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Chef de chantier F/H, Albertville (73200)

Réf : OFFRE - 202 109
2021-02-05 Albertville Auvergne-Rhône-Alpes 73200 Synergie https://www.synergie.fr /themes/custom/synergie/images/exports/logo.png
Construction
Types de contrat :
CDI
Salaire :
Salaire non renseigné
Secteur d'activité client :
BTP / Matériaux de construction / Architecture
Lieu de mission :
Albertville (73200)
Niveau d'études :
Bac Pro
Début de mission :
Spécialisations :
Construction
Annonce publiée par
Agence Synergie Albertville
2, avenue Parisot de la Boisse
73200 ALBERTVILLE
Téléphone :
04 79 89 27 80
Fax :
04 79 89 27 87
agency image

Description Société

Notre métier, c'est l'emploi. Des milliers d'offres d'emploi, 17 pays, 750 agences d'emploi, plus de 4 000 collaborateurs. Le Groupe Synergie, 1er groupe français en gestion des Ressources Humaines, vous accompagne dans l’évolution de votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, mission intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous marquons notre différence par notre sens de l’engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes aux clients, candidats et intérimaires qui nous font confiance.

A propos de notre client

L'agence SYNERGIE Albertville, recrute un Chef de chantier H/F pour son client spécialisé dans les travaux de peinture et de vitrerie.

En collaboration avec le conducteur de travaux, le chef de chantier est responsable du bon déroulement
d’un chantier au quotidien et assure la bonne exécution des travaux dans le respect des objectifs fixés : délais,
qualité, sécurité, environnement. Il doit en assurer la préparation et le suivi technique, coordonner les différents
corps de métier, ajuster et veiller à la disponibilité des ressources (moyens humains et matériels).

Description du poste & profil recherché

- Participer aux réunions préparatoires des chantiers avec les conducteurs de travaux, DT,matériel…
- Planifier la production et estimer les besoins en matériel, matériaux, main d’oeuvre dans le
respect des coûts et délais prévus avec le conducteur de travaux
- Superviser le repli de chantier à la fin des travaux
- Fixer au quotidien des objectifs de production (qualité, délais) aux chefs d’équipe
- Assister les équipes lors de la réalisation de tâches complexes ou en cas de problèmes majeurs
- Diriger ses équipes, organiser le travail et proposer au Conducteur de Travaux les mesures
individuelles qui s’imposent
- Accueillir les nouveaux arrivants conformément à la politique de l’entreprise et obligations
réglementaire à l’aide des fiches d’accueil
- Contrôler les compétences et évaluer le personnel intérimaire
- Connaître ses hommes, participer à l’évaluation de leurs compétences et conduire les EAD
- S’assurer du développement des compétences de ses équipes et proposer les actions de
formation qui s’imposent
- Animer ses équipes et conduire les minutes chantier
- Appliquer et faire appliquer la politique du zéro accident
- Coordonner et suivi des sous-traitants
- Concourir à promouvoir une bonne image de marque de l’entreprise à travers la tenue du
chantier
- Maintenir une relation de proximité avec le client et informer le Conducteur de Travaux
d’opportunités éventuelles
- Entretenir une relation de qualité avec les Sous-traitants, fournisseurs et prestataires extérieurs
- Entretenir de bonnes relations avec le MO, le Moe et les autres corps d’états sur le chantier

Détail des compétences requises

 Filière secondaire technique ou technologique spécialisée dans le secteur du second œuvre (finition, ITE,
bardage). Formation de niveau bac pro ou expérience professionnelle confirmée
 Maîtrise des technologies et techniques d’exécution des ouvrages
 Capacité à gérer un budget au quotidien et à estimer les ressources nécessaires à la réalisation du chantier
 Maîtrise des outils informatiques de l’entreprise
Faire preuve d’autorité et disponibilités
 Ecoute, capacité d’analyse et de synthèse
 Organisation et réactivité pour être en mesure de trouver des solutions en cas d’aléas techniques,
climatiques ou humains
 Prise de décision : capacité à choisir entre plusieurs solutions, en adopter une et en assumer les
conséquences
 Tolérance à la pression
 Sens pédagogiques
 Aptitudes managériales
 Prise d’initiative
 Connaissance de la réglementation de base en matière de qualité, d’hygiène, de sécurité, d’environnement
 Connaissances techniques en peinture et isolation extérieure
Synergie handi-accueillant

Dans le cadre de sa politique diversité, Synergie étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Label égalité

Le groupe Synergie est l'une des deux entreprises du secteur des Ressources Humaines certifiées AFNOR pour sa politique et ses pratiques innovantes en faveur de l'égalité professionnelle Femmes / Hommes.