Détails de l'offre
Date de publication
04/05/2026
Lieu de la mission
Alençon - 61000
Type de contrat
CDI
Salaire
20-25 K€
Période de disponibilité
À partir du 01/06/2026
Métier
Assistant paie
Descriptif du poste
Un poste concret, technique et structurant.
Vous intégrez une équipe à taille humaine composée d’une Directrice Juriste en Droit Social (DRH), d’une Assistante de Direction / RH et vous, en tant que référent(e) paie.
Le poste s’inscrit dans un contexte de reconstruction avec une attente claire : fiabilité, rigueur et engagement dans la durée.
Vos missions ?
Gestion de la paie – cœur de poste (environ 75 %)
-Vous prenez en charge un volume significatif de paies dans un environnement exigeant :
- Production d’environ 550 bulletins de paie mensuels
- Gestion d’un portefeuille de dossiers
- Saisie, contrôle et fiabilisation des données variables
- Utilisation du logiciel interne (formation possible)
- Respect strict des procédures et des échéances
Administration du personnel (environ 25 %)
- Rédaction des contrats de travail
- Gestion des démarches préalables à l’embauche (régime MSA)
- Suivi administratif des dossiers salariés
Relationnel terrain (au quotidien)
- Échanges téléphoniques réguliers avec les exploitants agricoles
- Réponse aux questions courantes en paie et social
- Accompagnement sur des problématiques simples à intermédiaires
Un poste qui s’inscrit dans une logique de projection sur 5 ans, avec une montée en responsabilité progressive (sujets RH complexes, audits, rdv sur site etc.).
Vous intégrez une équipe à taille humaine composée d’une Directrice Juriste en Droit Social (DRH), d’une Assistante de Direction / RH et vous, en tant que référent(e) paie.
Le poste s’inscrit dans un contexte de reconstruction avec une attente claire : fiabilité, rigueur et engagement dans la durée.
Vos missions ?
Gestion de la paie – cœur de poste (environ 75 %)
-Vous prenez en charge un volume significatif de paies dans un environnement exigeant :
- Production d’environ 550 bulletins de paie mensuels
- Gestion d’un portefeuille de dossiers
- Saisie, contrôle et fiabilisation des données variables
- Utilisation du logiciel interne (formation possible)
- Respect strict des procédures et des échéances
Administration du personnel (environ 25 %)
- Rédaction des contrats de travail
- Gestion des démarches préalables à l’embauche (régime MSA)
- Suivi administratif des dossiers salariés
Relationnel terrain (au quotidien)
- Échanges téléphoniques réguliers avec les exploitants agricoles
- Réponse aux questions courantes en paie et social
- Accompagnement sur des problématiques simples à intermédiaires
Un poste qui s’inscrit dans une logique de projection sur 5 ans, avec une montée en responsabilité progressive (sujets RH complexes, audits, rdv sur site etc.).
Profil recherché
Vos forces pour rejoindre ce poste ?
- Formation en paie / gestion sociale
- Première expérience réussie en paie avec fort volume de bulletins (cabinet ou environnement structuré)
- Maîtrise d’un logiciel de paie
- Esprit méthodique, rigoureux et organisé
- Capacité à appliquer des consignes avec précision
- Bon relationnel téléphonique
- Adaptabilité et flexibilité dans un environnement exigeant
(Ce poste n’est pas adapté à un profil débutant sans expérience concrète en production de paie.)
Votre futur environnement de travail :
- Un poste stable en CDI
- 35h hebdomadaires
- Horaires flexibles : 9h – 17h
- Aucun déplacement
- Environnement cadré, structurant et formateur
- Montée en compétences progressive
- Rémunération (sur 13 mois) et avantages
- Prime d’ancienneté : 2 % par an (jusqu’à 20 %)
Les clés pour réussir ?
