Détails de l'offre
Date de publication
16/07/2026
Lieu de la mission
Sablet - 84110
Type de contrat
CDI
Salaire
30-35 K€
Période de disponibilité
À partir du 17/08/2026
Métier
Responsable planification
Descriptif du poste
L’activité principale du poste est l’établissement du planning du personnel en fonction des chantiers planifiés et de leur complexité.
A cette gestion opérationnelle, se rajoute la gestion des flux administratifs entrants et sortants de l’entreprise, de les traiter, classer, archiver et mettre à disposition de chaque service.
Accueil au quotidien des visiteurs, livreurs ainsi que le standard téléphonique.
Etablissement du planning hebdomadaire (S+1), avec le personnel adapté à chaque chantier, le mercredi.
Saisie des heures de travail sur les chantiers à J+2/3 du mois suivant et envois aux agences intérim
A cette gestion opérationnelle, se rajoute la gestion des flux administratifs entrants et sortants de l’entreprise, de les traiter, classer, archiver et mettre à disposition de chaque service.
Accueil au quotidien des visiteurs, livreurs ainsi que le standard téléphonique.
Etablissement du planning hebdomadaire (S+1), avec le personnel adapté à chaque chantier, le mercredi.
Saisie des heures de travail sur les chantiers à J+2/3 du mois suivant et envois aux agences intérim
Profil recherché
Editer les plannings client et les analyser
Saisir dans le planning la synthèse de chaque chantier.
Demander aux agences d’intérim des candidats pour les besoins à venir. Réceptionner les CV proposés et sélectionner les candidats potentiellement aptes au poste. Valider par un entretien téléphonique la candidature et enregistrer le CV dans la CVthèque.
Etablir le planning des chantiers pour la semaine suivante, en affectant le personnel formé, et adapté à la complexité du planning client
Préparer les docs hebdomadaire S+1 pour les chefs d’équipe : fiches d’heures, planning du personnel et dossier client de tirage/filtration.
Suivre au quotidien les besoins en intérim, les demandes des chefs d’équipe et les absences
Prendre en compte les modifications de plannings des clients au fil de l’eau
Saisir les heures du personnel le lundi de la S1. S’assurer de la cohérence des calculs et des particularités (déplacements, paniers…), calculer la moyenne horaire de chaque chantier.
Valider les contrats intérim de S-1, s’assurer de la conformité du taux de gestion, délégation et du salaire horaire du personnel.
Envoyer à J+2 ou 3 maxi du mois précédent les heures complètes du mois pour chaque agence intérim.
Scanner le planning « réel » du personnel et les tableaux des heures hebdomadaires/société.
Suivre et enregistrer toutes les semaines les fiches d’accueil intérim.
Archivage du dossier de tirage.
Accueil téléphonique et physique
Prise de RDV pour les visites périodiques réglementaires des bâtiments et du matériel. Suivre la réalisation du planning des visites et enregistrer les comptes rendus avec mise à jour des visites réglementaires
En RH compléter les dossiers collaborateurs
Sauvegarder les fiches d’accueil INTERIM
Passer les commandes de matières
Montage des dossiers de production pour vérification par le service qualité
Etablir les factures
Envoyer au comptable les factures fournisseurs
Rédiger les virements fournisseurs.
Saisir dans le planning la synthèse de chaque chantier.
Demander aux agences d’intérim des candidats pour les besoins à venir. Réceptionner les CV proposés et sélectionner les candidats potentiellement aptes au poste. Valider par un entretien téléphonique la candidature et enregistrer le CV dans la CVthèque.
Etablir le planning des chantiers pour la semaine suivante, en affectant le personnel formé, et adapté à la complexité du planning client
Préparer les docs hebdomadaire S+1 pour les chefs d’équipe : fiches d’heures, planning du personnel et dossier client de tirage/filtration.
Suivre au quotidien les besoins en intérim, les demandes des chefs d’équipe et les absences
Prendre en compte les modifications de plannings des clients au fil de l’eau
Saisir les heures du personnel le lundi de la S1. S’assurer de la cohérence des calculs et des particularités (déplacements, paniers…), calculer la moyenne horaire de chaque chantier.
Valider les contrats intérim de S-1, s’assurer de la conformité du taux de gestion, délégation et du salaire horaire du personnel.
Envoyer à J+2 ou 3 maxi du mois précédent les heures complètes du mois pour chaque agence intérim.
Scanner le planning « réel » du personnel et les tableaux des heures hebdomadaires/société.
Suivre et enregistrer toutes les semaines les fiches d’accueil intérim.
Archivage du dossier de tirage.
Accueil téléphonique et physique
Prise de RDV pour les visites périodiques réglementaires des bâtiments et du matériel. Suivre la réalisation du planning des visites et enregistrer les comptes rendus avec mise à jour des visites réglementaires
En RH compléter les dossiers collaborateurs
Sauvegarder les fiches d’accueil INTERIM
Passer les commandes de matières
Montage des dossiers de production pour vérification par le service qualité
Etablir les factures
Envoyer au comptable les factures fournisseurs
Rédiger les virements fournisseurs.
A propos de notre client
CDI - RESPONSABLE PLANNING H/F - SABLET (84)
Notre Client: Spécialisée dans le conditionnement à façon, cette entreprise accompagne les professionnels dans les opérations de préparation, d'emballage et de logistique de leurs produits. Elle dispose d'une dizaine de stations mobiles d'embouteillage de vin, lui permettant d'intervenir directement sur site auprès des domaines et caves. Son expertise contribue à optimiser les processus de conditionnement tout en garantissant flexibilité et qualité de service.
Notre Client: Spécialisée dans le conditionnement à façon, cette entreprise accompagne les professionnels dans les opérations de préparation, d'emballage et de logistique de leurs produits. Elle dispose d'une dizaine de stations mobiles d'embouteillage de vin, lui permettant d'intervenir directement sur site auprès des domaines et caves. Son expertise contribue à optimiser les processus de conditionnement tout en garantissant flexibilité et qualité de service.
Dans le cadre de sa politique diversité, Synergie étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Synergie a obtenu le label AFNOR pour sa politique et ses pratiques innovantes en faveur de l'égalité professionnelle Femmes / Hommes.
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