Emploi jeune : quel type de contrat choisir ?

Légalement, il est possible de travailler dès 16 ans. Pendant vos vacances, en formation ou en parallèle de vos études, les emplois jeunes vous permettent d’arrondir vos fins de mois, mais aussi de mettre un pied dans le monde du travail et d’acquérir des compétences professionnelles. Découvrez les contrats de travail destinés aux jeunes pour faciliter votre insertion professionnelle.

Légalement, il est possible de signer un contrat de travail (CDD, travail temporaire, apprentissage ou CDI) à partir de 16 ans.

Un mineur peut toutefois commencer à travailler dès 14 ans, mais sous certaines conditions strictes :

• À 14 ans, un jeune peut travailler jusqu’à sept heures par jour et jusqu’à 35 heures par semaine sur ses vacances scolaires si celles-ci durent au moins 14 jours et qu’il bénéficie d’un repos égal à la moitié de la durée de ses vacances (par exemple, sur deux semaines de vacances, il peut travailler sept jours uniquement). Il peut également travailler jusqu’à 32 heures par semaine dans le secteur agricole dès sept jours de vacances scolaires, avec les mêmes conditions de repos. 

 

• À 15 ans, un jeune peut travailler selon les mêmes conditions et jusqu’à 35 heures par semaine dans le secteur agricole. Il peut également accéder à un apprentissage avant ses 16 ans, uniquement s’il a terminé sa classe de troisième.

À noter que les mineurs ne peuvent pas exercer certaines activités. Avant 18 ans, les missions ne doivent pas comporter de risque pour la santé (exposition à des vibrations ou à des substances nocives, par exemple) ou pour la sécurité (travail en hauteur) du jeune employé.

Commencer à travailler jeune vous permet de mettre en avant une première expérience professionnelle sur votre CV lors de vos futures recherches d’emploi. De plus, il s’agit d’un bon moyen de faire ses premiers pas dans le monde du travail et d’apprendre à vous comporter et à agir dans un cadre professionnel.

 

Enfin, bénéficier d’une telle expérience permet de renforcer votre employabilité par la suite. En effet, un recruteur peut être sensible aux responsabilités que vous avez su assumer à votre jeune âge et saura apprécier votre volonté de vous confronter au plus tôt au monde de l’entreprise.

Certains emplois, comme les jobs d’été ou le service civique, sont spécialement adaptés aux contraintes des jeunes profils, qui souhaitent acquérir de l’expérience professionnelle et gagner un salaire en dehors des périodes scolaires.

Pour développer vos compétences et mettre un pied dans le monde du travail, il existe également des contrats spécialement conçus pour favoriser l'insertion professionnelle des jeunes. On compte notamment :

• Le contrat d'engagement jeune, destiné aux jeunes entre 16 et 25 ans sans emploi, sans formation et aux revenus modestes. Il donne accès à un apprentissage, à une formation, à un parcours d’insertion ou à un emploi en CDI ou en CDD avec un accompagnement spécifique.

 

• Le Parcours d'accès aux carrières de la fonction publique territoriale, hospitalière et de l'État (Pacte) permet d’intégrer la fonction publique sans concours avec une qualification professionnelle.

 

• Le Service Militaire Adapté (SMA) s’adresse aux jeunes d’Outre-mer en situation précaire et vous permet de préparer un projet professionnel.

 

• Le bénévolat, auprès d’une association, pour soutenir une cause qui vous tient à cœur, peut vous permettre de développer des compétences techniques et/ou relationnelles.

Sites de recrutement en ligne ou bouche à oreille, les méthodes varient. Parmi les secteurs qui recrutent souvent de jeunes salariés, on peut citer la restauration, l’agriculture ou le commerce. Veillez simplement à postuler à des annonces qui correspondent à votre profil, avec un CV et une lettre de motivation, qui correspondent à votre expérience et à votre niveau de formation.

Inutile de répondre à une annonce pour un poste qualifié si vous n’en avez pas les compétences. Généralement, les recruteurs indiquent sur leurs annonces « emploi saisonnier » ou « job étudiant ». Ils ont tout à fait conscience que vous débutez dans le monde du travail et n’exigeront pas de vous une longue expérience professionnelle.

Vous pouvez également vous inscrire à des sites de service, spécialisés dans la garde d’animaux ou le baby-sitting, par exemple. Ou dans une agence intérim, qui saura traiter votre dossier en fonction de votre profil, de vos compétences et de vos besoins.

Certains dispositifs vous permettent de travailler à l’étranger dès 18 ans, comme le Programme Vacances-Travail (PVT), le Volontariat International en Entreprise (VIE), le travail au pair ou le Volontariat de Solidarité Internationale (VSI). Dans le cadre d’un service civique, il est même possible de travailler à l’étranger dès 16 ans.

Pour accéder à ce type d’emploi, selon le pays de destination, vous devez prévoir un passeport avec une durée de validité de plus de six mois et/ou un visa. Également vous assurer que vous bénéficiez d’une couverture sociale suffisante.