- Aimer les environnements techniques et répétitifs
- Apprécier la polyvalence (sujets RH / paie / juridique / relationnel client)
- Être à l’aise avec les volumes importants
- Faire preuve de constance et de fiabilité
- S’inscrire dans la durée
- Savoir communiquer avec pédagogie et professionnalisme auprès d'une "clientèle" spécifique
- Apprécier la strucure PME et petite équipe à taille humaine
Vous cherchez un poste de Gestionnaire de Paie H/F en CDI à Alençon avec du volume, de la rigueur et une vraie progression métier ?
Postulez en toute confidentialité auprès de l'équipe SYNERGIE SEARCH !
- Formation en paie / gestion sociale
- Première expérience réussie en paie avec fort volume de bulletins (cabinet ou environnement structuré)
- Maîtrise d’un logiciel de paie
- Esprit méthodique, rigoureux et organisé
- Capacité à appliquer des consignes avec précision
- Bon relationnel téléphonique
- Adaptabilité et flexibilité dans un environnement exigeant
(Ce poste n’est pas adapté à un profil débutant sans expérience concrète en production de paie.)
Votre futur environnement de travail :
- Un poste stable en CDI
- 35h hebdomadaires
- Horaires flexibles : 9h – 17h
- Aucun déplacement
- Environnement cadré, structurant et formateur
- Montée en compétences progressive
- Rémunération (sur 13 mois) et avantages
- Prime d’ancienneté : 2 % par an (jusqu’à 20 %)
Les clés pour réussir ?
- Aimer les environnements techniques et répétitifs
- Apprécier la polyvalence (sujets RH / paie / juridique / relationnel client)
- Être à l’aise avec les volumes importants
- Faire preuve de constance et de fiabilité
- S’inscrire dans la durée
- Savoir communiquer avec pédagogie et professionnalisme auprès d'une "clientèle" spécifique
- Apprécier la strucure PME et petite équipe à taille humaine
Vous cherchez un poste de Gestionnaire de Paie H/F en CDI à Alençon avec du volume, de la rigueur et une vraie progression métier ?
Postulez en toute confidentialité auprès de l'équipe SYNERGIE SEARCH !
A propos de notre client
Gestionnaire de Paie H/F – CDI – Alençon (61)
Cabinet de recrutement
Vous souhaitez évoluer en paie dans un environnement où la technicité, le volume et la rigueur font réellement la différence ?
Vous avez déjà traité un nombre important de bulletins et cherchez aujourd’hui un poste stable, formateur et responsabilisant, avec une vraie montée en compétences sur les prochaines années ?
Dans le cadre d’un recrutement confidentiel, nous accompagnons une structure reconnue dans son secteur, basée à Alençon (61), dans la recherche de son futur Gestionnaire de Paie H/F en CDI.
Pourquoi postuler via cabinet ?
Vous bénéficiez d’un accompagnement discret, d’un accès exclusif à ce poste et d’une mise en relation ciblée avec un environnement où votre profil sera réellement considéré.
Cabinet de recrutement
Vous souhaitez évoluer en paie dans un environnement où la technicité, le volume et la rigueur font réellement la différence ?
Vous avez déjà traité un nombre important de bulletins et cherchez aujourd’hui un poste stable, formateur et responsabilisant, avec une vraie montée en compétences sur les prochaines années ?
Dans le cadre d’un recrutement confidentiel, nous accompagnons une structure reconnue dans son secteur, basée à Alençon (61), dans la recherche de son futur Gestionnaire de Paie H/F en CDI.
Pourquoi postuler via cabinet ?
Vous bénéficiez d’un accompagnement discret, d’un accès exclusif à ce poste et d’une mise en relation ciblée avec un environnement où votre profil sera réellement considéré.
Dans le cadre de sa politique diversité, Synergie étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Synergie a obtenu le label AFNOR pour sa politique et ses pratiques innovantes en faveur de l'égalité professionnelle Femmes / Hommes.
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