Détails de l'offre
Date de publication
17/07/2026
Lieu de la mission
Béard-Géovreissiat - 01460
Type de contrat
Interim
Salaire
20-25 K€
Période de disponibilité
Du 03/08/2026 au 30/09/2026
Métier
Charpentier
Descriptif du poste
Participer à la fabrication et à la pose de charpentes en bois sur différents types de chantiers.
Préparer et assembler les éléments de structure, en atelier comme sur chantier.
Effectuer les opérations de levage, d'ajustement et de fixation des éléments de charpente.
Lire et interpréter les plans afin de garantir la conformité des ouvrages réalisés.
Participer aux travaux de couverture et aux interventions liées à la structure.
Assurer le rangement du chantier, l'entretien du matériel et le maintien de la propreté des zones de travail.
Veiller au respect des consignes de sécurité et au port des équipements de protection individuelle (EPI)
Profil recherché
• Formation de type CAP/BEP/Bac Pro Charpente bois ou équivalent, ou expérience significative dans le domaine
• Maîtrise des techniques de charpente traditionnelle et/ou industrielle
• Bonne connaissance des matériaux bois et des méthodes d’assemblage
• Capacité à lire et interpréter des plans techniques
• Rigueur, précision et sens du travail bien fait
• Autonomie et bon esprit d’équipe
• Respect strict des consignes de sécurité et port des équipements de protection individuelle (EPI)
• Permis B apprécié (déplacements sur chantier).
A propos de notre client
Vos avantages Synergie
Indemnité de fin de mission de 10% de votre salaire.
+10% Indemnité compensatrice de congés payés de votre salaire brut.
Cinéma, spectacles, sports, loisirs, shopping...
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Constituez un capital que Synergie bonifie de 6% par an.
Mutuelle, logement, garde d’enfants, retraite, permis…
Dans le cadre de sa politique diversité, Synergie étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Synergie a obtenu le label AFNOR pour sa politique et ses pratiques innovantes en faveur de l'égalité professionnelle Femmes / Hommes.
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