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Consultant en gestion des ressources humaines F/H, Meaulte (80300)

Réf : OFFRE - 115 404
2019-03-21
Ressources Humaines & Paie
Types de contrat :
Interim
Salaire :
25-30 K€
Secteur d'activité client :
Industrie Aéronautique
Expérience :
Confirmé
Lieu de mission :
Meaulte (80300)
Niveau d'études :
Bac + 5
Date de fin de mission :
Spécialisations :
Ressources Humaines & Paie
Annonce publiée par
Agence Synergie Albert
16, rue Lamarck
80300 ALBERT
Téléphone :
03 22 74 37 37
Fax :
03 22 74 37 38

Description Société

Notre métier, c'est l'emploi. Des milliers d'offres d'emploi, 17 pays, 750 agences, plus de 4100 collaborateurs. Le Groupe Synergie, 1er groupe français en gestion des Ressources Humaines, vous accompagne dans l’évolution de votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous marquons notre différence par notre sens de l’engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes aux clients, candidats et intérimaires qui nous font confiance.

A propos de notre client

Entreprise spécialisée dans la conception et la production des grandes sections équipées de fuselages et des voilures pour les constructeurs aéronautiques civils et militaires.

Description du poste & profil recherché

Vous serez en charge du recrutement et de l'intégration de tous les nouveaux collaborateurs de votre périmètre, du déploiement des politiques RH (rémunération, formation, ...) du disciplinaire de 1er niveau, de l'adaptation des organisations du travail en support au business, de l'accompagnement des salariés en matière de retraite, prévoyance et du support aux managers en matière de management et de communication vers les équipes.

De plus, vous serez contributeur de 1er rang au climat social et contribuerez au baromètre social de l'usine.
Vous participez aux projets transverses, au plan local ou de façon transversales avec les fonctions RH du siège ou des autres sites.

Anglais souhaité

Mission Renouvelable

Détail des compétences requises

Gestion des Ressources Humaines - Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences – GPEC - Techniques commerciales - Techniques de communication - Techniques de conduite d'entretien - Droit du travail - Gestion des carrières - Indicateurs des Ressources Humaines - - Techniques de sourcing candidat
Concevoir des référentiels de compétences - Concevoir des supports d'information et de communication - Coordonner l’activité d’une équipe - Déterminer des actions correctives - Sélectionner des candidats pour un poste - Réaliser un coaching individuel ou collectif - Mettre en place une politique de diversité - Elaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines - Préconiser la mise en place d’un système d’information interne de gestion des ressources humaines - Appliquer le droit du travail - Analyser le parcours et les compétences professionnels - Identifier les motivations, les compétences clés, les atouts personnels, les objectifs professionnels - Bâtir les outils, les supports de communication et de sourcing : CV, lettre de motivation, annonces, téléphone, mail, internet, réseau personnel et professionnel - Mettre en relation des candidats avec des recruteurs - Promouvoir une politique de diversité - Réaliser des profils de postes - Réaliser une étude statistique - Réaliser des plans d’accompagnement et les mettre en œuvre : communication, analyse d’impacts, formation, stratégie de déploiement - Mettre en œuvre et coordonner la stratégie d’accompagnement du changement et des actions associées (information, communication, formation,…) - Piloter le suivi et évaluer les plans d’accompagnement - Mettre en place un Centre d'Innovation et de Développement - Mettre en place une activité de Maintien Condition Opérationnelle - Mettre en place un nouveau modèle d'unité autonome à la production, requérant le développement de la polyvalence / polycompétence des techniciens et ouvriers, et la mise en oeuvre d'un nouveau modèle organisationnel
Dynamique - Capacité à respecter les délais - Adaptable - Flexible - Capacité à animer une équipe - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à convaincre - Capacité à gérer les priorités - Capacité à négocier - Capacité à prendre du recul - Capacité à prendre la parole en public - Capacité à se remettre en question - Capacité à travailler dans un environnement complexe - Capacité à faire preuve de professionnalisme - Consciencieux, fiable - Capacité à être en écoute active - Capacité à encadrer une équipe - Esprit entrepreneurial - Méthodique - Organisé - Orienté client - Pédagogue - Polyvalent - Résistant au stress - Sens des détails - Sens relationnel

Anglais
Synergie handi-accueillant
Dans le cadre de sa politique diversité, Synergie étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

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