Disponible, engagé et ouvert, s’inscrit dans une démarche de progrès personnel
Capacité d’organisation, de gestion des priorités
Proactivité et réactivité
Force de proposition, d’amélioration et d’alerte
Faculté de travailler en équipe et esprit d’équipe
Capacités d'analyse et de raisonnement
Créativité
Sens du service
Synergie handi-accueillant

Dans le cadre de sa politique diversité, Synergie étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Label égalité

Le groupe Synergie est l'une des deux entreprises du secteur des Ressources Humaines certifiées AFNOR pour sa politique et ses pratiques innovantes en faveur de l'égalité professionnelle Femmes / Hommes.