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Responsable gestion administrative du personnel F/H, Chambly (60230)

Réf : OFFRE - 115 454
2019-03-21
Ressources Humaines & Paie
Types de contrat :
CDI
Salaire :
25-30 K€
Secteur d'activité client :
Industrie
Expérience :
Débutant
Lieu de mission :
Chambly (60230)
Niveau d'études :
Bac + 2
Spécialisations :
Ressources Humaines & Paie
Annonce publiée par
Agence Synergie Persan
31, rue Gaston Vermeire
95340 PERSAN
Téléphone :
01 30 28 07 00
Fax :
01 30 28 07 07

Description Société

Notre métier, c'est l'emploi. Des milliers d'offres d'emploi, 17 pays, 750 agences, plus de 4100 collaborateurs. Le Groupe Synergie, 1er groupe français en gestion des Ressources Humaines, vous accompagne dans l’évolution de votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous marquons notre différence par notre sens de l’engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes aux clients, candidats et intérimaires qui nous font confiance.

A propos de notre client

Société reconnue pour son accroissement et son développement de compétences, spécialisée dans la préparation de plats préparés

Description du poste & profil recherché

Rattaché(e) au responsable secteur, vous anticipez, développez et gérez les ressources intérimaires de candidats du site. Vous répondez aux demandes de délégations d'intérimaires ou par la présentation de candidats CDD/CDI. Vous exercez vos fonctions dans le cadre de la législation en vigueur et de la politique qualité/sécurité de l'entreprise.

Vos missions consistent à :
- Effectuer le recrutement des candidats et des intérimaires,
- Gérer les contrats,
- Assurer le suivi des prestations,
- Veiller au respect des règles de sécurité par la population intérimaire,

Pour mener à bien ces activités, vous disposez d'une expérience significative en qualité de chargé(e) de recrutement. Par ailleurs, vous êtes proactif(ve) et et reconnu(e) pour votre sens relationnel ainsi que pour votre capacité de communication.

Poste à pourvoir en CDD dans un premier temps.

Détail des compétences requises

Gestion administrative du personnel - Gestion des Ressources Humaines - Techniques d'animation d'équipe - Techniques de communication - Techniques de recrutement - Veille réglementaire - Droit du travail
Analyser un poste de travail - Connaître les métiers de l’entreprise - Diriger un service, une structure - Établir une relation de proximité - Evaluer des compétences professionnelles - Réaliser des profils de postes
Réactif - Adaptable - Capacité à animer une équipe - Autonome - Capacité à gérer les conflits - Capacité à gérer les priorités - Capacité à relever des défis
Synergie handi-accueillant
Dans le cadre de sa politique diversité, Synergie étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

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