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Assistant RH F/H

Détails de l'offre

  • Icon Date de publication

    Date de publication

    17/04/2026

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    Lieu de la mission

    Maubeuge - 59600

  • Icon Type de contrat

    Type de contrat

    CDD

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    Salaire

    20-25 K€

  • Icon Période de disponibilité

    Période de disponibilité

    Du 04/05/2026 au 30/09/2026

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    Métier

    Assistant RH

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Descriptif du poste

Vos missions
- Accueillir et orienter les collaborateurs intérimaires et permanents.
- Gérer l’administration du personnel (contrats, DPAE, suivi des heures, attestations, visites médicales).
- Assurer le suivi des plannings, des absences et des remplacements.
- Participer au recrutement (sourcing, pré-sélection, entretiens téléphoniques, organisation des tests).
- Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) du client sur site et contribuer au suivi de la prestation.
- Suivre les indicateurs d’activité et préparer les reportings hebdomadaires.

Profil recherché
- Formation Bac+2 minimum en gestion, ressources humaines ou équivalent.
- Une première expérience en gestion RH est un atout.
- Aisance relationnelle, sens du service client et bonne capacité d’organisation.
- Maîtrise des outils bureautiques.
- Réactivité et capacité à travailler dans un environnement dynamique.

Ce que nous offrons
- Un environnement de travail stimulant.
- Des missions variées et responsabilisantes.
- Un accompagnement et une formation continue.

N'hésitez plus, rejoignez-nous !

Profil recherché

Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social...) - Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...) - Administrer des dossiers individuels de salariés - Réaliser la gestion administrative des contrats - Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation, ...) - Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) - Gestion administrative du personnel - Gestion des Ressources Humaines - Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences – GPEC - Normes rédactionnelles - Techniques de recrutement - Droit du travail - Culture générale de l’entreprise - Système d’information des Ressources Humaines (SIRH) - Politique de rémunération - Politique diversité

Réactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - Neutralité

A propos de notre client

Nous recherchons un assistant d'agence H/F !
Label diversité - handi accueillant

Dans le cadre de sa politique diversité, Synergie étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. 

Label égalité professionnelle Afnor

Synergie a obtenu le label AFNOR pour sa politique et ses pratiques innovantes en faveur de l'égalité professionnelle Femmes / Hommes.

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