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Responsable des Ressources Humaines RRH F/H, Issoudun (36100)

Réf : OFFRE - 107 234
2019-01-11 Issoudun
Ressources Humaines & Paie
Types de contrat :
Interim
Salaire :
40-45 K€
Secteur d'activité client :
Industrie Aéronautique
Expérience :
Junior
Lieu de mission :
Issoudun (36100)
Diplômes :
> Bac + 5
Début de mission :
Date de fin de mission :
Spécialisations :
Ressources Humaines & Paie
Annonce publiée par
Agence Synergie Bourges
19, boulevard de la République
18000 BOURGES
Téléphone :
02 48 70 89 72
Fax :
02 48 70 68 84

Description Société

Notre métier, c'est l'emploi. Des milliers d'offres d'emploi, 16 pays, 710 agences, plus de 3700 collaborateurs. Le Groupe Synergie, 1er groupe français en gestion des Ressources Humaines, vous accompagne dans l’évolution de votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous marquons notre différence par notre sens de l’engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes aux clients, candidats et intérimaires qui nous font confiance.

A propos de notre client

Nous recherchons pour notre client spécialisé dans l'aéronautique sur Issoudun (36) H/F poste ouvert aux travailleurs Handicapés :

Responsable des Ressources Humaines

Description du poste & profil recherché

Vous participez à la définition stratégique RH :
- Appréhender et décliner la stratégie RH de l'entreprise en accompagnant les projets et en faisant remonter les retours des opérationnels et tendances du climat social auprès de la direction
- Vous serez l'interface auprès des opérationnels et de la direction (accompagnement sur le droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, mobilité, rémunération, conflits et contentieux ...)
- Veille à la bonne application de la qualité de vie au travail
- Etre le relais de la communication pour l'administration du personnel et paie
- Gestion de façon quantitative et qualitative les effectifs
- Mener les projets RH correspondant à la stratégie RH : groupes de travail, nouvel organigramme, aménagement du temps de travail
- Supporter et accompagner le déploiement des nouvelles organisation
- Coordonner les activités, suivre et contrôler les mises en oeuvre
- Proposer des axes d'amélioration des processus

Détail des compétences requises

Vous participez à la définition stratégique RH :
- Appréhender et décliner la stratégie RH de l'entreprise en accompagnant les projets et en faisant remonter les retours des opérationnels et tendances du climat social auprès de la direction
- Vous serez l'interface auprès des opérationnels et de la direction (accompagnement sur le droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, mobilité, rémunération, conflits et contentieux ...)
- Veille à la bonne application de la qualité de vie au travail
- Etre le relais de la communication pour l'administration du personnel et paie
- Gestion de façon quantitative et qualitative les effectifs
- Mener les projets RH correspondant à la stratégie RH : groupes de travail, nouvel organigramme, aménagement du temps de travail
- Supporter et accompagner le déploiement des nouvelles organisation
- Coordonner les activités, suivre et contrôler les mises en oeuvre
- Proposer des axes d'amélioration des processus
Synergie handi-accueillant
Dans le cadre de sa politique diversité, Synergie étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

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