Comment bien recruter un cadre ?

Le recrutement de cadre est plus qu'une simple embauche : il s’agit d’un enjeu stratégique qui impacte directement la performance et la trajectoire de l'entreprise. Dans un contexte de pénurie de profils qualifiés et d’attentes fortes de la part des talents, recruter un cadre s'apparente à une quête exigeante. Dans un marché en tension, Synergie vous guide pour décrypter les difficultés et structurer une approche qui maximise vos chances de succès dans le recrutement de ces profils stratégiques. 

 

Recruter un cadre est aujourd’hui un enjeu stratégique incontournable dans un marché de l’emploi sous tension.  

​​​Après une décennie de croissance, le nombre d’embauches de cadres en France a nettement reculé en 2024 (-8 %) avec une nouvelle baisse attendue en 2025 (-4 %), ramenant les recrutements sous le seuil des 300 000 postes par an.  

Cette contraction traduit plusieurs difficultés majeures : la rareté des profils qualifiés, la concurrence féroce entre entreprises pour attirer les talents ainsi que des processus de recrutement souvent longs et complexes.​

Dans le même temps, le contexte évolue : la mobilité professionnelle s’intensifie et les attentes des cadres ont profondément changé. Équilibre entre vie privée et professionnelle, recherche de sens dans le travail, flexibilité et qualité du management sont désormais des critères déterminants pour séduire ces profil

Dans ce marché sous tension, l'approche passive - se contenter de diffuser une offre - n'est pas suffisante. Il est impératif de devenir un acteur proactif. 

Faire appel à un expert comme Synergie est une décision stratégique qui permet de s'affranchir des difficultés liées au recrutement de cadre et de ​maximiser le retour sur investissement de l'embauche.  

Voici les principaux avantages :  

• Gain de temps et fiabilité du processus : nous gérons l'intégralité des phases chronophages (sourcing, présélection, etc.), ce qui vous fait gagner un temps précieux. Notre expertise garantit un processus de recrutement rigoureux et conforme.
• Accès à des viviers qualifiés et confidentiels : nos recruteurs ont accès à des bases de données et des réseaux de talents qui ne sont pas visibles sur le marché ouvert. C'est l'assurance d'atteindre les meilleurs profils, y compris ceux qui sont en poste et n'écoutent que des opportunités ciblées.
• Évaluation approfondie des compétences et du potentiel : nos bureaux de recrutement apportent une évaluation objective grâce à des tests psychométriques et des entretiens structurés, validant le potentiel du cadre à évoluer au sein de l'entreprise.
• Conseil sur la rémunération et l’intégration : nos experts vous conseillent sur la meilleure stratégie de rémunération pour être compétitif sur le marché et vous accompagnent dans l'élaboration d'un plan d'intégration qui sécurise le démarrage de la mission du cadre.