Assistant RH F/H

L'animateur RH est l'interlocuteur RH de proximité pour les salariés et les managers sur son périmètre. Selon les sujets, il répond aux sollicitations des collaborateurs soit de façon autonome, soit en recherchant et fournissant l'information, soit en réorientant vers le bon interlocuteur sous couvert du Responsable Ressources humaines de son périmètre.

A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :

Administration du Personnel :

• Assurer le suivi administratif et de la rédaction des contrats, avenants, attestations diverses, notifications et courriers sur son périmètre dans le cadre défini par les équipes centrales

• Est garant des saisies dans le système de gestion des temps et de gestion du personnel (toutes populations)

• Organiser les éventuels déplacements professionnels


Gestion des Ressources Humaines et du dialogue social :

• Informer régulièrement le RRH du périmètre sur les sujets RH (situations individuelles, climat, tension, sécurité ...)

• Assurer le suivi et la mise à jour des différents tableaux de bord et indicateurs RH

• Relayer les décisions et prescriptions du métier RH aux managers de son site

• Être garant de l'application des processus RH (administration, paie, formation, EAA, EP, classif…)

• Accompagner et conseiller les Managers sur les sujets réglementaires et légaux

• Assurer une "veille sociale", par une présence accrue dans l'atelier, au contact des managers et des équipes et alerter en cas de situations sensibles

• Assister le RRH dans la préparation des réunions IRP

• Organiser les visites médicales avec la médecine du travail et assurer le suivi des restrictions médicales de son usine

• Participer à l'organisation des évènements/animations de l'usine



Recrutement et développement des Ressources Humaines :

• Piloter le sourcing intérim en relation avec la cellule intérim

• Assurer le suivi des effectifs et organiser les entrées et sorties de personnel

• Accueillir les nouveaux arrivants et suivre les parcours d’intégration (intérim ou mobilité interne)

• Suivre les besoins de formation des opérateurs et remonter les informations au service formation et au centre de formation