Le processus de recrutement chez Synergie

Découvrez notre processus de recrutement étape par étape.
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Notre parcours candidat est simple, transparent et rapide

  • Premier contact : un entretien téléphonique avec un(e) recruteur(se) pour cerner vos attentes + un test de personnalité.
  • Entretien RH et manager : rencontre avec votre futur manager et nos experts RH.
  • Intégration et accompagnement : parce que votre réussite commence dès le premier jour.

Vous êtes prêt à donner un nouvel élan à votre carrière ?

Chez Synergie, nous croyons qu’un bon recrutement commence par une belle rencontre. C’est pourquoi notre processus de recrutement est pensé pour être simple, transparent et respectueux de votre temps.  


Chaque étape est conçue pour que vous puissiez non seulement nous découvrir, mais aussi savoir si notre culture, nos valeurs et nos missions résonnent avec vos aspirations. Pas de pièges, ni de surprises : juste des échanges authentiques pour construire ensemble la suite de votre parcours. 
 

Prêt(e) à embarquer ? On vous explique tout, étape par étape

Étape 1 : Trouvez l’offre qui vous correspond

Parmi toutes nos opportunités, trouvez celle qui correspond à vos aspirations. Utilisez nos filtres pour affiner votre recherche en fonction de vos compétences, de vos envies et de votre localisation. Chaque offre est détaillée pour vous aider à vous projeter dans le poste. 
 

Étape 2 : Premier échange avec un recruteur

Un de nos recruteurs vous contactera pour un premier échange convivial. L’objectif : comprendre vos motivations, répondre à vos questions et vous aider à vous projeter dans notre environnement de travail. C’est aussi l’occasion pour vous de nous poser toutes vos questions. 

 

Étape 3 : Tests et évaluations

Selon le poste, vous pourriez passer des tests de personnalité, des évaluations techniques ou des mises en situation. Pas de piège, juste des outils pour mieux nous connaître mutuellement et évaluer vos compétences dans des situations concrètes. 
 

Étape 4 : Rencontre avec le manager

Vous aurez l'opportunité de rencontrer votre futur manager. Cet échange est essentiel pour discuter des attentes réciproques, de la vision de l'équipe et des défis spécifiques au poste. C'est un moment clé pour comprendre le style de management et la dynamique de l'équipe. 
 

Étape 5 : Rencontre avec l’équipe

Vous rencontrerez les personnes avec qui vous pourriez travailler au quotidien. C’est l’occasion d’échanger sur les missions, les défis du poste et la culture de l’entreprise. Un moment déterminant pour vérifier l’adéquation entre vos attentes et notre environnement de travail. 
 

Étape 6 : Intégration 

Une fois embauché, vous participerez à un programme d'intégration complet. Celui-ci comprend jusqu'à une semaine de présentiel, vous permettant de rencontrer les nouveaux recruteurs venant de toute la France. C'est l'occasion idéale de créer des liens, d'échanger des expériences et de vous imprégner pleinement de notre culture d'entreprise. 

Notre engagement envers les candidats

Transparence

Feedback constructif

Inclusivité

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