Détails de l'offre
Date de publication
29/06/2026
Lieu de la mission
Rodez - 12000
Type de contrat
CDI
Salaire
20-25 K€
Période de disponibilité
À partir du 14/07/2026
Métier
Gestionnaire paie
Descriptif du poste
Vos principales missions :
- Gérer le suivi des temps de travail et les éléments variables de la paie
- Assurer le suivi de la gestion des temps
- Préparer, saisir et contrôler les variables de paie
- Assurer l’interface avec les salariés pour les questions relatives à la paie
- Assurer le traitement et le suivi des absences
- Suivre les dossiers de prévoyance
- Assurer la gestion administrative RH quotidienne et opérationnelle des salariés
- Garantir toutes les formalités liées à l’embauche et à la sortie
- Rédiger les contrats, les avenants, courriers et attestations RH
- Assurer la gestion du personnel intérimaire
- Assurer un rôle d’interface entre l’entreprise et les organismes externes
- Elaborer les documents de synthèse et de reporting social
- Veiller à l’application des règles sociales et conventionnelles
- Gérer le suivi des temps de travail et les éléments variables de la paie
- Assurer le suivi de la gestion des temps
- Préparer, saisir et contrôler les variables de paie
- Assurer l’interface avec les salariés pour les questions relatives à la paie
- Assurer le traitement et le suivi des absences
- Suivre les dossiers de prévoyance
- Assurer la gestion administrative RH quotidienne et opérationnelle des salariés
- Garantir toutes les formalités liées à l’embauche et à la sortie
- Rédiger les contrats, les avenants, courriers et attestations RH
- Assurer la gestion du personnel intérimaire
- Assurer un rôle d’interface entre l’entreprise et les organismes externes
- Elaborer les documents de synthèse et de reporting social
- Veiller à l’application des règles sociales et conventionnelles
Profil recherché
Votre profil :
- Formation en Ressources Humaines et expérience de 3-4 ans dans le domaine RH
- Maîtrise des outils informatiques, la connaissance de SILAE et de CIMAG seront un plus
- Connaissance de la législation sociale
- Rigueur, autonomie et réactivité
- Formation en Ressources Humaines et expérience de 3-4 ans dans le domaine RH
- Maîtrise des outils informatiques, la connaissance de SILAE et de CIMAG seront un plus
- Connaissance de la législation sociale
- Rigueur, autonomie et réactivité
A propos de notre client
-
Dans le cadre de sa politique diversité, Synergie étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Synergie a obtenu le label AFNOR pour sa politique et ses pratiques innovantes en faveur de l'égalité professionnelle Femmes / Hommes.
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- Gestion de vos recherches
- Suivi de vos candidatures
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