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Responsable des Ressources Humaines RRH F/H, Angoulême (16000)

Réf : OFFRE - 161 399
2020-06-12 Angoulême Nouvelle-Aquitaine 16000 Synergie https://www.synergie.fr /themes/synergie/images/exports/logo.png
Ressources Humaines & Paie
Types de contrat :
Interim
Salaire :
25-30 K€
Secteur d'activité client :
Industrie
Lieu de mission :
Angoulême (16000)
Niveau d'études :
Bac + 2
Spécialisations :
Ressources Humaines & Paie
Annonce publiée par
Agence Synergie Angoulême
20, boulevard Poitou Charentes
16000 ANGOULEME
Téléphone :
05 45 97 43 80
Fax :
05 45 97 43 85
agency image

Description Société

Notre métier, c'est l'emploi. Des milliers d'offres d'emploi, 17 pays, 750 agences d'emploi, plus de 4 400 collaborateurs. Le Groupe Synergie, 1er groupe français en gestion des Ressources Humaines, vous accompagne dans l’évolution de votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous marquons notre différence par notre sens de l’engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes aux clients, candidats et intérimaires qui nous font confiance.

A propos de notre client

Société d’Angoulême

Description du poste & profil recherché

Mission : contribuer à la politique générale de l’entreprise
Mission : mettre en œuvre la politique de ressources humaines du site.
Mission : management des hommes
Mission : Management transversal en réseau

Détail des compétences requises

Législation sociale - Audit interne - Dialogue social - Droit de la formation - Droit de la Sécurité sociale - Droit social - Economie - Gestion administrative des contrats de travail - Gestion administrative du personnel - Gestion administrative du temps de travail - - Gestion des Ressources Humaines -- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences – GPEC - Normes rédactionnelles - Psychologie du travail - Risques psychosociaux - Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) - Veille réglementaire - Droit du travail - Gestion des carrières - Indicateurs des Ressources Humaines - Techniques de coaching - Outils de planification des ressources humaines - Outils bureautiques - Techniques de sourcing candidat
Aménager des postes et des conditions de travail - Analyser un poste de travail -- Appliquer la réglementation relative au droit du travail - Assurer les relations avec les différentes instances du personnel - Communiquer sur l'activité de son service auprès de sa structure - Concevoir des fichiers du personnel - Concevoir des référentiels de compétences - Concevoir des référentiels de formations - Concevoir des référentiels d'emplois (postes, emplois-types, activités...) - Concevoir des supports d'information et de communication - Conduire un projet de changement - Connaître les métiers de l’entreprise - Conseiller des responsables de service - Contrôler des déclarations obligatoires - Contrôler des fichiers du personnel - Coordonner l'activité d'un service - Définir une politique de rémunération - Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail - Déterminer des actions correctives - Déterminer des mesures correctives - Développer un portefeuille clients et prospects - Diriger un service, une structure - Etablir une relation de proximité - Etre garant de la bonne circulation des informations au sein de l’entreprise - Evaluer des compétences professionnelles - Négocier un accord, une convention avec des intervenants externes - Organiser des actions de communication interne - Réaliser des déclarations obligatoires - Réaliser la gestion administrative du personnel - Réaliser la gestion administrative du temps de travail - Réaliser la gestion de la paie - Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention - Réaliser un bilan social - Réaliser une enquête interne - Suivre un budget - Superviser la gestion des carrières - Superviser le recrutement du personnel - Réaliser des opérations de sourcing - Sélectionner des candidats pour un poste - Mettre en place une politique de diversité - Elaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines - Préconiser des mesures salariales, promotionnelles - Réaliser un suivi de la masse salariale -
Diplomatie - Réactivité - Adaptabilité - Capacité à animer une équipe - Attention - Autonomie - Capacité à faire preuve d'autorité naturelle - Bienveillance - Calme - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à convaincre - Capacité à déléguer - Capacité à gérer les conflits - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à prendre des décisions - Capacité à prendre du recul - Capacité à prendre la parole en public - Capacité à relever des défis, des challenges -
Synergie handi-accueillant

Dans le cadre de sa politique diversité, Synergie étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Label égalité

Le groupe Synergie est l'une des deux entreprises du secteur des Ressources Humaines certifiées AFNOR pour sa politique et ses pratiques innovantes en faveur de l'égalité professionnelle Femmes / Hommes.