Recruter des travailleurs saisonniers : tout savoir

Chaque été, chaque hiver, la même équation : comment absorber les pics d’activité sans perdre en qualité ni en performance ? Derrière le recrutement saisonnier se cache bien plus qu’un besoin urgent de main-d’œuvre. Bien mené, c’est un formidable levier de fidélisation, de compétitivité et même de marque employeur. Décryptage. 

Un emploi saisonnier se distingue avant tout par sa nature temporaire mais récurrente. Vendanges, cueillette des fruits, afflux touristique sur la côte en juillet, stations de ski en décembre, ​​rush logistique avant Noël… Les besoins surgissent chaque année aux mêmes moments.

Le contrat saisonnier ou Contrat de Travail Temporaire saisonnier (CTT saisonnier) a été conçu pour cette réalité spécifique. Ce n’est pas un CTT classique que l’on adapte pour combler une absence, mais un outil pensé pour ​​absorber les pics d’activité et accompagner les entreprises de façon stratégique. 

 

 

L’embauche d’un travailleur saisonnier est souvent perçue comme un simple ajustement d’effectifs. En réalité, il s’agit d’un levier de croissance redoutable lorsqu’il est utilisé à bon escient. 

 

Souplesse et réactivité

Un contrat saisonnier vous permet d’adapter vos équipes en temps réel, sans alourdir votre structure à long terme. Vous recrutez au plus près de vos besoins, et seulement quand vous en avez besoin. C’est la solution idéale pour rester agile, compétitif et performant sur le terrain. 

 

Capitaliser sur la fidélisation

Un saisonnier satisfait revient d’une année sur l’autre. Il connaît déjà les codes, l’organisation et ses collègues. Résultat ? Une intégration express, un gain d’efficacité immédiat et une cohésion d’équipe qui se renforce au fil des saisons. 

 

Maîtriser les coûts

Le travail saisonnier est encadré. En principe, il ne donne pas droit au versement d’une Indemnité de Fin de Mission (IFM) , sauf disposition contraire d’un accord collectif. C’est un avantage supplémentaire pour les entreprises qui recrutent en volume. 

 

Construire votre marque employeur

Les saisonniers sont des profils souvent jeunes et dynamiques, en quête d’expériences formatrices et enrichissantes. Un accueil soigné, une intégration rapide et un suivi attentif transforment une aide ponctuelle en véritable ambassadeur de votre marque employeur. 

Le cadre juridique existe, et il est clair : le contrat saisonnier. Ce contrat obéit à des règles spécifiques qui le distinguent d’un CTT classique. 

Le contrat doit être obligatoirement écrit et remis dans les 48 heures suivant l’embauche, comme pour tous les autres contrats de mission. Autre particularité, la souplesse : il n’est pas nécessaire de fixer une date de fin précise. Le contrat prend fin lorsque l’objet pour lequel il a été conclu est réalisé. Cette souplesse est précieuse mais doit être maniée avec vigilance pour éviter les imprécisions juridiques.  

Contrairement au CTT classique plafonné à 18 mois, la durée d’un contrat saisonnier ne peut, en principe, pas dépasser les 8 mois. Le plus souvent, il s’arrête quand l’activité saisonnière s’achève. Une souplesse taillée pour les secteurs où les variations d’activité sont fortes et prévisibles. 

Un CTT classique implique généralement une prime de précarité. Pour le travail temporaire, on parle d’Indemnité de Fin de Mission (IFM). Le contrat saisonnier, lui, en est exempt sauf accord collectif.  

Autre bénéfice  : la possibilité de reconduction d’une saison à l’autre. C’est le terrain idéal pour fidéliser une main-d’œuvre qualifiée et prête à revenir.

 

Le vrai succès d’un recrutement saisonnier ne se joue pas au moment de la signature. Il commence bien en amont, avec une approche stratégique et humaine qui fait toute la différence.  

Identifier et anticiper ses besoins

Attendre la dernière minute, c’est perdre la bataille avant qu’elle ne commence. Les entreprises qui s’en sortent le mieux savent déjà en février de combien de serveurs elles auront besoin en juillet. Elles travaillent avec des ​plannings prévisionnels, ajustés en fonction des réservations et des événements.  

Être clair et attractif dans ses offres

Un saisonnier choisit son employeur, comme l’employeur choisit ses candidats. Votre offre doit être percutante, transparente sur la rémunération, mais surtout, elle doit valoriser l’humain et les avantages. Hébergement, repas, formation … Ce sont des détails qui font la différence. 

Être visible et accessible

Les canaux de recrutement ont changé. Les saisonniers passent davantage par les plateformes spécialisées, les réseaux sociaux et parfois même par des applications dédiées. Pour vous démarquer, n’hésitez pas à faire appel aux services de Synergie. Nous multiplions les points de contacts et déployons nos experts locaux partout en France pour toucher rapidement les meilleurs profils.

Ne pas négliger l’intégration

Ce n’est pas parce qu’un contrat est court qu’il faut expédier l’accueil. Une présentation claire, des règles de sécurité expliquées et un minimum de formation pratique sécurisent le salarié et boostent la productivité dès le premier jour. C’est aussi un moyen de construire une relation de confiance et de donner l’envie de revenir. 

S’appuyer sur un partenaire expert

S’appuyer sur un expert RH comme Synergie, c’est gagner en efficacité et en sérénité : sourcing ciblé, viviers de candidats qualifiés, gestion administrative, expertise sectorielle.  

Un partenaire RH ne se contente pas de recruter, il aide à révéler les bons profils au bon moment et à fidéliser les saisonniers sur le long terme. 

Selon les secteurs et les territoires, différentes aides existent pour soutenir le recrutement saisonnier. Certaines branches professionnelles prévoient des exonérations de charges ou des dispositifs spécifiques.

Des aides publiques peuvent également être mobilisées, notamment pour l’embauche de jeunes ou de demandeurs d’emploi éloignés du marché du travail. Renseignez-vous auprès de votre OPCO (OPérateur de COmpétences), de votre chambre consulaire ou des services publics de l’emploi pour activer les bons leviers.