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Responsable des Ressources Humaines RRH F/H, Brasles (02400)

Réf : OFFRE - 157 355
2020-05-04 Brasles Hauts-de-France 02400 Synergie https://www.synergie.fr /themes/synergie/images/exports/logo.png
Ressources Humaines & Paie
Types de contrat :
CDI
Salaire :
Salaire non renseigné
Secteur d'activité client :
BTP /matériaux de construction / Architecture
Lieu de mission :
Brasles (02400)
Niveau d'études :
Bac + 3
Spécialisations :
Ressources Humaines & Paie
Annonce publiée par
Agence Synergie Chateau Thierry
18 rue Carnot
02400 CHATEAU THIERRY
Téléphone :
03 23 84 21 16
agency image

Description Société

Notre métier, c'est l'emploi. Des milliers d'offres d'emploi, 17 pays, 770 agences d'emploi, plus de 4 400 collaborateurs. Le Groupe Synergie, 1er groupe français en gestion des Ressources Humaines, vous accompagne dans l’évolution de votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous marquons notre différence par notre sens de l’engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes aux clients, candidats et intérimaires qui nous font confiance.

A propos de notre client

Notre client est spécialisé depuis plusieurs années dans la vente de matériaux et bricolage à destination des professionnels et des particuliers.
Nous recrutons pour celui-ci un Responsable Ressources Humaines (H/F)

Description du poste & profil recherché

Rattaché(e) à la Direction, vous aurez comme principales missions de :
- Garantir l'application des réglementations sociales en vigueur ;
- Gérer l'administration du personnel, de l'entrée à la sortie, en les accompagnant dans l'ensemble de leurs évolutions :
➢ Gestion de la paie : vous préparez et vérifiez la paie (saisie et contrôle des données liées à la gestion des temps, des absences et des variables de paie), calculez les soldes de tout compte et éditez des différents documents. Vous prenez en charge l'ensemble des déclarations sociales relatives à la paie auprès des différents organismes (DSN, notamment)
➢ Gestion administrative du personnel : établissement des contrats de travail, formalités d'embauche, gestion des congés, des temps et des absences. Vous répondez aux demandes d'informations des collaborateurs sur ces thématiques ;
➢ Gestion des relations individuelles du travail (évolution professionnelle, gestion disciplinaire, … etc) ;
➢ Vous êtes en relation avec les services de médecine du travail (pour les visites médicales) ainsi qu’avec les organismes d'affiliation (mutuelle, prévoyance, retraite...). Vous gérez et assurez le suivi des échéances et calendriers des événements sociaux ;
- Organiser les dispositifs de formation de l'entreprise ;
- Assurer une veille sur le bassin d'emploi des différents établissements de l’entreprise pour saisir les opportunités en matière de recrutement, de formation et organiser les recrutements ainsi que l'accueil/l'intégration des nouveaux embauchés (suivi des périodes d'essai, définition des besoins en formation… etc) ;
- Participer auprès de l'équipe de Direction à la préparation et à la conduite des négociations avec les partenaires sociaux ainsi qu'à l'animation des réunions de CSE ;
- Assurer le suivi du DUER des établissements de l’entreprise, ainsi que la gestion de la santé et de la sécurité au sein de l’entreprise ;
- Structurer et organiser les principaux processus RH et contribuez au projet RH de la Direction

Détail des compétences requises

De formation supérieure en Droit Social et/ou Gestion RH, vous justifiez d'une expérience réussie sur des missions RH opérationnelles. Votre expérience vous permet de maîtriser le droit social appliqué, notamment dans la gestion des IRP, et le droit attaché aux contrats de travail.
Vous maîtrisez les procédures disciplinaires et la gestion des contentieux sociaux.
Votre aisance relationnelle associée à votre sens de l'écoute et d'adaptation vous permet de contribuer à l'adhésion des équipes au projet d'entreprise.
Professionnel(le) de terrain, organisé(e) dans le suivi des dossiers, vous disposez des capacités pour mener plusieurs projets de front, avec rigueur et agilité.
La maîtrise des outils et des interfaces informatiques est attendue.
Synergie handi-accueillant

Dans le cadre de sa politique diversité, Synergie étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Label égalité

Le groupe Synergie est l'une des deux entreprises du secteur des Ressources Humaines certifiées AFNOR pour sa politique et ses pratiques innovantes en faveur de l'égalité professionnelle Femmes / Hommes.