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Gestionnaire paie F/H, Versailles (78000)

Réf : OFFRE - 148 794
2020-01-29 Versailles Île-de-France 78000 Synergie https://www.synergie.fr /themes/synergie/images/exports/logo.png
Comptabilité & Finance
Types de contrat :
Interim
Salaire :
50-60 K€
Secteur d'activité client :
Administration publique
Expérience :
Confirmé
Lieu de mission :
Versailles (78000)
Niveau d'études :
Bac + 4
Date de fin de mission :
Spécialisations :
Comptabilité & Finance
Annonce publiée par
Agence Synergie Saint Germain en Laye
32, rue du Vieil Abreuvoir
78100 ST GERMAIN EN LAYE
Téléphone :
01 39 73 71 11
Fax :
01 34 51 87 71
agency image

Description Société

Notre métier, c'est l'emploi. Des milliers d'offres d'emploi, 17 pays, 750 agences, plus de 4100 collaborateurs. Le Groupe Synergie, 1er groupe français en gestion des Ressources Humaines, vous accompagne dans l’évolution de votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous marquons notre différence par notre sens de l’engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes aux clients, candidats et intérimaires qui nous font confiance.

A propos de notre client

Service du territoire, de sa population, de ses acteurs économiques pour un développement durable et équilibré.

Description du poste & profil recherché

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et du pôle Gestion administrative du Personnel et de la Paie, vous coordonnez, gérez et contrôlez l'ensemble des procédures de paie et charges sociales dans le cadre des règles statutaires
Management et coordination équipe :
- Superviser une équipe de 4 collaborateurs (1 adjoint et 3 coordinateurs paie)
- Coordonner l’activité Paie avec celles du service Gestion administrative (en gestion intégrée)
Expertise Paie :
- Piloter et Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
- Coordonner contrôler l’ensemble des actions liées la paie
- Contrôler mensuellement l’ensemble des opérations de paie
- Etablir les déclarations obligatoires (DSN)
- Piloter le mandement de la paie et des charges sociales
- Être garant de l’application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires
(délibérations RIFSEEP)
- Mettre en œuvre les évolutions réglementaires
- Assurer les relations avec l’ensemble des partenaires et notamment la paierie départementale (ainsi
que caisses de retraites, Urssaf, mutuelles…)
- Exercer une veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la rémunération, au régime
indemnitaire et charges sociales
Conseil RH :
- Conseiller les partenaires de la DRH et mettre à leur disposition des outils RH auprès des
partenaires de la DRH (simulateur de rémunération notamment)
Gestion projets :
- Formaliser les process et garantir leur application
- Dématérialiser et simplifier les flux d’information liés à la gestion de la paie (déclaration des
astreintes, permanences par expl)

Détail des compétences requises

Législation sociale - Droit de la formation - Droit de la Sécurité sociale - Droit social - Gestion administrative des contrats de travail - Gestion administrative du temps de travail - Gestion des Ressources Humaines - Ingénierie pédagogique - Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences – GPEC - Mutuelle - Normes rédactionnelles - Notions de comptabilité - Notions de fiscalité - Prévoyance - Psychologie du travail - Risques psychosociaux - Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) - Techniques d'animation d'équipe - Techniques de conduite d'entretien - Techniques de recrutement - Droit du travail
Analyser les données des tableaux de bord - Compiler les informations recueillies (formation…) - Créer des supports, des documentations (livrets d’accueil, flyers...) - Faire des comptes rendus détaillés sur les données extraites - Mettre en place des indicateurs de performances et les piloter - Organiser un événement interne - Participer à la rédaction d’une newsletter - Participer au déploiement de la culture de l’entreprise - Préparer des réunions - Réaliser des arbitrages - Réaliser des entretiens (recrutement, entretien annuel, entretien professionnel, recueil de besoins…) - Réaliser des extractions de données - Réaliser des reportings mensuels - Réaliser une veille - Rédiger des comptes rendus - Rédiger des fiches métiers - Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement - Suivre des contrats d'externalisation de services
Réactivité - Adaptabilité - Autonomie - Capacité à prendre du recul - Curiosité - Discrétion - Disponibilité - Faculté d'écoute - Capacité à faire preuve d'empathie - Méthode - Ouvert d'esprit - Patience - Rigueur - Sens relationnel - Neutralité


Synergie handi-accueillant

Dans le cadre de sa politique diversité, Synergie étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Label égalité

Le groupe Synergie est l'une des deux entreprises du secteur des Ressources Humaines certifiées AFNOR pour sa politique et ses pratiques innovantes en faveur de l'égalité professionnelle Femmes / Hommes.