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Chef d'atelier en chimie F/H, Saint-Fons (69190)

Réf : OFFRE - 157 891
2020-05-11 Saint-Fons Auvergne-Rhône-Alpes 69190 Synergie https://www.synergie.fr /themes/synergie/images/exports/logo.png
Production, Maintenance
Types de contrat :
CDI
Salaire :
20-25 K€
Secteur d'activité client :
Chimie / Parachimie / Biologie     
Lieu de mission :
Saint-Fons (69190)
Niveau d'études :
Baccalauréat
Début de mission :
Spécialisations :
Production, Maintenance
Annonce publiée par
Agence Synergie Dagneux Montluel
1336, rue des Chartinières
01120 DAGNEUX
Téléphone :
04 72 25 40 56
Fax :
04 72 25 40 23
agency image

Description Société

Notre métier, c'est l'emploi. Des milliers d'offres d'emploi, 17 pays, 770 agences d'emploi, plus de 4 400 collaborateurs. Le Groupe Synergie, 1er groupe français en gestion des Ressources Humaines, vous accompagne dans l’évolution de votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous marquons notre différence par notre sens de l’engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes aux clients, candidats et intérimaires qui nous font confiance.

A propos de notre client

Parce que les femmes et les hommes constituent la première richesse de l’entreprise, notre client attache une attention toute particulière au recrutement, à la formation continue et à la fidélisation de ses collaborateurs. En créant un environnement fondé sur l’autonomie et la responsabilisation, en favorisant l’esprit d’initiative et la culture de la délégation, en développant la polyvalence, en offrant une rémunération motivante, nous permettons à chacun d’exprimer durablement son talent et son savoir-faire

Dans cet esprit nous recherchons une candidature au poste de chef d’équipe pour l’un de nos clients majeurs, situé à St Fons. Il s’agit d’un site chimique dont le poste faisant l’objet de notre recherche est orienté vers le conditionnement de sacs et de GRVS. (Alimentation des lignes en MP emballage et palettes vides, paramétrage et conduite de ligne, conditionnement, échantillonnage, nettoyage des postes de conditionnements…)

Description du poste & profil recherché

Date de début de contrat : Dès que possible
Adresse site de prestation : Région lyonnaise (St Fons)

POSTE CHEF D’EQUIPE

Contrat : CDI
Lieu de mission : St Fons
Horaire de travail : en journée
Base horaire : semaine 35h
Salaire de base brut : 13€/heure
Panier : 3.50€/jour travaillé
Prime de résultat selon critères : PVP annuelle de 1600€/ Primes QSE de 155€/mois
Avantages : Comité d’entreprise – mutuelle groupe
Intitulé du poste : Chef d’équipe
Qualification : Idéalement Profil issu de la technique, meneur d’homme, expérience en production / conditionnement (gestion des flux, stock, maintenance…)
Habilitations/ Formations-connaissances : CACES 3

Descriptif de poste :
• Véritable manager de proximité, vous êtes responsable du pilotage de la ligne de conditionnement, vous animez et motivez au quotidien votre équipe de conditionneurs sacs et GRVS. L’équipe de base est constituée de 4 opérateurs pouvant être renforcée par deux opérateurs supplémentaires (organisation en double équipe matin et après-midi)
• En tant que pilote, vous participez activement aux opérations de conditionnement
• Vous faites preuve de souplesse dans l’organisation de vos équipes.
• Vous êtes garant de la qualité des prestations, des délais et des objectifs dans le respect des normes qualité, techniques et sécuritaires.
• Excellent animateur d’équipe et organisateur, doté également d’une bonne sensibilité client, vous êtes reconnu pour votre intégrité sans faille et votre caractère à la fois fort et sociable pour vous imposer dans vos relations tout en sachant écouter et rester simple au quotidien.
• Directement rattaché(e) au responsable de site, vous répondez au mieux aux exigences de votre client (délais de traitement, amélioration continue et prise en charge des flux).

