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Comptable service paie F/H, Lyon (69003)

Réf : OFFRE - 115 170
2019-03-20
Comptabilité & Finance
Types de contrat :
Interim
Salaire :
35-40 K€
Secteur d'activité client :
Électronique / Électricité
Expérience :
Expérimenté / Senior
Lieu de mission :
Lyon (69003)
Niveau d'études :
Bac + 4
Date de fin de mission :
Spécialisations :
Comptabilité & Finance
Annonce publiée par
Agence Synergie Lyon Tertiaire
70 rue Villette
Immeuble VIP
69003 LYON
Téléphone :
04 72 73 11 11
Fax :
04 78 61 16 12

Description Société

Notre métier, c'est l'emploi. Des milliers d'offres d'emploi, 17 pays, 750 agences, plus de 4100 collaborateurs. Le Groupe Synergie, 1er groupe français en gestion des Ressources Humaines, vous accompagne dans l’évolution de votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous marquons notre différence par notre sens de l’engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes aux clients, candidats et intérimaires qui nous font confiance.

A propos de notre client

Nous recherchons pour notre client leader dans le secteur de l'énergie, un/une responsable de groupe de paie F/H (management de 10 personnes sur un portefeuille de 3600 paies)

Description du poste & profil recherché

Le rôle du responsable de groupe paie est de:
- garantir la bonne exécution et la qualité de la production et de l’administration de la paie, sur son périmètre de responsabilité
- Assurer une expertise fonctionnelle et technique
- Accompagner son équipe au quotidien

Bien qu’elles soient associées à un périmètre précis, les missions du Responsable de Groupe Paie s’inscrivent dans un contexte de recherche d’harmonisation des processus et de partage d’expérience au sein du CSP.


-Management de l’équipe :
Animer, organiser et coordonner les missions des collaborateurs de son équipe
Prévoir, anticiper, prioriser les moyens humains nécessaires à la réalisation des missions de son équipe
Participer activement au processus de recrutement de son équipe et est garant de l’intégration et de la formation des nouveaux embauchés
Evaluer la performance des collaborateurs et mener les entretiens annuels d’appréciation
Accompagner, développer le professionnalisme des collaborateurs et participer à l’élaboration du plan de formation
Assurer une expertise fonctionnelle et technique sur la paie et être référent expert (métiers et outils)
Suivre la veille réglementaire et la diffuser au sein de son équipe
Animer les réunions d’équipe
Valider les demandes d’absences et de congés


-Production de paie :
Gérer un portefeuille de paie de faible volumétrie
Garantir l’exactitude de la paie (réglementaire), le respect des procédures, et des planning internes
Valider les soldes de tout compte et estimations (conformément aux procédures en vigueur)
Garantir la production des déclarations légales périodiques (délais, exhaustivité, exactitude) ainsi que la réalisation des tableaux de bord de contrôle liés aux charges sociales (justification des assiettes de cotisations…)
Contrôler et valider les demandes de règlements liés au paiement des salaires et charges sociales
Garantir la justification des comptes comptables de paie (IJSS, IJ Prévoyance, acomptes…)
Gérer la relation et les contentieux courants avec les organismes sociaux
Garantir l’application des règles du contrôle interne


-Autres missions :
Conduire le changement en étant force de proposition (évolution des procédures, évolution du système information RH, des outils…)
Contribuer aux projets liés aux SI en lien avec son domaine
Remonter les anomalies et dysfonctionnements du SI Paie au SIRH
Assurer, en collaboration avec son équipe, la recette des évolutions du SI paie
Déployer les procédures du service en veillant à leur optimisation et leur harmonisation au sein du CSP
Assurer une communication continue vis-à-vis de son management

Détail des compétences requises

- De formation Bac+ 4/5 en paie/RH ou formation équivalente
- Expérience de 10 ans minimum dans le domaine paie et ADP
- Excellente maîtrise des dispositions légales et conventionnelles
- Maîtrise des outils bureautiques et des outils de gestion de la paie mis à sa disposition

Capacité de management
Esprit d’équipe
Discrétion, Rigueur, Organisation, sens du service

Outil paie : HR Access et Gestion des temps
Synergie handi-accueillant
Dans le cadre de sa politique diversité, Synergie étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

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