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Assistant RH F/H

Détails de l'offre

  • Date de publication

    22/07/2026

  • Lieu de la mission

    Fresnoy-le-Grand - 02230

  • Type de contrat

    Interim

  • Salaire

    30-35 K€

  • Période de disponibilité

    Du 03/08/2026 au 18/12/2026

  • Métier

    Assistant RH

Descriptif du poste

Dans le cadre du renforcement de son équipe RH, notre client recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines dynamique et organisé(e). Vous intervenez en support des activités administratives RH et participez au bon fonctionnement du service.

Vos missions
Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, dossiers salariés).
Suivre les absences, congés et visites médicales.
Participer au processus de recrutement : rédaction et diffusion d'annonces, présélection des candidatures, organisation des entretiens.
Gérer l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Mettre à jour les tableaux de bord RH et les bases de données.
Participer à la préparation des éléments variables de paie.
Répondre aux demandes des salariés et managers concernant les sujets RH.

Profil recherché
Formation Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines, Gestion ou Administration.
Première expérience réussie sur un poste administratif ou RH appréciée.
Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office).
Sens de l'organisation, rigueur et confidentialité.
Bon relationnel et esprit d'équipe.

Vous souhaitez évoluer dans les Ressources Humaines et rejoindre une équipe dynamique ? N'attendez plus, transmettez-nous votre candidature !

Profil recherché

Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social...) - Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...) - Administrer des dossiers individuels de salariés - Réaliser la gestion administrative des contrats - Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation, ...) - Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) - Gestion administrative du personnel - Gestion des Ressources Humaines - Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences – GPEC - Normes rédactionnelles - Techniques de recrutement - Droit du travail - Culture générale de l’entreprise - Système d’information des Ressources Humaines (SIRH) - Politique de rémunération - Politique diversité

Réactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - Neutralité

A propos de notre client

Transport

Vos avantages Synergie

IFM +10%

Indemnité de fin de mission de 10% de votre salaire.

ICCP

+10% Indemnité compensatrice de congés payés de votre salaire brut.

Tarifs réduits

Cinéma, spectacles, sports, loisirs, shopping...

Primes

Profitez de la prime de participation.

Épargne

Constituez un capital que Synergie bonifie de 6% par an.

Aides

Mutuelle, logement, garde d’enfants, retraite, permis…

Label diversité - handi accueillant

Dans le cadre de sa politique diversité, Synergie étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. 

Label égalité professionnelle Afnor

Synergie a obtenu le label AFNOR pour sa politique et ses pratiques innovantes en faveur de l'égalité professionnelle Femmes / Hommes.

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