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Gestionnaire paie F/H, Alby-sur-Chéran (74540)

Réf : OFFRE - 102 608
2018-11-22 Alby-sur-Chéran
Comptabilité & Finance
Types de contrat :
CDD
Salaire :
25-30 K€
Secteur d'activité client :
Industrie
Expérience :
Junior
Lieu de mission :
Alby-sur-Chéran (74540)
Diplômes :
Bac + 3
Début de mission :
Date de fin de mission :
Spécialisations :
Comptabilité & Finance
Annonce publiée par
Agence Synergie Rumilly
38, avenue Gantin
74150 RUMILLY
Téléphone :
04 50 01 00 82
Fax :
04 50 01 53 25

Description Société

Notre métier, c'est l'emploi. Des milliers d'offres d'emploi, 16 pays, 710 agences, plus de 3700 collaborateurs. Le Groupe Synergie, 1er groupe français en gestion des Ressources Humaines, vous accompagne dans l’évolution de votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous marquons notre différence par notre sens de l’engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes aux clients, candidats et intérimaires qui nous font confiance.

A propos de notre client

Nous recherchons pour notre client spécialisé dans la fabrication de produit pharmaceutique, un gestionnaire paie junior H/F.

Description du poste & profil recherché

En qualité de gestionnaire de paie H/F, vous serez en charge de :

- Gestion de la paie (environ 350 bulletins) : assurer la saisie des éléments variables de paie (horaires journée/2x8/nuit...) et le contrôle des bulletins de paies dans le respect des délais

- Déclarations sociales : réaliser les déclaratifs mensuels, trimestriels et annuels

- Administration et gestion du personnel de l’entrée à la sortie : gérer les contrats de travail, avenants, absences, la maladie, la mutuelle/prévoyance, les soldes de tout compte, les attestation pôle emploi, les visites médicales…

- Gestion des temps : assurer le suivi de la gestion des temps incluant le suivi des horaires et des absences de l’ensemble des collaborateurs (permanents, temporaires) via notre système de gestion des temps eTemptation, et ce, conformément aux dispositions légales et à nos accords

- Reporting : alimenter et suivre les différents tableaux de bord et indicateurs RH ainsi que les reportings légaux et internes dont les reportings destinés aux IRP

- Interface Paye/Finance : effectuer le rapprochement comptable et le suivi des provisions, réaliser les reportings financiers

- Participation aux études /analyses RH/ participation aux projets SIRH

- Veille juridique en législation sociale

Détail des compétences requises

Législation sociale - Droit de la formation - Droit de la Sécurité sociale - Droit social - Gestion administrative des contrats de travail - Gestion administrative du temps de travail -
Analyser les données des tableaux de bord - Compiler les informations recueillies (formation…) - Créer des supports, des documentations (livrets d’accueil, flyers...) - Faire des comptes rendus détaillés sur les données extraites - Mettre en place des indicateurs de performances et les piloter - Organiser un événement interne - Participer à la rédaction d’une newsletter - Participer au déploiement de la culture de l’entreprise - Préparer des réunions - Réaliser des arbitrages - Réaliser des entretiens (recrutement, entretien annuel, entretien professionnel, recueil de besoins…) - Réaliser des extractions de données - Réaliser des reportings mensuels - Réaliser une veille -
Réactif - Adaptable - Autonome - Capacité à prendre du recul - Curieux - Discret, réservé - Disponible - Capacité à être en écoute active - Capacité à faire preuve d'empathie - Méthodique - Ouvert d'esprit - Patient - Rigoureux - Sens relationnel - Neutre

Oracle - Sage X3 Adonix - SAP - Excel - Word - Powerpoint - doze
Synergie handi-accueillant
Dans le cadre de sa politique diversité, Synergie étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

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