Détails de l'offre
Date de publication
09/10/2026
Lieu de la mission
Saint-Martin-sur-le-Pré - 51520
Type de contrat
Interim
Salaire
25-30 K€
Période de disponibilité
Du 01/12/2026 au 28/05/2027
Métier
Assistant RH
Descriptif du poste
- Assister la Responsable RH dans la gestion administrative du personnel.
- Collecter, vérifier et traiter les données liées aux absences, temps de travail et déplacements.
- Mettre à jour les outils de suivi et de reporting RH.
- Assurer le suivi des accords de rémunération et du temps de travail.
- Utiliser les logiciels de gestion des temps pour préparer les éléments de paie.
- Suivre les visites médicales et les aptitudes du personnel.
- Réaliser les déclarations et attestations administratives liées aux salariés.
- Assurer le suivi des indemnités journalières.
- Contrôler les échéances des permis de conduire.
- Gérer les supports des entretiens professionnels et leur retour.
- Renseigner les tableaux de bord RH (temps de travail et salaires).
- Commander les médailles du travail.
- Participer aux actions de la démarche RSE.
Profil recherché
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels bureautiques.
- Bonne connaissance de l'administration du personnel et des Ressources Humaines.
Savoir-faire :
- Appliquer la réglementation sociale et les procédures de l'entreprise.
- Gérer des projets et des dossiers administratifs.
- Assurer la transmission et le suivi des informations RH.
- Mettre à jour les documents professionnels et réglementaires.
- Rédiger des documents administratifs.
Savoir être :
- Sens de l'organisation et gestion des priorités.
- Rigueur, discrétion et respect de la confidentialité.
- Aisance relationnelle et communication efficace.
- Capacité d'anticipation, d'analyse et de négociation.
- Autonomie, initiative et force de proposition.
Il est également nécessaire d'être à disposition des éléments suivant :
- Bac +3 minimum en Ressources Humaines.
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, logiciels RH/paie).
- Connaissance de la législation sociale et des pratiques RH.
A propos de notre client
Vos avantages Synergie
Indemnité de fin de mission de 10% de votre salaire.
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Dans le cadre de sa politique diversité, Synergie étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Synergie a obtenu le label AFNOR pour sa politique et ses pratiques innovantes en faveur de l'égalité professionnelle Femmes / Hommes.
Autres offres liées à votre recherche
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- Gestion de vos recherches
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