Comment se passe un recrutement en intérim ?
Recruter en intérim ? Découvrez le processus en 3 étapes clés !
5 minutes
Le recrutement en intérim est une solution agile pour mobiliser rapidement les forces vives nécessaires à vos projets. Cette approche RH requiert méthode et clarté pour garantir un matching réussi. Découvrez le processus complet avec Synergie, de la définition du besoin à l'intégration du talent.
Définir précisément vos besoins et le profil recherché
La première étape d’un recrutement en intérim consiste à cadrer les besoins réels de l’entreprise : poste à pourvoir, compétences attendues, savoir-être et contraintes spécifiques liées à l’environnement de travail, etc. Cette phase structurante sécurise la mission et assure la sélection de profils pertinents.
Choisir son partenaire
Le choix de l’agence d’intérim est une décision clé. Cela impacte la rapidité du recrutement, la qualité des profils et la réussite de la mission.
Opter pour un acteur reconnu comme Synergie, c’est s’appuyer sur un maillage territorial dense de 400 agences en France, la réactivité d’équipes spécialisées selon les bassins d’emploi, ainsi qu’une approche sur mesure adaptée à chaque secteur. Synergie garantit ainsi un accompagnement personnalisé, une grande proximité, et une capacité à mobiliser rapidement les bons candidats.
Le processus de recrutement intérim : les 3 étapes clés
Une fois le besoin défini et le partenaire choisi, l'agence met en œuvre son savoir-faire pour accélérer chaque étape du processus.
Recherche de candidats
L’agence intérim identifie des profils à partir de sa base candidats, de son réseau et d’outils de sourcing digitaux. Chez Synergie, nos consultants RH mobilisent leur expertise multi-sectorielle (industrie, BTP, logistique, tertiaire, santé, etc.) pour proposer rapidement les meilleurs talents.
Traitement des candidatures
Les consultants emploi de l'agence analysent les candidatures, font passer des entretiens et vérifient les références et les qualifications. Ils s'assurent que les profils ne répondent pas seulement aux compétences techniques (hard skills), mais correspondent également à la culture d'entreprise.
Choix du candidat
L'agence vous présente les profils retenus, vous permettant de faire votre choix final. Le consultant est là pour vous conseiller et vous rassurer sur l'adéquation du talent avec la mission.
Découvrez l’approche multi-expertise de Synergie
Synergie, c’est un réseau international de spécialistes RH avec des équipes engagées sur le terrain et localement. Nos agences, souvent spécialisées par secteur (BTP, logistique, tertiaire, santé, etc.), garantissent une expertise pointue et une réactivité maximale pour chaque besoin.
Les contrats à établir lors d’un recrutement intérim
Un recrutement en intérim est encadré par un double contrat, une particularité juridique gérée par l'agence de travail temporaire.
Conclure un contrat de mise à disposition
Ce document formel encadre la relation entre l’entreprise utilisatrice et l’agence d’intérim. Il précise la durée, le motif de recours, et les conditions financières. Il doit être établi au plus tard deux jours ouvrables après la mise à disposition du talent.
S'accorder sur le contrat de mission
Il s’agit du contrat de travail qui lie l'agence d'intérim au talent intérimaire. Le contrat de mission reprend les mentions du contrat de mise à disposition et précise la rémunération, la durée de la période d'essai (si prévue) et la date de fin de la mission. Ces documents garantissent le cadre légal et sécurisent chaque partie.
Soigner l’accueil et l’intégration de l’intérimaire
Un accueil attentif facilite la prise de poste, l’efficacité du collaborateur et sa motivation. Cette étape inclut la présentation de l’équipe, un briefing précis sur la mission, l’accompagnement en période d’essai, ainsi que la gestion de la période de souplesse. Synergie place l’humain au cœur de cette intégration.
Renouveler ou embaucher après une mission d’intérim
La mission terminée, l’entreprise peut proposer le renouvellement du contrat ou envisager une embauche en CDD ou CDI selon la performance et les besoins. Le contrat peut être renouvelé une seule fois dans le secteur public, sans que la durée totale n'excède la durée maximale autorisée pour le motif de recours. Mais si le talent a fait ses preuves, l'entreprise utilisatrice peut donc choisir de l'embaucher directement en CDI. L'intérim devient alors une voie royale pour transformer une mission temporaire en une trajectoire de carrière pérenne grâce au CDII.
Vous souhaitez recruter ?
Avec Synergie, simplifiez vos recrutements intérim et bénéficiez d’un accompagnement complet : sourcing, suivi, intégration, sélection et gestion contractuelle.