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Responsable des Ressources Humaines F/H, Savigny-sur-Clairis (89150)

Réf : OFFRE - 317 927
2022-07-06 Savigny-sur-Clairis Bourgogne-Franche-Comté 89150 Synergie https://www.synergie.fr /themes/custom/synergie/images/exports/logo.png
Ressources Humaines & Paie
Types de contrat :
CDI
Salaire :
35-40 K€
Secteur d'activité client :
Services aux entreprises
Lieu de mission :
Savigny-sur-Clairis (89150)
Niveau d'études :
Bac + 3
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Recrutement interne
11, Avenue du Colonel Bonnet
75016 Paris
agency image

A propos de notre client

SYNERGIE recrute pour SYNERGIE

Descriptif du poste

En charge de la gestion des salariés, de leur intégration à leur sortie de l’entreprise, vous serez garant de la bonne santé humaine et sociale de l'entreprise.

À ce titre, vos missions principales seront les suivantes :
- Prendre en charge le recrutement des collaborateurs et la gestion des relations avec les agences d’intérim et de recrutement
- Participer à la création du service Ressources Humaines.

Pour ce faire et avec le concours du Directeur d’Exploitation et des Directeurs Opérationnels, vous devrez :
- Auditer l’existant et proposer un plan de développement RH à mettre en œuvre avec l’accord de la Direction Générale des Ressources Humaines (DRH)
- Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH : législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, …
- Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel
- Animer le recrutement des collaborateurs
- Piloter les projets RH et participer à la conduite du changement
- Assurer un reporting RH régulier vers la Direction Générale.

Profil recherché

Réaliser des entretiens de recrutement - Réaliser un suivi de la masse salariale - Réaliser un suivi des carrières - Communiquer sur l'activité de son service auprès de sa structure - Appliquer la réglementation relative au droit du travail - Elaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines - Mettre en place une politique de diversité - Réaliser un bilan social - Administrer un Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) - Concevoir des référentiels de compétences - Evaluer des compétences professionnelles - Réaliser la gestion de la paie - Contrôler des déclarations obligatoires - Définir une politique de rémunération - Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle - Assurer les relations avec les différentes instances du personnel - Mettre en place des actions de mobilité interne - Législation sociale - Droit de la formation - Droit de la Sécurité sociale - Droit social - Gestion administrative des contrats de travail - Gestion administrative du temps de travail - Gestion des Ressources Humaines - Ingénierie de la formation - Psychologie du travail - Risques psychosociaux - Techniques de conduite d'entretien - Techniques de recrutement - Droit du travail - Techniques de sourcing candidat

Réactivité - Autonomie - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les conflits - Capacité à gérer les priorités - Capacité à anticiper - Sens critique - Aisance relationnelle

Allemand - Anglais
Oracle - Microsoft Excel - Cegid - Sage Génération Experts Connect - Ciel - 123Paie - Adonix - ADP GSI - AgileTime - Baan - ccnx - Cegid RH Place - Cegid -Talent Management - CIMAG Présence - EBP Gestion commerciale - ERP5 - Horoquartz eTempora - Horoquartz eTemptation - Eurecia - Lucca Figgo - Generix - GFI Chrono Time - Horoquartz - HR Access - Divalto Infinity - IPTIME Manager - Jeeves - Lawson Software (Novex) - Office Planning - Opentime

Description société

Notre métier, c'est l'emploi. Des milliers d'offres d'emploi, 17 pays, 750 agences d'emploi, plus de 4 000 collaborateurs. Le Groupe Synergie, 1er groupe français en gestion des Ressources Humaines, vous accompagne dans l’évolution de votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, mission intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous marquons notre différence par notre sens de l’engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes aux clients, candidats et intérimaires qui nous font confiance.
Synergie handi-accueillant

Dans le cadre de sa politique diversité, Synergie étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Label égalité

Synergie a obtenu le label AFNOR pour sa politique et ses pratiques innovantes en faveur de l'égalité professionnelle Femmes / Hommes.