Détails de l'offre
Date de publication
19/05/2026
Lieu de la mission
Eysines - 33320
Type de contrat
CDD
Salaire
25-30 K€
Période de disponibilité
Du 15/06/2026 au 30/11/2027
Métier
Assistant paie
Descriptif du poste
🌟 Votre mission
Au sein du service Administratif et Financier, vous intervenez en tant qu’assistant(e) RH et participez activement à la gestion quotidienne des ressources humaines.
Vous êtes un acteur clé du bon fonctionnement RH, en lien avec les équipes internes et les partenaires externes.
🎯 Vos responsabilités
🔹 Gestion RH & Paie
Saisie des relevés d’heures et gestion des plannings
Transmission des éléments variables de paie
Pré-contrôle des bulletins de salaire
Gestion des acomptes et des titres-restaurant
🔹 Administration du personnel
Gestion des dossiers salariés de l’embauche à la sortie
Rédaction et suivi des contrats (DPAE, avenants, STC…)
Suivi des absences, congés et visites médicales
Gestion des notes de frais et de l’intéressement
🔹 Arrêts de travail & obligations légales
Déclarations et suivi des arrêts (maladie, AT)
Suivi des indemnisations
Suivi des obligations en lien avec le CSE
🔹 Recrutement & formation
Rédaction et diffusion des offres
Tri des candidatures et participation aux recrutements
Suivi administratif des formations
🔹 Gestion des intérimaires
Expression des besoins auprès des agences
Suivi des contrats, des heures et des factures
🔹 Support administratif
Gestion des appels et de la boîte mail
👤 Votre profil
✔️ Formation RH ou expérience équivalente
✔️ Bonne maîtrise des outils informatiques
✔️ Rigueur, organisation et sens de la confidentialité
✔️ Polyvalence et bon relationnel
⭐ Pourquoi nous rejoindre ?
✅ Poste complet et responsabilisant
✅ Vision globale des RH (paie, admin, recrutement…)
✅ Équipe dynamique et environnement structuré
✅ Accompagnement à la prise de poste avec une passation prévue
Au sein du service Administratif et Financier, vous intervenez en tant qu’assistant(e) RH et participez activement à la gestion quotidienne des ressources humaines.
Vous êtes un acteur clé du bon fonctionnement RH, en lien avec les équipes internes et les partenaires externes.
🎯 Vos responsabilités
🔹 Gestion RH & Paie
Saisie des relevés d’heures et gestion des plannings
Transmission des éléments variables de paie
Pré-contrôle des bulletins de salaire
Gestion des acomptes et des titres-restaurant
🔹 Administration du personnel
Gestion des dossiers salariés de l’embauche à la sortie
Rédaction et suivi des contrats (DPAE, avenants, STC…)
Suivi des absences, congés et visites médicales
Gestion des notes de frais et de l’intéressement
🔹 Arrêts de travail & obligations légales
Déclarations et suivi des arrêts (maladie, AT)
Suivi des indemnisations
Suivi des obligations en lien avec le CSE
🔹 Recrutement & formation
Rédaction et diffusion des offres
Tri des candidatures et participation aux recrutements
Suivi administratif des formations
🔹 Gestion des intérimaires
Expression des besoins auprès des agences
Suivi des contrats, des heures et des factures
🔹 Support administratif
Gestion des appels et de la boîte mail
👤 Votre profil
✔️ Formation RH ou expérience équivalente
✔️ Bonne maîtrise des outils informatiques
✔️ Rigueur, organisation et sens de la confidentialité
✔️ Polyvalence et bon relationnel
⭐ Pourquoi nous rejoindre ?
✅ Poste complet et responsabilisant
✅ Vision globale des RH (paie, admin, recrutement…)
✅ Équipe dynamique et environnement structuré
✅ Accompagnement à la prise de poste avec une passation prévue
Profil recherché
Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social...) - Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...) - Administrer des dossiers individuels de salariés - Réaliser la gestion administrative des contrats - Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation, ...) - Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) - Gestion administrative du personnel - Gestion des Ressources Humaines - Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences – GPEC - Normes rédactionnelles - Techniques de recrutement - Droit du travail - Culture générale de l’entreprise - Système d’information des Ressources Humaines (SIRH) - Politique de rémunération - Politique diversité
Réactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - Neutralité
Réactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - Neutralité
A propos de notre client
Synergie Bordeaux tertiaire recrute pour son client de la région un Assistant RH et Paies H/F
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- Gestion de vos recherches
- Suivi de vos candidatures
- Gestion de vos alertes
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