Détails de l'offre
Date de publication
04/06/2026
Lieu de la mission
Lille - 59000
Type de contrat
CDI
Salaire
30-35 K€
Période de disponibilité
À partir du 07/09/2026
Métier
Commercial B2B
Descriptif du poste
Nous recrutons, pour le compte d’un acteur majeur de la protection sociale, un(e) Conseiller(ère) Commercial(e) B2B en charge de développer et piloter un portefeuille de clients professionnels sur le département du Nord.
Pré-requis : Permis B et véhicule personnel indispensables.
Votre rôle :
Vous constituez, développez et pilotez un portefeuille de clients professionnels (artisans, travailleurs non-salariés, professions libérales) que vous accompagnez sur des solutions en : Retraite supplémentaire, Épargne, Santé, Prévoyance.
Votre objectif est de faire grandir votre portefeuille et d’atteindre vos objectifs commerciaux dans la durée.
Vos missions :
- Prospecter activement sur votre secteur (terrain et recommandations)
- Multiplier les rendez-vous clients en autonomie
- Développer un réseau de prescripteurs (experts-comptables, notaires, avocats)
- Réaliser des diagnostics complets et proposer des solutions sur mesure
- Instaurer une relation de confiance durable et fidéliser vos clients
- Développer votre portefeuille via des ventes additionnelles
Formation et accompagnement :
- Formation certifiante en protection sociale (partenariat avec une Grande École)
- Accompagnement terrain renforcé pendant 18 mois
- Management de proximité et suivi régulier
Vous montez progressivement en autonomie et en performance.
Pré-requis : Permis B et véhicule personnel indispensables.
Votre rôle :
Vous constituez, développez et pilotez un portefeuille de clients professionnels (artisans, travailleurs non-salariés, professions libérales) que vous accompagnez sur des solutions en : Retraite supplémentaire, Épargne, Santé, Prévoyance.
Votre objectif est de faire grandir votre portefeuille et d’atteindre vos objectifs commerciaux dans la durée.
Vos missions :
- Prospecter activement sur votre secteur (terrain et recommandations)
- Multiplier les rendez-vous clients en autonomie
- Développer un réseau de prescripteurs (experts-comptables, notaires, avocats)
- Réaliser des diagnostics complets et proposer des solutions sur mesure
- Instaurer une relation de confiance durable et fidéliser vos clients
- Développer votre portefeuille via des ventes additionnelles
Formation et accompagnement :
- Formation certifiante en protection sociale (partenariat avec une Grande École)
- Accompagnement terrain renforcé pendant 18 mois
- Management de proximité et suivi régulier
Vous montez progressivement en autonomie et en performance.
Profil recherché
Bac +2 minimum
Expérience commerciale B2B de 3 à 5 ans, avec une forte dimension prospection
Une expérience entrepreneuriale est un plus
Qualités attendues :
- Bonne connaissance du territoire et volonté de s’y inscrire durablement
- Goût pour la prospection et le développement commercial
- Persévérance et résilience
- Autonomie et sens de l’organisation
- Excellente élocution et capacité de persuasion
- Fiabilité, transparence et sens du relationnel
Expérience commerciale B2B de 3 à 5 ans, avec une forte dimension prospection
Une expérience entrepreneuriale est un plus
Qualités attendues :
- Bonne connaissance du territoire et volonté de s’y inscrire durablement
- Goût pour la prospection et le développement commercial
- Persévérance et résilience
- Autonomie et sens de l’organisation
- Excellente élocution et capacité de persuasion
- Fiabilité, transparence et sens du relationnel
A propos de notre client
Rémunération et avantages
Fixe : 22 à 24 K€ brut/an
Variable attractif (commissions et primes)
Rémunération moyenne :
35 K€ la première année
43 K€ la deuxième année
Jusqu’à 70 K€ à partir de la troisième année
Avantages complémentaires :
Intéressement et épargne salariale (PEE, PER collectif)
Complémentaire santé et prévoyance prise en charge à 60 %
RTT et possibilité de télétravail (1 à 2 jours par semaine)
Téléphone et ordinateur fournis
Processus de recrutement :
Entretien téléphonique
Test en ligne
Entretien RH en visioconférence
Entretien final avec le manager et la direction
Prise de poste : septembre 2026
Fixe : 22 à 24 K€ brut/an
Variable attractif (commissions et primes)
Rémunération moyenne :
35 K€ la première année
43 K€ la deuxième année
Jusqu’à 70 K€ à partir de la troisième année
Avantages complémentaires :
Intéressement et épargne salariale (PEE, PER collectif)
Complémentaire santé et prévoyance prise en charge à 60 %
RTT et possibilité de télétravail (1 à 2 jours par semaine)
Téléphone et ordinateur fournis
Processus de recrutement :
Entretien téléphonique
Test en ligne
Entretien RH en visioconférence
Entretien final avec le manager et la direction
Prise de poste : septembre 2026
Dans le cadre de sa politique diversité, Synergie étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Synergie a obtenu le label AFNOR pour sa politique et ses pratiques innovantes en faveur de l'égalité professionnelle Femmes / Hommes.
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