A ce titre, vos principales responsabilités consistent à :
- assurer la dimension organisationnelle de vos effectifs pour atteindre les objectifs de délais, qualité et sécurité
- être force de proposition en termes d'améliorations techniques et organisationnelles auprès de votre responsable direct afin d'améliorer la qualité, la sécurité, la productivité, avec des objectifs définis,

Type de profil recherché :

• Dynamisme, souplesse, maîtrise des installations de conditionnnement
• Qualités d’organisation, de formation, de propositions amélioratives
• Autonomie tout en pratiquant aisément la remontée d’information
• Bonne réactivité selon demandes formulées
• Aptitudes à la gestion du stress
• Connaissances techniques – Idéalement de formation CAIC

Autres critères de sélection :

• Être à proximité du site (temps de trajet idéalement n’excédant pas 20 minutes, si possible)
• Capacité d’intégration afin de créer une relation de confiance durable et efficace,
• Maturité dans l’exercice,




Détail des compétences requises

Législation sociale - Automatisme - Bonnes Pratiques de Fabrication – BPF - Caractéristiques des matériaux - Chimie - Contrôle qualité Gestion de production - Granulométrie - Hydraulique - Lecture de plans- Méthode Kanban - Méthodes de Gestion des Moyens de Production - Méthodes d'ordonnancement - Méthodes d'organisation du travail - Méthodes et outils de résolution de problèmes - Modalités d'approvisionnement d'une ligne de production - Modalités de stockage - Normes environnementales - Normes qualité - Pétrochimie - Plasturgie - Procédures de contrôle dimensionnel (rectitude, épaisseur...) - Productique - Protocoles de tests physico-chimiques - Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE) - Règles de sécurité - Règles d'hygiène et de salubrité - Régulation et instrumentation - Techniques d'animation d'équipe - Techniques de management - Techniques flux tendus- Transformation industrielle - Gestes et postures de manutention
Améliorer l'ergonomie de postes de travail - Analyser des contraintes techniques - Assurer une maintenance de premier niveau - Contrôler les expéditions de commandes - Diagnostiquer des défaillances techniques (pannes, dysfonctionnements) d'outil de production et alerter son responsable - Effectuer la mise en fonctionnement d'une machine de production - Effectuer l'arrêt d'une machine de production en cas de danger ou de besoin - Elaborer un outil de suivi - Établir un mode opératoire - Former les salariés sur les procédures de production - Maintenir la cohésion et la motivation de l’équipe - Mettre en œuvre des actions d'amélioration - Préparer les commandes selon les besoins clients - Proposer des solutions d’amélioration - Réaliser les commandes de matériel, de fournitures, de consommables et vérifier la conformité des livraisons - Rédiger des documents techniques - Résoudre les problèmes courants de production (problèmes d’approvisionnement ligne, absence collaborateur…) - Suivre la mise en production d'un produit - Suivre les besoins en équipements, matériels et consommables - Superviser une équipe (ligne, atelier, unit de production….) - Veiller au respect des modes opératoires
Diplomatie - Réactivité - Capacité à animer une équipe - Attention - Autonomie - Capacité à faire preuve d'autorité naturelle - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à contrôler - Capacité à gérer les conflits - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à motiver - Capacité à prendre des décisions - Capacité à travailler dans un environnement complexe - Disponibilité - Capacité à diriger - Esprit d'Analyse - Méthode - Organisation - Pédagogie - Polyvalence - Résistance au stress - Rigueur - Sens de la discipline - Sens des responsabilités - Sens relationnel
CACES R 318 : Ponts roulants - CACES R 389-1 : Transpalettes à conducteur porté et préparateurs de commandes au sol - CACES R 389-3 : Chariots élévateurs en porte-à-faux de capacité inférieure ou égale à 6 000 kg - CACES R 389-4 : Chariots élévateurs en porte-à-faux de capacité supérieure à 6 000 kg
Synergie handi-accueillant

Dans le cadre de sa politique diversité, Synergie étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Label égalité

Le groupe Synergie est l'une des deux entreprises du secteur des Ressources Humaines certifiées AFNOR pour sa politique et ses pratiques innovantes en faveur de l'égalité professionnelle Femmes / Hommes.