Aller au contenu principal

Responsable paie F/H, Dijon (21000)

Réf : OFFRE - 274 206
2022-01-04 Dijon Bourgogne-Franche-Comté 21000 Synergie https://www.synergie.fr /themes/custom/synergie/images/exports/logo.png
Ressources Humaines & Paie
Types de contrat :
CDI
Salaire :
30-35 K€
Secteur d'activité client :
BTP / Matériaux de construction / Architecture
Lieu de mission :
Dijon (21000)
Niveau d'études :
Bac + 2
Annonce publiée par
Agence Synergie Dijon
Le Capitole
71bis, rue Devosge
21000 DIJON
Téléphone :
03 80 73 37 73
Fax :
03 80 74 04 09
agency image

A propos de notre client

PME basée en périphérie dijonnaise.

Descriptif du poste

SYNERGIE Dijon recrute Un(e) Gestionnaire RH et paie en CDI pour un de ses clients basé en périphérie dijonnaise.


Sous la responsabilité du DAF et en étroite collaboration avec la direction (contacts en direct), vos missions sont les suivantes :
- Soutien RH dans la gestion des collaborateurs de l'entreprise dans le respect des dispositions légales et réglementaire,
- Etablir les contrats de travail et formalités administratives associées, déclarations sociales et clôture de fin de mois,
- Gestion de l’ensemble de la paie, déclarations sociales et clôture de fin de mois,
- Gestion de la formation,
- Établir et mettre à jour les dossiers personnels des collaborateurs,
- Organiser et suivre les visites médicales.
Votre profil :
De formation supérieure (BTS/DUT ou Licence) comptable, paie, RH, vous disposez d'une expérience en paie d'au moins 2 ans. Vous possédez des connaissances pratiques et théoriques dans les domaines des Ressources Humaines, de la paie, du droit social et de la convention collective. Votre rigueur et votre relationnel seront des atouts indéniables.

Profil recherché

RéalisAllemand - Anglais
Oracer des entretiens de recrutement - Réaliser un suivi de la masse salariale - Réaliser un suivi des carrières - Communiquer sur l'activité de son service auprès de sa structure - Appliquer la réglementation relative au droit du travail - Elaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines - Mettre en place une politique de diversité - Réaliser un bilan social - Administrer un Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) - Concevoir des référentiels de compétences - Evaluer des compétences professionnelles - Réaliser la gestion de la paie - Contrôler des déclarations obligatoires - Définir une politique de rémunération - Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle - Assurer les relations avec les différentes instances du personnel - Mettre en place des actions de mobilité interne - Législation sociale - Droit de la formation - Droit de la Sécurité sociale - Droit social - Gestion administrative des contrats de travail - Gestion administrative du temps de travail - Gestion des Ressources Humaines - Ingénierie de la formation - Psychologie du travail - Risques psychosociaux - Techniques de conduite d'entretien - Techniques de recrutement - Droit du travail - Techniques de sourcing candidat

Réactivité - Autonomie - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les conflits - Capacité à gérer les priorités - Capacité à anticiper - Sens critique - Aisance relationnelle

Logiciel SAGE

Description société

Notre métier, c'est l'emploi. Des milliers d'offres d'emploi, 17 pays, 750 agences d'emploi, plus de 4 000 collaborateurs. Le Groupe Synergie, 1er groupe français en gestion des Ressources Humaines, vous accompagne dans l’évolution de votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, mission intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous marquons notre différence par notre sens de l’engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes aux clients, candidats et intérimaires qui nous font confiance.
Synergie handi-accueillant

Dans le cadre de sa politique diversité, Synergie étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Label égalité

Synergie a obtenu le label AFNOR pour sa politique et ses pratiques innovantes en faveur de l'égalité professionnelle Femmes / Hommes.