Détails de l'offre
Date de publication
26/01/2026
Lieu de la mission
Boulogne-Billancourt - 92100
Type de contrat
CDI
Salaire
35-40 K€
Période de disponibilité
À partir du 02/04/2026
Métier
Chargé de recrutement
Descriptif du poste
Votre quotidien en tant que Chargé(e) de recrutement :
Rattaché(e) à la Responsable Recrutement, vous intégrez une équipe de 5 collaborateurs.
Vous prenez la responsabilité des recrutements de la Zone Nord-Ouest afin de pourvoir les postes permanents du Groupe sur ce périmètre.
Le poste sera basé à Boulogne (92) ou Orvault (44)
Après une période de formation à nos méthodes et outils internes, vos responsabilités s'articulent autour de plusieurs axes :
- Pilotage du recrutement : Analyse des besoins avec les opérationnels, sourcing, entretiens, tests et rédaction de synthèses pour nos réseaux d'agences et fonctions supports.
- Mobilité interne : Évaluation des collaborateurs et mise en place d'assessment centers.
- Marque Employeur : Valorisation de l'image du Groupe et développement des relations écoles sur la zone Nord-Ouest.
- Gestion administrative : Suivi rigoureux des dossiers et des indicateurs de performance.
Rattaché(e) à la Responsable Recrutement, vous intégrez une équipe de 5 collaborateurs.
Vous prenez la responsabilité des recrutements de la Zone Nord-Ouest afin de pourvoir les postes permanents du Groupe sur ce périmètre.
Le poste sera basé à Boulogne (92) ou Orvault (44)
Après une période de formation à nos méthodes et outils internes, vos responsabilités s'articulent autour de plusieurs axes :
- Pilotage du recrutement : Analyse des besoins avec les opérationnels, sourcing, entretiens, tests et rédaction de synthèses pour nos réseaux d'agences et fonctions supports.
- Mobilité interne : Évaluation des collaborateurs et mise en place d'assessment centers.
- Marque Employeur : Valorisation de l'image du Groupe et développement des relations écoles sur la zone Nord-Ouest.
- Gestion administrative : Suivi rigoureux des dossiers et des indicateurs de performance.
Profil recherché
Nous sommes faits pour nous entendre si …
- Vous savez anticiper les besoins des managers pour sélectionner et détecter les meilleurs potentiels
- Vous savez faire preuve de polyvalence et d’organisation,
- Vous avez un esprit positif et enthousiaste
- Vous savez jongler avec les outils digitaux,
- Vous aimez proposer de nouvelles idées
En revanche, nous ne pourrons pas travailler ensemble si ….
- Vous préférez travailler en totale autonomie plutôt qu'en synergie avec une équipe.
- Vous n'êtes pas à l'aise avec une activité qui implique une forte sollicitation téléphonique et relationnelle.
- Le sens du service et la satisfaction de vos interlocuteurs internes ne sont pas au cœur de votre démarche.Les petits plus pour réussir à ce poste ….
Au-delà de vos compétences techniques, certains atouts vous permettront de performer rapidement :
- Culture du résultat : Vous avez une réelle persévérance pour dénicher les profils complexes ou en tension.
- Sens de l’écoute : Vous savez décrypter les attentes des managers pour leur proposer des candidats en adéquation avec leur environnement.
- Capacité d'adaptation : Vous passez avec aisance du recrutement de profils administratifs à celui de profils techniques ou commerciaux.
- Curiosité sectorielle : Votre intérêt pour les spécificités économiques du Nord-Ouest vous permet de mieux comprendre les enjeux de nos agences locales.
Votre profil
- Formation : Bac+3 à Bac+5 (Commerce ou Ressources Humaines).
- Expérience : Vous justifiez d'une première expérience réussie en agence d'emploi, vous permettant d'être opérationnel(le) rapidement sur la gestion de vos recrutements.
- Soft Skills : Esprit positif, organisation et aisance avec les outils digitaux.
- Vous savez anticiper les besoins des managers pour sélectionner et détecter les meilleurs potentiels
- Vous savez faire preuve de polyvalence et d’organisation,
- Vous avez un esprit positif et enthousiaste
- Vous savez jongler avec les outils digitaux,
- Vous aimez proposer de nouvelles idées
En revanche, nous ne pourrons pas travailler ensemble si ….
- Vous préférez travailler en totale autonomie plutôt qu'en synergie avec une équipe.
- Vous n'êtes pas à l'aise avec une activité qui implique une forte sollicitation téléphonique et relationnelle.
- Le sens du service et la satisfaction de vos interlocuteurs internes ne sont pas au cœur de votre démarche.Les petits plus pour réussir à ce poste ….
Au-delà de vos compétences techniques, certains atouts vous permettront de performer rapidement :
- Culture du résultat : Vous avez une réelle persévérance pour dénicher les profils complexes ou en tension.
- Sens de l’écoute : Vous savez décrypter les attentes des managers pour leur proposer des candidats en adéquation avec leur environnement.
- Capacité d'adaptation : Vous passez avec aisance du recrutement de profils administratifs à celui de profils techniques ou commerciaux.
- Curiosité sectorielle : Votre intérêt pour les spécificités économiques du Nord-Ouest vous permet de mieux comprendre les enjeux de nos agences locales.
Votre profil
- Formation : Bac+3 à Bac+5 (Commerce ou Ressources Humaines).
- Expérience : Vous justifiez d'une première expérience réussie en agence d'emploi, vous permettant d'être opérationnel(le) rapidement sur la gestion de vos recrutements.
- Soft Skills : Esprit positif, organisation et aisance avec les outils digitaux.
A propos de notre client
Fort d’une présence dans 17 pays, avec plus de 800 agences d’emploi et 5 000 collaborateurs, le Groupe Synergie est aujourd’hui le 1er groupe français de services en Ressources Humaines. Nos domaines d’expertise : le recrutement CDD-CDI, l’intérim, la formation et le conseil RH.
Depuis toujours, nos valeurs humaines, notre sens de l’engagement et notre réactivité nous distinguent, auprès de nos clients comme de nos candidats.
Parce que notre succès repose avant tout sur nos propres talents, Synergie recrute pour Synergie. Nous recherchons un(e) futur(e) collaborateur(trice) pour rejoindre nos équipes internes et accompagner la croissance du Groupe.
Depuis toujours, nos valeurs humaines, notre sens de l’engagement et notre réactivité nous distinguent, auprès de nos clients comme de nos candidats.
Parce que notre succès repose avant tout sur nos propres talents, Synergie recrute pour Synergie. Nous recherchons un(e) futur(e) collaborateur(trice) pour rejoindre nos équipes internes et accompagner la croissance du Groupe.
Dans le cadre de sa politique diversité, Synergie étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Synergie a obtenu le label AFNOR pour sa politique et ses pratiques innovantes en faveur de l'égalité professionnelle Femmes / Hommes.
Autres offres liées à votre recherche
Vos démarches simplifiées
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- Suivi de vos candidatures
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