Détails de l'offre
Date de publication
03/03/2026
Lieu de la mission
Savigny-sur-Orge - 91600
Type de contrat
CDD
Salaire
20-25 K€
Période de disponibilité
Du 23/03/2026 au 04/09/2026
Métier
Assistant de gestion en ressources humaines
Descriptif du poste
Nous recrutons un chargé de recrutement F/H pour notre agence basée à Savigny sur orge.
Spécialiste en logistique et tertiaire .
-gestion administrative :
Vous serez en charge de l'accueil des candidats , inscription, gestion des appels entrants , enregistrement des données sur logiciel , recueil et contrôle des documents administratifs , contrat de travail
-Gestion recrutement :
sourcing de candidats , mise en ligne des offres , pré qualification cv quotidien, entretien candidat, synthèse entretien , mise en relation candidat / entreprise , intégration et suivi.
Horaires 8H45-12H / 14H-17H45 lundi au vendredi
Contrat CDD 35H
Démarrage Mars 2026 au 4 septembre 2026
( Cp possible mi juin au 10 juillet )
Salaire brut = 2000€ + ticket restaurant 9€+ prime (carence 4 mois )
pas de télétravail
Spécialiste en logistique et tertiaire .
-gestion administrative :
Vous serez en charge de l'accueil des candidats , inscription, gestion des appels entrants , enregistrement des données sur logiciel , recueil et contrôle des documents administratifs , contrat de travail
-Gestion recrutement :
sourcing de candidats , mise en ligne des offres , pré qualification cv quotidien, entretien candidat, synthèse entretien , mise en relation candidat / entreprise , intégration et suivi.
Horaires 8H45-12H / 14H-17H45 lundi au vendredi
Contrat CDD 35H
Démarrage Mars 2026 au 4 septembre 2026
( Cp possible mi juin au 10 juillet )
Salaire brut = 2000€ + ticket restaurant 9€+ prime (carence 4 mois )
pas de télétravail
Profil recherché
Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social...) - Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...) - Administrer des dossiers individuels de salariés - Réaliser la gestion administrative des contrats - Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation, ...) - Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) - Gestion administrative du personnel - Gestion des Ressources Humaines - Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences – GPEC - Normes rédactionnelles - Techniques de recrutement - Droit du travail - Culture générale de l’entreprise - Système d’information des Ressources Humaines (SIRH) - Politique de rémunération - Politique diversité
Réactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - Neutralité
Réactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - Neutralité
A propos de notre client
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Dans le cadre de sa politique diversité, Synergie étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Synergie a obtenu le label AFNOR pour sa politique et ses pratiques innovantes en faveur de l'égalité professionnelle Femmes / Hommes.
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