Responsable de production F/H

Définition du plan de production
- Étudier le dossier de fabrication, analyser les contraintes de production, déterminer les spécifications techniques.
- Élaborer les standards de fabrication, les méthodes, l’ordonnancement de la production, les principes et le processus d’assurance qualité aux différents stades de la chaîne de production ainsi que les besoins fonctionnels pour les projets.
- Établir les plans de charges : ordonnancement et planification des programmes de production, répartition des charges de travail et des rythmes de production des équipes.

Gestion de la production
- Garantir la continuité du flux de production en flux tiré, depuis l’approvisionnement.
- Contrôler l’application des plans de charges, suivre les objectifs de fabrication.
- Superviser la qualité de la fabrication des produits.
- Être garant du respect des bonnes pratiques de fabrication, des normes et des principes SQDCP.
- Coordonner les exigences de production et les nécessités de maintenance.

Optimisation de la production
- Définir la criticité des installations, traiter les incidents, proposer et mettre en œuvre des plans de prévention et des actions correctives.
- Optimiser la performance : coûts matières premières, stocks, ressources humaines, etc.
- Être force de proposition en amélioration continue.
- Animer en collaboration avec les fonctions supports des chantiers d’amélioration continue en performance et sécurité : modèle de production, organisation, processus, matériaux, équipements.
- Assurer les liaisons avec les fonctions supports et faciliter l’intervention des experts.

Management d’équipe
- Animer, former les chefs d’îlot, organiser et coordonner leurs activités, contrôler l’application des BPF, régler les incidents humains, fixer des objectifs, accompagner pour faire évoluer.
- Transmettre les informations et former son équipe aux exigences de qualité, de sécurité et d'environnement.
- Conduire les entretiens professionnels obligatoires et les entretiens annuels d'évaluation des performances.
- Coanimer avec les fonctions supports et/ou chefs d’îlot des groupes de travail et de projet sur la sécurité, la qualité et l’amélioration continue.
- Gérer, en liaison avec le service ressources humaines, favoriser le développement des compétences, participer à la définition des besoins de formation.
- Assurer les relations avec les instances représentatives du personnel.