Gestionnaire paie F/H, Levallois-Perret (92300)
Réf : OFFRE - 363 198
2023-01-27
Levallois-Perret
Île-de-France
92300
Synergie
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Types de contrat :
Interim
Salaire :
Salaire non renseigné
Secteur d'activité client :
Administration publique
Lieu de mission :
Levallois-Perret (92300)
Niveau d'études :
Bac + 2
Début de mission :
Date de fin de mission :
A propos de notre client
Notre client recherche un Gestionnaire Paie F/H, pour son siège à Levallois-Perret, afin de compléter son équipe.
Notre client est le leader européen de la création et de l’entretien des espaces verts et sportifs. Des grands stades aux potagers collaboratifs, nos 7.000 employés répartis en 5 pays œuvrent à rendre la ville plus verte, plus agréable et plus durable.
Notre client est le leader européen de la création et de l’entretien des espaces verts et sportifs. Des grands stades aux potagers collaboratifs, nos 7.000 employés répartis en 5 pays œuvrent à rendre la ville plus verte, plus agréable et plus durable.
Descriptif du poste
En qualité de gestionnaire de paie, vos missions seront :
D’assurer, sous l’autorité du Responsable Paie, la gestion centralisée de la paie pour l’ensemble des agences françaises.
Le-la gestionnaire paie participe à tous les projets d'évolution des process Paie, ADP, Système d'Information et assure un rôle d’expertise auprès des assistantes RH agence.
Dans le respect des procédures métier, il-elle exécute en toute autonomie les tâches confiées.
Paie :
- Établir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle
- Recueillir et traiter les informations sur les salariés : pointages, primes diverses, absences, maladie, augmentations, promotions, …
- Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs : Pôle emploi, MSA
- Gestion des acomptes et avances de frais et oppositions sur salaires
- Traitement du suivi des pensions alimentaires et saisis arrêts ; envoi pour règlement au service Comptabilité sociale
- Gestion du dossier ticket restaurant
Gestion du personnel :
- Gestion des dossiers du personnel (embauches, départs, documents administratifs)
- Mise à jour des données Administratives du personnel (Période d’essai - Adresse – Famille – diplôme ….)
- Établissement des soldes de tout compte et documents associés
- Gestion et suivi des arrêts de travail du personnel encadrant et traitements des données d’un accident du Travail
- Suivi des visites médicales (mises à jour dans le logiciel de paie, saisies)
- Gestion de 3 200 paies en équipe de 4.
D’assurer, sous l’autorité du Responsable Paie, la gestion centralisée de la paie pour l’ensemble des agences françaises.
Le-la gestionnaire paie participe à tous les projets d'évolution des process Paie, ADP, Système d'Information et assure un rôle d’expertise auprès des assistantes RH agence.
Dans le respect des procédures métier, il-elle exécute en toute autonomie les tâches confiées.
Paie :
- Établir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle
- Recueillir et traiter les informations sur les salariés : pointages, primes diverses, absences, maladie, augmentations, promotions, …
- Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs : Pôle emploi, MSA
- Gestion des acomptes et avances de frais et oppositions sur salaires
- Traitement du suivi des pensions alimentaires et saisis arrêts ; envoi pour règlement au service Comptabilité sociale
- Gestion du dossier ticket restaurant
Gestion du personnel :
- Gestion des dossiers du personnel (embauches, départs, documents administratifs)
- Mise à jour des données Administratives du personnel (Période d’essai - Adresse – Famille – diplôme ….)
- Établissement des soldes de tout compte et documents associés
- Gestion et suivi des arrêts de travail du personnel encadrant et traitements des données d’un accident du Travail
- Suivi des visites médicales (mises à jour dans le logiciel de paie, saisies)
- Gestion de 3 200 paies en équipe de 4.
Profil recherché
Partageons nos attentes et nos valeurs !
• Vous êtes titulaire d’un BAC + 2/3 dans le domaine Paie / SIRH avec une expérience de 5 ans minimum
• Vous avez déjà travaillé dans un environnement multisite avec plusieurs variables de paie
• Vous avez le sens de la discrétion et de la confidentialité
• Vous possédez de la méthode et de la rigueur
• Vos qualités relationnelles s’accompagnent d’une capacité d’écoute
• Rapide et réactif-ve, vous êtes agile avec les outils informatiques
• Une connaissance du système de paie ADP serait un plus (décidium, BVRH, GTA)
Avantage entreprise :
- 1 journée de télétravail
- Restaurent d'entreprise
- 13 mois
- Statut cadre
• Vous êtes titulaire d’un BAC + 2/3 dans le domaine Paie / SIRH avec une expérience de 5 ans minimum
• Vous avez déjà travaillé dans un environnement multisite avec plusieurs variables de paie
• Vous avez le sens de la discrétion et de la confidentialité
• Vous possédez de la méthode et de la rigueur
• Vos qualités relationnelles s’accompagnent d’une capacité d’écoute
• Rapide et réactif-ve, vous êtes agile avec les outils informatiques
• Une connaissance du système de paie ADP serait un plus (décidium, BVRH, GTA)
Avantage entreprise :
- 1 journée de télétravail
- Restaurent d'entreprise
- 13 mois
- Statut cadre
Informations complémentaires
Vos avantages Synergie:
+10% IFM + 10% CP,
CSE Synergie,
Prime Participation + CET à 6%,
Aides et Services (Mutuelle – Logement – Garde d’enfants…)
+10% IFM + 10% CP,
CSE Synergie,
Prime Participation + CET à 6%,
Aides et Services (Mutuelle – Logement – Garde d’enfants…)
Description société
Notre métier, c'est l'emploi. Des milliers d'offres d'emploi, 17 pays, 800 agences d'emploi, plus de 5 000 collaborateurs. Le Groupe Synergie, 1er groupe français en gestion des Ressources Humaines, vous accompagne dans l’évolution de votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, mission intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous marquons notre différence par notre sens de l’engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes aux clients, candidats et intérimaires qui nous font confiance.

Dans le cadre de sa politique diversité, Synergie étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Synergie a obtenu le label AFNOR pour sa politique et ses pratiques innovantes en faveur de l'égalité professionnelle Femmes / Hommes.