Chargé de formation en entreprise F/H

Missions principales

Rattaché(e) au département Formation, le/la Learning Manager contribue à l'anticipation et au développement des compétences nécessaires à la réussite de la stratégie de l'entreprise.

À ce titre, vos principales responsabilités seront :

Anticiper les impacts des évolutions métiers et des tendances globales sur les emplois et les compétences.

Identifier les besoins futurs en compétences et proposer des plans d'adaptation adaptés aux enjeux business.

Définir et mettre en œuvre une stratégie compétences cohérente avec les orientations de l'entreprise.

Fournir une vision consolidée des compétences requises et recommander les actions correctives nécessaires.

Accompagner les parties prenantes dans le déploiement des solutions de développement des compétences.

Concevoir et contribuer à la création de dispositifs d'apprentissage, de développement et de sensibilisation.

Participer à la promotion d'une culture d'apprentissage continu et de développement autonome.

Soutenir le déploiement des formations auprès des populations prioritaires ou stratégiques.

Assurer la gestion et la capitalisation des connaissances au sein de l'organisation.

Harmoniser les catalogues de compétences et de formation.

Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH, les managers, les experts métiers et les différentes divisions du groupe.